Запись в трудовую книжку по пункту 2 части 1 статьи 278
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку по пункту 2 части 1 статьи 278 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному трудовым договором (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 66, ч. 5 ст. 84.1, п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, п. п. 3, 4, 9, 15, 20, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 66, ч. 5 ст. 84.1, п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, п. п. 3, 4, 9, 15, 20, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2024 N 88-22917/2024 (УИД 78RS0015-01-2022-010275-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что являлся генеральным директором ООО в соответствии с трудовым договором, на основании протокола внеочередного собрания участников ООО трудовые правоотношения с истцом прекращены.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Относительно требований в части возложения обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдачи документов, суд апелляционной инстанции исходил из того, что оснований для внесения в трудовую книжку истца записи об увольнении 2 августа 2022 г. по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку из материалов дела не следует, что между истцом К.И. и ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" были прекращены трудовые отношения 2 августа 2022 г. по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку данное решение ответчиком 2 августа 2022 г. не принималось, приказов не издавалось, при этом наличие протокола внеочередного собрания участников ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" о переизбрании генерального директора ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" 2 августа 2022 г. не является безусловным основанием для прекращения трудовых отношений между К.И. и ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что являлся генеральным директором ООО в соответствии с трудовым договором, на основании протокола внеочередного собрания участников ООО трудовые правоотношения с истцом прекращены.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Относительно требований в части возложения обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдачи документов, суд апелляционной инстанции исходил из того, что оснований для внесения в трудовую книжку истца записи об увольнении 2 августа 2022 г. по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку из материалов дела не следует, что между истцом К.И. и ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" были прекращены трудовые отношения 2 августа 2022 г. по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку данное решение ответчиком 2 августа 2022 г. не принималось, приказов не издавалось, при этом наличие протокола внеочередного собрания участников ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" о переизбрании генерального директора ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" 2 августа 2022 г. не является безусловным основанием для прекращения трудовых отношений между К.И. и ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб".
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.04.2025 по делу N 33-3715/2025 (УИД 77RS0025-02-2022-012602-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения; 5) Об обязании совершить действия.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО, работодатель об увольнении его в известность не ставил, с приказом об увольнении не ознакомил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца относительно нарушения ответчиками порядка увольнения, поскольку прекращение полномочий единоличного исполнительного органа не свидетельствует о расторжении трудовых отношений с ним и не является основанием для его увольнения, для увольнения по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо соответствующего решения уполномоченного органа необходим приказ об увольнении, оформленный в виде отдельного документа по результатам принятого решения, который ответчиками не издан, не доведен под подпись до сведения истца, не внесена запись в трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание, поскольку не основаны на законе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения; 5) Об обязании совершить действия.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО, работодатель об увольнении его в известность не ставил, с приказом об увольнении не ознакомил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца относительно нарушения ответчиками порядка увольнения, поскольку прекращение полномочий единоличного исполнительного органа не свидетельствует о расторжении трудовых отношений с ним и не является основанием для его увольнения, для увольнения по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо соответствующего решения уполномоченного органа необходим приказ об увольнении, оформленный в виде отдельного документа по результатам принятого решения, который ответчиками не издан, не доведен под подпись до сведения истца, не внесена запись в трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание, поскольку не основаны на законе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ по тем же правилам, что и при увольнении рядового работника по инициативе работодателя. Формулировка записи будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ по тем же правилам, что и при увольнении рядового работника по инициативе работодателя. Формулировка записи будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
Вопрос: Каковы особенности перевода работника на должность руководителя?
(Консультация эксперта, 2022)В дополнительном соглашении к трудовому договору с назначаемым руководителем, с которым заключен бессрочный трудовой договор, при переводе на должность руководителя может быть установлен срок действия трудового договора, соответствующий уставу или учредительным документам организации, а также испытательный срок длительностью до 6 месяцев (кроме назначения по итогам конкурса), дополнительные основания для увольнения руководителя с учетом норм ст. 278 ТК РФ, а также размер компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2022)В дополнительном соглашении к трудовому договору с назначаемым руководителем, с которым заключен бессрочный трудовой договор, при переводе на должность руководителя может быть установлен срок действия трудового договора, соответствующий уставу или учредительным документам организации, а также испытательный срок длительностью до 6 месяцев (кроме назначения по итогам конкурса), дополнительные основания для увольнения руководителя с учетом норм ст. 278 ТК РФ, а также размер компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
Нормативные акты
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(по состоянию на 09.08.2019)
(подготовлен Минтрудом России)Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(по состоянию на 09.08.2019)
(подготовлен Минтрудом России)Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации".
