Запись в трудовую об увольнении директора при ликвидации ООО
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую об увольнении директора при ликвидации ООО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление увольнения директора ООО в случае ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводится по тем же правилам, что и увольнение руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, если ликвидация добровольная, то на заседании (заочном голосовании) общего собрания примите решение о ликвидации, уведомьте директора ООО об увольнении не менее чем за два месяца. Далее оформите приказ об увольнении (обычно его подписывает председатель ликвидационной комиссии), внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности и выплатите выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление увольнения директора ООО в случае ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводится по тем же правилам, что и увольнение руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, если ликвидация добровольная, то на заседании (заочном голосовании) общего собрания примите решение о ликвидации, уведомьте директора ООО об увольнении не менее чем за два месяца. Далее оформите приказ об увольнении (обычно его подписывает председатель ликвидационной комиссии), внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности и выплатите выходное пособие.
Вопрос: ООО (микропредприятие) готовится к процедуре упрощенной ликвидации. Директор будет увольняться по собственному желанию. 1) Какой датой должен быть уволен директор? 2) Какая запись должна быть в трудовой книжке и на основании приказа или решения об упрощенной ликвидации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>23.04.2012 мне пришло заказное письмо, в котором по описи находилась моя трудовая книжка без записи об увольнении или сокращении. Отправителем письма и автором описи является Р., генеральный директор общества с ограниченной ответственностью. Также с 25.08.2011 мне было назначено ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до достижения 1,5 лет. Последняя выплата была совершена за февраль 2012 г. 17.04.2012 в размере 4651,99 руб., из чего следует, что задолженность на 01.05.2012 составляет 9303,98. Что мне теперь делать?
Вопрос: ...Какой документ будет основанием для внесения сведений в графу 4 трудовой книжки при увольнении директора при ликвидации? Какую запись в трудовой нужно сделать при увольнении директора при ликвидации юрлица по решению налогового органа? На какой документ ссылаться (приказ, выписку)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какой документ будет основанием для внесения сведений в графу 4 трудовой книжки при увольнении директора при ликвидации? Какую запись в трудовой нужно сделать при увольнении директора (единственного учредителя ООО) при ликвидации юрлица по решению налогового органа? На какой документ ссылаться (приказ, выписку)? Есть ли отличия при ликвидации именно по решению налогового органа? Интересует конкретно формулировка и ссылка - на какой документ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какой документ будет основанием для внесения сведений в графу 4 трудовой книжки при увольнении директора при ликвидации? Какую запись в трудовой нужно сделать при увольнении директора (единственного учредителя ООО) при ликвидации юрлица по решению налогового органа? На какой документ ссылаться (приказ, выписку)? Есть ли отличия при ликвидации именно по решению налогового органа? Интересует конкретно формулировка и ссылка - на какой документ?
Вопрос: Как уволить директора при ликвидации ООО, если он же будет ликвидатором?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Расторгнуть трудовой договор можно в любое время после принятия решения о ликвидации и назначении ликвидатора до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации юридического лица.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Расторгнуть трудовой договор можно в любое время после принятия решения о ликвидации и назначении ликвидатора до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации юридического лица.
