Запись в трудовую книжку в связи с избранием по конкурсу
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку в связи с избранием по конкурсу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Избран, назначен или принят: выбираем формулировку для кадровых документов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)В ст. 17 и 18 ТК РФ речь идет об избрании на должность. Однако ст. 17 предусматривает возможность избрания на должность путем голосования. Эта процедура повсеместно используется при выборе коллегиальных и единоличных органов управления в общественных организациях. Как правило, она закрепляется в уставах этих общественных организаций, которые создаются в соответствии с федеральными законами. Уставами определяется и правовое положение избираемого лица - является ли он освобожденным или не освобожденным от основной работы. Если он не освобожден от основной работы, то выполняет свои общественные полномочия в общественной организации и работает по основному месту работы, получая там заработную плату и подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работа в общественной организации обычно оплате не подлежит и осуществляется на общественных началах. Если избрание происходит на "освобожденную" должность в системе управления общественной организации или политической партии, то такое избрание приводит к необходимости увольнения избранного с предыдущей работы и переходу его на выборную должность. Записи в трудовую книжку должны содержать следующие формулировки: при увольнении в связи с имевшим место избранием на должность в общественную организацию: "Уволен в связи с избранием в такую-то организацию на такую-то должность в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации", а в общественной организации при приеме на работу в результате избрания: "Принят в связи с избранием на должность...".
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)В ст. 17 и 18 ТК РФ речь идет об избрании на должность. Однако ст. 17 предусматривает возможность избрания на должность путем голосования. Эта процедура повсеместно используется при выборе коллегиальных и единоличных органов управления в общественных организациях. Как правило, она закрепляется в уставах этих общественных организаций, которые создаются в соответствии с федеральными законами. Уставами определяется и правовое положение избираемого лица - является ли он освобожденным или не освобожденным от основной работы. Если он не освобожден от основной работы, то выполняет свои общественные полномочия в общественной организации и работает по основному месту работы, получая там заработную плату и подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работа в общественной организации обычно оплате не подлежит и осуществляется на общественных началах. Если избрание происходит на "освобожденную" должность в системе управления общественной организации или политической партии, то такое избрание приводит к необходимости увольнения избранного с предыдущей работы и переходу его на выборную должность. Записи в трудовую книжку должны содержать следующие формулировки: при увольнении в связи с имевшим место избранием на должность в общественную организацию: "Уволен в связи с избранием в такую-то организацию на такую-то должность в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации", а в общественной организации при приеме на работу в результате избрания: "Принят в связи с избранием на должность...".
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Приведите реквизиты документа, удостоверяющего результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был. При увольнении работника, который занимал выборную должность и отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, в качестве основания для увольнения укажите документ, свидетельствующий о таком отказе (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2025)Приведите реквизиты документа, удостоверяющего результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был. При увольнении работника, который занимал выборную должность и отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, в качестве основания для увольнения укажите документ, свидетельствующий о таком отказе (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 N 49-П
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"27 марта 2020 года в управление персонала НИУ ВШЭ поступило заявление И.А. Алебастровой о переводе на данную должность с 1 апреля 2020 года. В свою очередь работодателем было подготовлено дополнительное соглашение о внесении изменений в заключенный с заявительницей трудовой договор, в том числе о продлении его действия на срок избрания по конкурсу - до 31 августа 2020 года, и издан соответствующий приказ. При этом данные документы вместе с выпиской из протокола заседания ученого совета НИУ ВШЭ об избрании И.А. Алебастровой по конкурсу были направлены ей по корпоративной электронной почте, а в ее трудовую книжку была внесена запись о переводе на должность профессора. Указанное дополнительное соглашение не было подписано И.А. Алебастровой, однако с 1 апреля 2020 года она фактически приступила к исполнению обязанностей по этой должности.