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(по состоянию на 11.01.2021)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/08/11-20/00110740)
(Приказ подписан 19.05.2021 N 320н)Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(по состоянию на 11.01.2021)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/08/11-20/00110740)
(Приказ подписан 19.05.2021 N 320н)Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Специальные основания увольнения директора
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Сложности могут возникнуть при заполнении трудовой книжки. В ней следует указать основание увольнения в соответствии с трудовым договором и при этом сослаться на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ. Можно внести такую запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с наличием по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате, пункт 8.1 трудового договора от 08.02.2021 N 23-тд/21, пункт 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Сложности могут возникнуть при заполнении трудовой книжки. В ней следует указать основание увольнения в соответствии с трудовым договором и при этом сослаться на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ. Можно внести такую запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с наличием по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате, пункт 8.1 трудового договора от 08.02.2021 N 23-тд/21, пункт 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации".
Вопрос: ...Правомерно ли назначить ликвидатором ООО главного бухгалтера? Вправе ли он составлять и утверждать промежуточный ликвидационный баланс, увольнять работников, в том числе гендиректора?
(Консультация эксперта, 2017)Учитывая, что в соответствии с п. 4 ст. 62 ГК РФ и п. 3 ст. 57 Закона N 14-ФЗ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества, после назначения ликвидационной комиссии генеральный директор больше не может осуществлять функции единоличного исполнительного органа и его полномочия по осуществлению руководства текущей деятельностью должны быть прекращены. Прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к компетенции общего собрания участников общества или же совета директоров общества (пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ). Общее собрание участников общества должно принять решение о прекращении полномочий директора с одновременным принятием решения о прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2017)Учитывая, что в соответствии с п. 4 ст. 62 ГК РФ и п. 3 ст. 57 Закона N 14-ФЗ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества, после назначения ликвидационной комиссии генеральный директор больше не может осуществлять функции единоличного исполнительного органа и его полномочия по осуществлению руководства текущей деятельностью должны быть прекращены. Прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к компетенции общего собрания участников общества или же совета директоров общества (пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ). Общее собрание участников общества должно принять решение о прекращении полномочий директора с одновременным принятием решения о прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
"Увольнение по всем статьям. Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л.)
("Финпресс", 2005)1) руководителя организации (пункт 3 статьи 278);
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л.)
("Финпресс", 2005)1) руководителя организации (пункт 3 статьи 278);
Вопрос: ...При добровольной ликвидации генеральный директор по решению общего собрания участников стал председателем ликвидационной комиссии ООО. Оформлено допсоглашение к его трудовому договору. Как заполнить трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: С момента назначения председателя ликвидационной комиссии к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Трудовые отношения между ООО и руководителем ООО сохраняются в период действия полномочий председателя ликвидационной комиссии и будут основываться на ранее заключенном трудовом договоре до его расторжения. Издание каких-либо приказов, внесение записей в трудовую книжку при продолжении трудовых отношений не требуются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: С момента назначения председателя ликвидационной комиссии к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Трудовые отношения между ООО и руководителем ООО сохраняются в период действия полномочий председателя ликвидационной комиссии и будут основываться на ранее заключенном трудовом договоре до его расторжения. Издание каких-либо приказов, внесение записей в трудовую книжку при продолжении трудовых отношений не требуются.
Статья: Основания для досрочного увольнения руководителя учебного учреждения
(Бриллиантова Н.А., Архипов В.В.)
("Законодательство и экономика", 2009, N 6)<4> Предложенный нами правовой подход для понимания в рассматриваемом случае юридической природы прекращения, а не расторжения трудовых отношений основан на решении, принятом сторонами трудового договора при его заключении, что будет характерно и при дальнейшем уяснении процедуры увольнения руководителя организации на основании пункта 3 ст. 278 ТК РФ.
(Бриллиантова Н.А., Архипов В.В.)
("Законодательство и экономика", 2009, N 6)<4> Предложенный нами правовой подход для понимания в рассматриваемом случае юридической природы прекращения, а не расторжения трудовых отношений основан на решении, принятом сторонами трудового договора при его заключении, что будет характерно и при дальнейшем уяснении процедуры увольнения руководителя организации на основании пункта 3 ст. 278 ТК РФ.
