Заполнения автобиографии
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнения автобиографии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Роструд рассказал, что учесть при увольнении работника за подложные документы"
(КонсультантПлюс, 2020)Факт подделки устанавливает не работодатель, а компетентная организация: вуз, выдавший документ об образовании, суд и т.д. В выявлении подлога могут помочь анкета, заполненная при трудоустройстве, автобиография работника и другие материалы.
(КонсультантПлюс, 2020)Факт подделки устанавливает не работодатель, а компетентная организация: вуз, выдавший документ об образовании, суд и т.д. В выявлении подлога могут помочь анкета, заполненная при трудоустройстве, автобиография работника и другие материалы.
Статья: Представление работником подложных документов при заключении трудового договора как основание увольнения
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Так, Роструд отмечает, что подложным следует признавать документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности. Факт подделки документов должен быть зафиксирован компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом). Установления подложности документа для увольнения работника по этому основанию недостаточно. Необходимо подтвердить, что подложный документ был представлен при поступлении на работу именно им и никем другим. О представлении подложного документа могут свидетельствовать, в частности, анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография и другие материалы.
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Так, Роструд отмечает, что подложным следует признавать документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности. Факт подделки документов должен быть зафиксирован компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом). Установления подложности документа для увольнения работника по этому основанию недостаточно. Необходимо подтвердить, что подложный документ был представлен при поступлении на работу именно им и никем другим. О представлении подложного документа могут свидетельствовать, в частности, анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография и другие материалы.