Заполнение трудовой книжки ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение трудовой книжки ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Паевой взнос
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы... жалобы о том, что нет сведений о вступительном взносе, отсутствует членская книжка у истца, отклоняются, поскольку размер паевого взноса... [истца - ред.] подтверждается списком членов хозяйства... записью в трудовой книжке о размере имущественного пая истца, письменными пояснениями ревизионного союза, где указано, что в общем паевом взносе хозяйства на 1993 год (иного списка не ведется) учтен имущественный пай истца в соответствующем размере. При этом реорганизация в 2002 году колхоза... в СХПК... не прекращает членство истца, обязанность по внесению вступительного взноса отсутствует. Доказательства внесения вступительного взноса иными членами кооператива при аналогичных условиях не представлены..."
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы... жалобы о том, что нет сведений о вступительном взносе, отсутствует членская книжка у истца, отклоняются, поскольку размер паевого взноса... [истца - ред.] подтверждается списком членов хозяйства... записью в трудовой книжке о размере имущественного пая истца, письменными пояснениями ревизионного союза, где указано, что в общем паевом взносе хозяйства на 1993 год (иного списка не ведется) учтен имущественный пай истца в соответствующем размере. При этом реорганизация в 2002 году колхоза... в СХПК... не прекращает членство истца, обязанность по внесению вступительного взноса отсутствует. Доказательства внесения вступительного взноса иными членами кооператива при аналогичных условиях не представлены..."
Апелляционное определение Томского областного суда от 25.09.2024 N 33-3551/2024 по делу N 2-1547/2024 (УИД 70RS0001-01-2024-002307-39)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Спорные периоды работы истца не были зачтены в его специальный стаж ввиду отсутствия документального подтверждения работы истца в особых территориальных условиях, запись в трудовой книжке о приеме на работу не подтверждает выполнение работ в названных условиях, при этом иных письменных доказательств в подтверждение специального стажа, первичных документов по трудовой деятельности, уточняющих особые условия труда в данные периоды не имеется.
Решение: Удовлетворено в части.Как следует из трудовой книжки серии АТ-I N 9580394, заполненной 15.09.1982 на имя Ш., /__/ рождения, с 14.08.1985 истец принят водителем 3 класса вахтовым методом в Стрежевскую базу производственно-технического обслуживания и комплектации оборудования г. Стрежевой Томской области, 25.10.1986 - в связи с реорганизацией предприятия переведен в Вахское УТТ п/о "Томскнефть", принят водителем 3 класса в порядке перевода из Стрежевской БПТОИК, 26.06.1987 переведен водителем 3 класса для работы вахтовым методом на Вахском месторождении, 05.09.1988 - уволен в порядке перевода на станцию технического обслуживания легковых автомобилей объединения "Томскавтотранс".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Спорные периоды работы истца не были зачтены в его специальный стаж ввиду отсутствия документального подтверждения работы истца в особых территориальных условиях, запись в трудовой книжке о приеме на работу не подтверждает выполнение работ в названных условиях, при этом иных письменных доказательств в подтверждение специального стажа, первичных документов по трудовой деятельности, уточняющих особые условия труда в данные периоды не имеется.
Решение: Удовлетворено в части.Как следует из трудовой книжки серии АТ-I N 9580394, заполненной 15.09.1982 на имя Ш., /__/ рождения, с 14.08.1985 истец принят водителем 3 класса вахтовым методом в Стрежевскую базу производственно-технического обслуживания и комплектации оборудования г. Стрежевой Томской области, 25.10.1986 - в связи с реорганизацией предприятия переведен в Вахское УТТ п/о "Томскнефть", принят водителем 3 класса в порядке перевода из Стрежевской БПТОИК, 26.06.1987 переведен водителем 3 класса для работы вахтовым методом на Вахском месторождении, 05.09.1988 - уволен в порядке перевода на станцию технического обслуживания легковых автомобилей объединения "Томскавтотранс".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаПо мнению Роструда, при внесении записи о реорганизации нужно применять правила п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (Письмо от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1).
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника при реорганизации вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Запись также должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) об увольнении (п. п. 9, 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника при реорганизации вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Запись также должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) об увольнении (п. п. 9, 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 03.06.2017 N 678
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Правил установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"3. К заявлению об установлении ежемесячной доплаты к пенсии, которое оформляется по форме согласно приложению N 1, прилагаются следующие документы:
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Правил установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"3. К заявлению об установлении ежемесячной доплаты к пенсии, которое оформляется по форме согласно приложению N 1, прилагаются следующие документы:
Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571
(ред. от 29.01.2025)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"В случае отсутствия у работника, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, а также в случае, если работник впервые заключил трудовой договор до 1 января 2024 г., работодатель оформляет новую трудовую книжку, за исключением случая, установленного пунктом 14 настоящего документа.
(ред. от 29.01.2025)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"В случае отсутствия у работника, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, а также в случае, если работник впервые заключил трудовой договор до 1 января 2024 г., работодатель оформляет новую трудовую книжку, за исключением случая, установленного пунктом 14 настоящего документа.