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"27 марта 2020 года в управление персонала НИУ ВШЭ поступило заявление И.А. Алебастровой о переводе на данную должность с 1 апреля 2020 года. В свою очередь работодателем было подготовлено дополнительное соглашение о внесении изменений в заключенный с заявительницей трудовой договор, в том числе о продлении его действия на срок избрания по конкурсу - до 31 августа 2020 года, и издан соответствующий приказ. При этом данные документы вместе с выпиской из протокола заседания ученого совета НИУ ВШЭ об избрании И.А. Алебастровой по конкурсу были направлены ей по корпоративной электронной почте, а в ее трудовую книжку была внесена запись о переводе на должность профессора. Указанное дополнительное соглашение не было подписано И.А. Алебастровой, однако с 1 апреля 2020 года она фактически приступила к исполнению обязанностей по этой должности.
Постановление Президиума АН СССР от 14.12.1962 N 982
"Об утверждении Инструкций о порядке замещения должностей научных работников и об аттестации старших инженеров научно-исследовательских учреждений Академии наук СССР, академий наук союзных республик, отраслевых академий, высших учебных заведений, министерств и ведомств"17. Научные работники, не избранные советом на новый срок, освобождаются от работы в научном учреждении или переводятся на низшие должности руководителя учреждения, высшего учебного заведения. В трудовую книжку освобождаемого научного работника вносится запись: "Освобожден в связи с истечением срока работы, установленного законодательством о конкурсах".
"Об утверждении Инструкций о порядке замещения должностей научных работников и об аттестации старших инженеров научно-исследовательских учреждений Академии наук СССР, академий наук союзных республик, отраслевых академий, высших учебных заведений, министерств и ведомств"17. Научные работники, не избранные советом на новый срок, освобождаются от работы в научном учреждении или переводятся на низшие должности руководителя учреждения, высшего учебного заведения. В трудовую книжку освобождаемого научного работника вносится запись: "Освобожден в связи с истечением срока работы, установленного законодательством о конкурсах".
Статья: Увольнение работника, проходящего испытательный срок
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)После оформления трудового договора издается приказ о приеме на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения). Кроме того, информацию о приеме на работу необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)После оформления трудового договора издается приказ о приеме на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения). Кроме того, информацию о приеме на работу необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Что необходимо знать об испытательном сроке?
(Шестакова К.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 4)Примечание. О сроке испытания необходимо сделать отметку в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу. В трудовой же книжке условие об испытательном сроке не указывается. Запись вносится в общем порядке, установленном нормативными правовыми актами.
(Шестакова К.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 4)Примечание. О сроке испытания необходимо сделать отметку в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу. В трудовой же книжке условие об испытательном сроке не указывается. Запись вносится в общем порядке, установленном нормативными правовыми актами.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала)"
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)- если преподаватель не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (факультета, филиала). В этих случаях трудовой договор с преподавателем прекращается по п. 3 ст. 83 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)- если преподаватель не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (факультета, филиала). В этих случаях трудовой договор с преподавателем прекращается по п. 3 ст. 83 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Статья: Оформление трудовой книжки и внесение записей в нее (Окончание)
(Пономарева Н.Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 5)В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В унифицированной форме N Т-1 этого приказа (распоряжения) указано именно словосочетание "прием работника на работу". На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и со ссылкой на его реквизиты делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. Однако согласно ст. 19 ТК РФ трудовые отношения могут возникать в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации. Так, заключению трудового договора с руководителем организации может предшествовать проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др. (ст. 275 ТК РФ). В таком случае в трудовой книжке необходимо сделать запись о том, что работник назначается на должность.
(Пономарева Н.Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 5)В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В унифицированной форме N Т-1 этого приказа (распоряжения) указано именно словосочетание "прием работника на работу". На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и со ссылкой на его реквизиты делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. Однако согласно ст. 19 ТК РФ трудовые отношения могут возникать в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации. Так, заключению трудового договора с руководителем организации может предшествовать проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др. (ст. 275 ТК РФ). В таком случае в трудовой книжке необходимо сделать запись о том, что работник назначается на должность.
"Трудовое право в России"
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2007)Представляется, что данная правовая норма вошла в противоречие с другими статьями ТК РФ. Например, в соответствии с п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ "основаниями ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (выделено мной. - Е.Е.) являются... истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса)...". Срочный трудовой договор потому и называется срочным, что прекращает свое действие по истечении его срока. На мой взгляд, в дальнейшем по соглашению сторон (в последнем случае и избрания по конкурсу) было бы более обоснованно заключать другой трудовой договор, оформлять его приказом и делать об этом запись в трудовую книжку. Другой вариант, предусмотренный законом, - продление по соглашению сторон на практике может вызвать множество проблем и споров, так как права и обязанности трудового договора будут неизбежно изменяться и дополняться.