Вопрос: С 2011 г. работаю в ООО. В 2022 г. ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. К моменту окончания выяснилось, что ФНС планирует ликвидировать ООО, а генеральному директору ставят статус "недостоверность" (приблизительная формулировка). Каким образом я должна быть уволена по закону?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С 2011 г. работаю в ООО. В 2022 г. ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. К моменту окончания выяснилось, что ФНС планирует ликвидировать ООО (неизвестно когда), а генеральному директору ставят статус "недостоверность" (приблизительная формулировка). Каким образом я должна быть уволена по закону? В ФНС мне говорят, что должен уволить генеральный директор. Генеральный директор внес запись в бумажную трудовую книжку и вернул ее мне, но не смог внести эти данные в электронную трудовую книжку (как он утверждает, так как налоговая поставила "недостоверность" сведений). Попыталась перенести данные из бумажной трудовой книжки в электронную с помощью СФР, но там снова отправили запрос в ООО. И на этом круг замкнулся. Уже год прошел после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую в скором времени выйти на работу, но по данным электронной трудовой книжки я все еще трудоустроена. Как мне быть? Финансовых или иных претензий к работодателю не имею. Просто хочу оформить все по закону.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С 2011 г. работаю в ООО. В 2022 г. ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. К моменту окончания выяснилось, что ФНС планирует ликвидировать ООО (неизвестно когда), а генеральному директору ставят статус "недостоверность" (приблизительная формулировка). Каким образом я должна быть уволена по закону? В ФНС мне говорят, что должен уволить генеральный директор. Генеральный директор внес запись в бумажную трудовую книжку и вернул ее мне, но не смог внести эти данные в электронную трудовую книжку (как он утверждает, так как налоговая поставила "недостоверность" сведений). Попыталась перенести данные из бумажной трудовой книжки в электронную с помощью СФР, но там снова отправили запрос в ООО. И на этом круг замкнулся. Уже год прошел после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую в скором времени выйти на работу, но по данным электронной трудовой книжки я все еще трудоустроена. Как мне быть? Финансовых или иных претензий к работодателю не имею. Просто хочу оформить все по закону.
Вопрос: ...Сотрудник при трудоустройстве представил трудовую книжку, есть запись о приеме на работу гендиректором в ООО, но нет сведений об увольнении и печати. ООО ликвидировано. Нужно ли исправить? Можно ли на основании сведений из ЕГРЮЛ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник при устройстве на работу представил трудовую книжку. В сведениях о работе в ней в 2002 г. сделана запись о приеме на работу генеральным директором в ООО. Сведения об увольнении не вписаны, печать не стоит. Следующим номером идет запись о принятии на работу в 2007 г. в другое ООО, далее записи об увольнении и принятии по настоящее время идут в установленном порядке. ООО, по которому нет записи об увольнении, ликвидировано в 2016 г. По выписке ЕГРЮЛ директор в этом ООО не менялся. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку? Могут ли сведения о ликвидации ООО быть основанием для записи об увольнении генерального директора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник при устройстве на работу представил трудовую книжку. В сведениях о работе в ней в 2002 г. сделана запись о приеме на работу генеральным директором в ООО. Сведения об увольнении не вписаны, печать не стоит. Следующим номером идет запись о принятии на работу в 2007 г. в другое ООО, далее записи об увольнении и принятии по настоящее время идут в установленном порядке. ООО, по которому нет записи об увольнении, ликвидировано в 2016 г. По выписке ЕГРЮЛ директор в этом ООО не менялся. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку? Могут ли сведения о ликвидации ООО быть основанием для записи об увольнении генерального директора?
Вопрос: ...Правильно ли при ликвидации ООО уволить генерального директора по собственному желанию датой после получения свидетельства о ликвидации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2017)Вопрос: ООО ликвидируется, генеральный директор сам себя увольняет. Правильно ли будет ему уволиться по собственному желанию и сделать запись в трудовой книжке: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"? Будет ли являться нарушением, если дата увольнения будет после даты получения свидетельства о ликвидации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2017)Вопрос: ООО ликвидируется, генеральный директор сам себя увольняет. Правильно ли будет ему уволиться по собственному желанию и сделать запись в трудовой книжке: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"? Будет ли являться нарушением, если дата увольнения будет после даты получения свидетельства о ликвидации?