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Если в результате реорганизации работодателем становится другое юрлицо, этот факт отражается в трудовых договорах и трудовых книжках в случае их ведения. Такой порядок следует из ч. 1 ст. 57 ТК РФ, п. 1 ст. 54 ГК РФ, п. п. 10, 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в результате реорганизации работодателем становится другое юрлицо, этот факт отражается в трудовых договорах и трудовых книжках в случае их ведения. Такой порядок следует из ч. 1 ст. 57 ТК РФ, п. 1 ст. 54 ГК РФ, п. п. 10, 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеРаботник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Для этого он должен подать заявление по месту работы, где была внесена эта запись. Если организация реорганизована, исправление вносит ее правопреемник, а если ликвидирована - работодатель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись. Работник обязан представить при этом документ-основание (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения беременной в связи с ликвидацией организации не отличается от увольнения других работников по этому основанию. В частности, уведомьте ее об увольнении (обычно, за два месяца), оформите приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку (в случае ее ведения). Произведите окончательный расчет, в том числе выплатите выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения беременной в связи с ликвидацией организации не отличается от увольнения других работников по этому основанию. В частности, уведомьте ее об увольнении (обычно, за два месяца), оформите приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку (в случае ее ведения). Произведите окончательный расчет, в том числе выплатите выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства.
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Работодатель в случае реорганизации фирмы обязан не только оформить изменения в трудовых договорах работников, сделать запись о произведенных преобразованиях в их трудовых книжках (если они ведутся), но и внести такую информацию в сведения о трудовой деятельности работников <6>. С 2023 г. для этого используют подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Но, к сожалению, ни Закон N 27-ФЗ, ни Порядок заполнения формы ЕФС-1, ни разъяснения ведомств не дают исчерпывающих ответов на вопросы о том, кто, какие сведения и в какой срок должен подавать в случае реорганизации.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Работодатель в случае реорганизации фирмы обязан не только оформить изменения в трудовых договорах работников, сделать запись о произведенных преобразованиях в их трудовых книжках (если они ведутся), но и внести такую информацию в сведения о трудовой деятельности работников <6>. С 2023 г. для этого используют подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Но, к сожалению, ни Закон N 27-ФЗ, ни Порядок заполнения формы ЕФС-1, ни разъяснения ведомств не дают исчерпывающих ответов на вопросы о том, кто, какие сведения и в какой срок должен подавать в случае реорганизации.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К примеру, Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 24.03.2023 по делу N 33-3740/2023 указал, что период работы истца в здравпункте предприятия должен быть включен в специальный стаж, поскольку только эта запись в трудовой книжке не содержала термина "врачебный", а иные записи (сделанные в связи с реорганизацией и переименованием предприятия), будучи оформлены верно, позволили включить в него абсолютно аналогичную работу. Истец фактически работала на одном и том же предприятии, работает на нем по настоящее время, отсутствие одного указания в трудовой книжке на наименование здравпункта "врачебный" (как того требуют Правила. - Авт.) является ошибкой работника отдела кадров.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К примеру, Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 24.03.2023 по делу N 33-3740/2023 указал, что период работы истца в здравпункте предприятия должен быть включен в специальный стаж, поскольку только эта запись в трудовой книжке не содержала термина "врачебный", а иные записи (сделанные в связи с реорганизацией и переименованием предприятия), будучи оформлены верно, позволили включить в него абсолютно аналогичную работу. Истец фактически работала на одном и том же предприятии, работает на нем по настоящее время, отсутствие одного указания в трудовой книжке на наименование здравпункта "врачебный" (как того требуют Правила. - Авт.) является ошибкой работника отдела кадров.
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Если условия трудового договора не изменяются, в действующий договор нужно всего лишь внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. Также соответствующую запись следует сделать в трудовой книжке.
("Главная книга", 2024, N 14)Если условия трудового договора не изменяются, в действующий договор нужно всего лишь внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. Также соответствующую запись следует сделать в трудовой книжке.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
Вопрос: Если бывший работодатель присвоил работнику класс, но не внес данные сведения в трудовую книжку, вправе ли сделать эту запись новый работодатель?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно абз. 2 - 3 п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) исправление записи в трудовой книжке может производиться другим работодателем только в следующих случаях:
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно абз. 2 - 3 п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) исправление записи в трудовой книжке может производиться другим работодателем только в следующих случаях:
Статья: Новости от 21.04.2023
("Главная книга", 2023, N 9)Роструд напомнил: реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Соответственно, сотрудников не нужно увольнять и принимать во вновь образованную компанию. Также не требуется оформлять перевод.
("Главная книга", 2023, N 9)Роструд напомнил: реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Соответственно, сотрудников не нужно увольнять и принимать во вновь образованную компанию. Также не требуется оформлять перевод.
Статья: Переносы слов и самих записей в трудовых книжках
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Бывает, что кадровик берет в руки трудовую книжку, собираясь произвести в ней запись о приеме на работу, и обнаруживает, что на последней заполненной странице осталось всего 3 - 4 пустые строки - запись о приеме на работу (вместе с заголовком) явно не поместится. Тогда он начинает запись уже на другой странице или во вкладыше, а пустые строки оставляет пустыми. Так же порой поступают и с записями о переводах, реорганизации и др. Данная практика не приветствуется, все-таки заполнять следует все строки раздела. В будущем другой кадровик или другой работодатель, увидев пустые строки, может подумать, что записи на этой странице являются последними, и начнет вносить свою запись на месте этих строк.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Бывает, что кадровик берет в руки трудовую книжку, собираясь произвести в ней запись о приеме на работу, и обнаруживает, что на последней заполненной странице осталось всего 3 - 4 пустые строки - запись о приеме на работу (вместе с заголовком) явно не поместится. Тогда он начинает запись уже на другой странице или во вкладыше, а пустые строки оставляет пустыми. Так же порой поступают и с записями о переводах, реорганизации и др. Данная практика не приветствуется, все-таки заполнять следует все строки раздела. В будущем другой кадровик или другой работодатель, увидев пустые строки, может подумать, что записи на этой странице являются последними, и начнет вносить свою запись на месте этих строк.