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2007)Представляется, что данная правовая норма вошла в противоречие с другими статьями ТК РФ. Например, в соответствии с п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ "основаниями ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (выделено мной. - Е.Е.) являются... истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса)...". Срочный трудовой договор потому и называется срочным, что прекращает свое действие по истечении его срока. На мой взгляд, в дальнейшем по соглашению сторон (в последнем случае и избрания по конкурсу) было бы более обоснованно заключать другой трудовой договор, оформлять его приказом и делать об этом запись в трудовую книжку. Другой вариант, предусмотренный законом, - продление по соглашению сторон на практике может вызвать множество проблем и споров, так как права и обязанности трудового договора будут неизбежно изменяться и дополняться.
Статья: Директор МУП: особенности трудоустройства
(Денисова М.О.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)Руководителей унитарных предприятий, в том числе муниципальных, назначают собственники имущества. При этом даты решения о назначении на должность и фактического выхода на работу могут не совпадать. Более того, руководитель может быть назначен на должность еще до момента регистрации самого предприятия. Как в этом случае правильно принять на работу руководителя и внести запись в его трудовую книжку?
(Денисова М.О.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)Руководителей унитарных предприятий, в том числе муниципальных, назначают собственники имущества. При этом даты решения о назначении на должность и фактического выхода на работу могут не совпадать. Более того, руководитель может быть назначен на должность еще до момента регистрации самого предприятия. Как в этом случае правильно принять на работу руководителя и внести запись в его трудовую книжку?
Вопрос: Следует ли при приеме на работу педагогического работника в высшее учебное заведение указать в трудовой книжке в записи о приеме на работу, что он избран по конкурсу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2012)Вопрос: Следует ли при приеме на работу педагогического работника в высшее учебное заведение указать в трудовой книжке в записи о приеме на работу, что он избран по конкурсу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2012)Вопрос: Следует ли при приеме на работу педагогического работника в высшее учебное заведение указать в трудовой книжке в записи о приеме на работу, что он избран по конкурсу?
"Прием и увольнение работников"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)В качестве формулировки основания для увольнения в приказе, трудовой книжке и личной карточке указывают, что трудовой договор расторгнут в связи с неизбранием по конкурсу на должность либо истечением срока избрания по конкурсу (указывают конкретно) на основании п. 4 ст. 336 Трудового кодекса РФ.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)В качестве формулировки основания для увольнения в приказе, трудовой книжке и личной карточке указывают, что трудовой договор расторгнут в связи с неизбранием по конкурсу на должность либо истечением срока избрания по конкурсу (указывают конкретно) на основании п. 4 ст. 336 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: ...Генеральный директор работал в ООО на условиях внешнего совместительства. Он увольняется с основного места работы. Надо ли оформлять протокол участников на перевод его из совместителей в основные работники ООО? Должен ли он быть назначен или принят на должность?
(Консультация эксперта, 2015)Обоснование: Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 2 ст. 275 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2015)Обоснование: Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 2 ст. 275 Трудового кодекса РФ).
"Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: Научно-практическое пособие"
(Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.)
("Проспект", 2016)Учитывая значимость оценки профессиональных качеств работника при приеме на работу, которые подтверждаются в том числе записями в трудовой книжке о соответствующей работе, полагаем необходимым отметить, что пропуск в трудовой книжке записей о переводе на другую работу, о награждении за трудовые успехи, о повышении квалификации пусть и косвенно, но в совокупности могут повлиять на последующее трудоустройство работника, к примеру, при избрании по конкурсу.
(Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.)
("Проспект", 2016)Учитывая значимость оценки профессиональных качеств работника при приеме на работу, которые подтверждаются в том числе записями в трудовой книжке о соответствующей работе, полагаем необходимым отметить, что пропуск в трудовой книжке записей о переводе на другую работу, о награждении за трудовые успехи, о повышении квалификации пусть и косвенно, но в совокупности могут повлиять на последующее трудоустройство работника, к примеру, при избрании по конкурсу.