Статья: Увольнение директора
(Ножкина А.А.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2012, N 9)В соответствии с п. 5.1 указанной Инструкции запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке производится в следующем порядке:
(Ножкина А.А.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2012, N 9)В соответствии с п. 5.1 указанной Инструкции запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке производится в следующем порядке:
Статья: Учредители приняли решение уволить директора, а он не издает приказ об увольнении и не сдает СЗВ-ТД. Что делать?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Отдельно отметим, что нередко на практике приказ об увольнении директора вообще не издается, а увольнение производится на основании протокола общего собрания участников общества. На основании этого документа делаются записи в трудовой книжке, сдается СЗВ-ТД и др. Надо иметь в виду, что такой подход вызывает споры в судебной практике. Отсутствие приказа об увольнении одними судами признается незаконным, другими - законным. Признание увольнения директора незаконным по причине отсутствия приказа прослеживается на этапе первой инстанции. В апелляции и выше суды уже преимущественно склоняются к позиции, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ можно признать законным и без приказа.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Отдельно отметим, что нередко на практике приказ об увольнении директора вообще не издается, а увольнение производится на основании протокола общего собрания участников общества. На основании этого документа делаются записи в трудовой книжке, сдается СЗВ-ТД и др. Надо иметь в виду, что такой подход вызывает споры в судебной практике. Отсутствие приказа об увольнении одними судами признается незаконным, другими - законным. Признание увольнения директора незаконным по причине отсутствия приказа прослеживается на этапе первой инстанции. В апелляции и выше суды уже преимущественно склоняются к позиции, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ можно признать законным и без приказа.
Вопрос: Полномочия генерального директора общества досрочно прекращаются по решению учредителей. Какую запись необходимо сделать в его трудовой книжке? Кто ее должен заверить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ по тем же правилам, что и при увольнении рядового работника по инициативе работодателя. Формулировка записи будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ по тем же правилам, что и при увольнении рядового работника по инициативе работодателя. Формулировка записи будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
"Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ"
(Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)1) руководителя организации (пункт 3 статьи 278);
(Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)1) руководителя организации (пункт 3 статьи 278);
Вопрос: Написала заявление по собственному желанию, но при увольнении оно не было принято в расчет. Подписан приказ с увольнением по статье, которая предполагает компенсацию. Могу ли я получить компенсацию, т.к. заявление на увольнение по собственному желанию на момент увольнения принято не было?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работала в должности генерального директора с 13.01.2020. 13.07.2020 я написала заявление по собственному желанию, но при увольнении оно не было принято в расчет и в протоколе собрания собственников не зафиксировано. Также мною был подписан приказ с увольнением по п. 2 части 1 статьи 278, которая предполагает компенсацию в виде 3 окладов (выплачены не были). В трудовой книжке также прописана данная статья. Сегодня мне сообщили, что в мой адрес направлено уведомление о том, что была допущена ошибка в приказе и трудовой, так как от меня имеется заявление по собственному желанию, просят подъехать для внесения исправления записи в трудовой. Все это сделано с целью не выплачивать мне компенсацию. Правомерны ли действия бывшего работодателя по изменению приказа в одностороннем порядке? Могу ли я в данном случая получить положенную компенсацию, так как мое заявление на увольнение по собственному желанию на момент увольнения принято не было. Если да, то куда я могу обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работала в должности генерального директора с 13.01.2020. 13.07.2020 я написала заявление по собственному желанию, но при увольнении оно не было принято в расчет и в протоколе собрания собственников не зафиксировано. Также мною был подписан приказ с увольнением по п. 2 части 1 статьи 278, которая предполагает компенсацию в виде 3 окладов (выплачены не были). В трудовой книжке также прописана данная статья. Сегодня мне сообщили, что в мой адрес направлено уведомление о том, что была допущена ошибка в приказе и трудовой, так как от меня имеется заявление по собственному желанию, просят подъехать для внесения исправления записи в трудовой. Все это сделано с целью не выплачивать мне компенсацию. Правомерны ли действия бывшего работодателя по изменению приказа в одностороннем порядке? Могу ли я в данном случая получить положенную компенсацию, так как мое заявление на увольнение по собственному желанию на момент увольнения принято не было. Если да, то куда я могу обратиться?