Вопрос: ...ООО принято решение о добровольной ликвидации. Генеральный директор был назначен председателем ликвидационной комиссии. Как правильно при оформлении увольнения произвести запись в трудовой книжке и что будет являться основанием для внесения в графу 4 разд. "Сведения о работе" трудовой книжки - решение участников, приказ или иной документ?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: По решению участников ООО принято решение о добровольной ликвидации. Всех работников уволили в соответствии с нормами действующего законодательства с выплатой причитающихся пособий. По решению участников генеральный директор был назначен председателем ликвидационной комиссии. После утверждения ликвидационного баланса и подачи сведений в ЕГРЮЛ пришло время оформления увольнения генерального директора. Как правильно произвести запись в трудовой книжке и что будет являться основанием для внесения в графу 4 разд. "Сведения о работе" трудовой книжки - решение участников, приказ или иной документ?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: По решению участников ООО принято решение о добровольной ликвидации. Всех работников уволили в соответствии с нормами действующего законодательства с выплатой причитающихся пособий. По решению участников генеральный директор был назначен председателем ликвидационной комиссии. После утверждения ликвидационного баланса и подачи сведений в ЕГРЮЛ пришло время оформления увольнения генерального директора. Как правильно произвести запись в трудовой книжке и что будет являться основанием для внесения в графу 4 разд. "Сведения о работе" трудовой книжки - решение участников, приказ или иной документ?
Вопрос: Допустимо ли перевести наемного генерального директора ООО на должность ликвидатора ООО на основании решения единственного учредителя? Можно ли в этом случае внести изменения в его действующий трудовой договор без его расторжения путем подписания допсоглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Директор может быть уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ или п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с выплатой соответствующих компенсаций.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Директор может быть уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ или п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с выплатой соответствующих компенсаций.
Вопрос: Я проработала в ООО 5 лет, затем ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку 1,3 года. Сегодня моя коллега (не руководитель, не бухгалтер) передала мне мою трудовую книжку, где стоит запись о моем увольнении 31.12.2012 (по собственному желанию). Сейчас данное ООО закрыли и сотрудников перевели в другую компанию, а меня решили уволить. Законно ли это и как мне дальше действовать?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Какую запись в ТК корректно внести генеральному директору компании (ООО) при ее ликвидации через банкротство? При условии что печать передается конкурсному управляющему, кто, что и когда должен вписать в трудовую?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Какую запись в ТК корректно внести генеральному директору компании (ООО) при ее ликвидации через банкротство? При условии что печать передается конкурсному управляющему, кто, что и когда должен вписать в трудовую?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Какую запись в ТК корректно внести генеральному директору компании (ООО) при ее ликвидации через банкротство? При условии что печать передается конкурсному управляющему, кто, что и когда должен вписать в трудовую?
Вопрос: ...К ООО 1 присоединяется ООО 2. Генеральный директор ООО 2 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли теперь единственный участник ООО 1 принять решение об увольнении генерального директора ООО 2 на основании его заявления (соглашения сторон), сделанного до ликвидации ООО 2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: К ООО 1 присоединяется ООО 2. 1. Генеральный директор ООО 2 написал заявление об увольнении по собственному желанию (соглашению сторон) до внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации ООО 2. Дата увольнения ГД ООО 2 приходится уже на период после ликвидации ООО 2. Может ли теперь единственный участник ООО 1 принять решение об увольнении ГД ООО 2 на основании его заявления (соглашения сторон), сделанного до ликвидации ООО 2? 2. Может ли в решении единственного участника ООО 1 быть фраза: "Принять решение об увольнении ГД ООО 2 на основании его заявления об увольнении по собственному желанию" (сделанного за пару дней до ликвидации ООО 2)"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: К ООО 1 присоединяется ООО 2. 1. Генеральный директор ООО 2 написал заявление об увольнении по собственному желанию (соглашению сторон) до внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации ООО 2. Дата увольнения ГД ООО 2 приходится уже на период после ликвидации ООО 2. Может ли теперь единственный участник ООО 1 принять решение об увольнении ГД ООО 2 на основании его заявления (соглашения сторон), сделанного до ликвидации ООО 2? 2. Может ли в решении единственного участника ООО 1 быть фраза: "Принять решение об увольнении ГД ООО 2 на основании его заявления об увольнении по собственному желанию" (сделанного за пару дней до ликвидации ООО 2)"?