Запись в трудовую книжку в связи с избранием по конкурсу
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку в связи с избранием по конкурсу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Неизбрание на должность. В некоторых случаях, указанных в законе, трудовые отношения возникают в результате избрания на должность (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Например, для руководителей организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора, на основании проведения конкурса, избрания или назначения на должность. Для педагогических работников, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, проводится избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В то же время не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Неизбрание на должность. В некоторых случаях, указанных в законе, трудовые отношения возникают в результате избрания на должность (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Например, для руководителей организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора, на основании проведения конкурса, избрания или назначения на должность. Для педагогических работников, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, проводится избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В то же время не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
Статья: Избран, назначен или принят: выбираем формулировку для кадровых документов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)В ст. 17 и 18 ТК РФ речь идет об избрании на должность. Однако ст. 17 предусматривает возможность избрания на должность путем голосования. Эта процедура повсеместно используется при выборе коллегиальных и единоличных органов управления в общественных организациях. Как правило, она закрепляется в уставах этих общественных организаций, которые создаются в соответствии с федеральными законами. Уставами определяется и правовое положение избираемого лица - является ли он освобожденным или не освобожденным от основной работы. Если он не освобожден от основной работы, то выполняет свои общественные полномочия в общественной организации и работает по основному месту работы, получая там заработную плату и подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работа в общественной организации обычно оплате не подлежит и осуществляется на общественных началах. Если избрание происходит на "освобожденную" должность в системе управления общественной организации или политической партии, то такое избрание приводит к необходимости увольнения избранного с предыдущей работы и переходу его на выборную должность. Записи в трудовую книжку должны содержать следующие формулировки: при увольнении в связи с имевшим место избранием на должность в общественную организацию: "Уволен в связи с избранием в такую-то организацию на такую-то должность в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации", а в общественной организации при приеме на работу в результате избрания: "Принят в связи с избранием на должность...".
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)В ст. 17 и 18 ТК РФ речь идет об избрании на должность. Однако ст. 17 предусматривает возможность избрания на должность путем голосования. Эта процедура повсеместно используется при выборе коллегиальных и единоличных органов управления в общественных организациях. Как правило, она закрепляется в уставах этих общественных организаций, которые создаются в соответствии с федеральными законами. Уставами определяется и правовое положение избираемого лица - является ли он освобожденным или не освобожденным от основной работы. Если он не освобожден от основной работы, то выполняет свои общественные полномочия в общественной организации и работает по основному месту работы, получая там заработную плату и подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работа в общественной организации обычно оплате не подлежит и осуществляется на общественных началах. Если избрание происходит на "освобожденную" должность в системе управления общественной организации или политической партии, то такое избрание приводит к необходимости увольнения избранного с предыдущей работы и переходу его на выборную должность. Записи в трудовую книжку должны содержать следующие формулировки: при увольнении в связи с имевшим место избранием на должность в общественную организацию: "Уволен в связи с избранием в такую-то организацию на такую-то должность в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации", а в общественной организации при приеме на работу в результате избрания: "Принят в связи с избранием на должность...".
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 N 49-П
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"27 марта 2020 года в управление персонала НИУ ВШЭ поступило заявление И.А. Алебастровой о переводе на данную должность с 1 апреля 2020 года. В свою очередь работодателем было подготовлено дополнительное соглашение о внесении изменений в заключенный с заявительницей трудовой договор, в том числе о продлении его действия на срок избрания по конкурсу - до 31 августа 2020 года, и издан соответствующий приказ. При этом данные документы вместе с выпиской из протокола заседания ученого совета НИУ ВШЭ об избрании И.А. Алебастровой по конкурсу были направлены ей по корпоративной электронной почте, а в ее трудовую книжку была внесена запись о переводе на должность профессора. Указанное дополнительное соглашение не было подписано И.А. Алебастровой, однако с 1 апреля 2020 года она фактически приступила к исполнению обязанностей по этой должности.
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"27 марта 2020 года в управление персонала НИУ ВШЭ поступило заявление И.А. Алебастровой о переводе на данную должность с 1 апреля 2020 года. В свою очередь работодателем было подготовлено дополнительное соглашение о внесении изменений в заключенный с заявительницей трудовой договор, в том числе о продлении его действия на срок избрания по конкурсу - до 31 августа 2020 года, и издан соответствующий приказ. При этом данные документы вместе с выпиской из протокола заседания ученого совета НИУ ВШЭ об избрании И.А. Алебастровой по конкурсу были направлены ей по корпоративной электронной почте, а в ее трудовую книжку была внесена запись о переводе на должность профессора. Указанное дополнительное соглашение не было подписано И.А. Алебастровой, однако с 1 апреля 2020 года она фактически приступила к исполнению обязанностей по этой должности.