Запись в трудовую книжку увольнение по статье 288
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку увольнение по статье 288 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении с работы по совместительству внесите в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки. В ней в соответствующих графах укажите, в частности: дату и основание увольнения или прекращения трудового договора (как оно сформулировано в соответствующем пункте, части, статье Трудового кодекса РФ или иного федерального закона), ссылку на данную норму, наименование и реквизиты документа, на основании которого внесена запись. Уточните, что увольнение (прекращение трудового договора) происходит с работы по совместительству. Это следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении с работы по совместительству внесите в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки. В ней в соответствующих графах укажите, в частности: дату и основание увольнения или прекращения трудового договора (как оно сформулировано в соответствующем пункте, части, статье Трудового кодекса РФ или иного федерального закона), ссылку на данную норму, наименование и реквизиты документа, на основании которого внесена запись. Уточните, что увольнение (прекращение трудового договора) происходит с работы по совместительству. Это следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи об увольнении по ст. 288 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи об увольнении по ст. 288 ТК РФ
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Принятие на основную работу в первом случае осуществляется через расторжение трудового договора с работником, который является внешним совместителем. Основанием для расторжения договора может стать инициатива работника, соглашение сторон или основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ. После чего с работником заключают новый трудовой договор на основное место работы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Принятие на основную работу в первом случае осуществляется через расторжение трудового договора с работником, который является внешним совместителем. Основанием для расторжения договора может стать инициатива работника, соглашение сторон или основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ. После чего с работником заключают новый трудовой договор на основное место работы.
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на работу лица, для которого данная работа будет основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудовых отношений (ст. 288 ТК РФ).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на работу лица, для которого данная работа будет основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудовых отношений (ст. 288 ТК РФ).
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение)" (письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение)" (письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).