Запись в трудовую книжку о переименовании зао в ао
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку о переименовании зао в ао (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Запись об изменении организационно-правовой формы предприятия с ЗАО на АО внесена в ЕГРЮЛ 05.02.2015. Руководитель получил документ 09.02.2015. В бухгалтерию документы представлены 10.02.2015. Каким числом необходимо оформить приказ по основной деятельности об изменении формы? С какого числа считать, что произошло переименование? Какую формулировку приказа составить? Какую запись внести в трудовую книжку работника?
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Приказ по основной деятельности о переименовании организации оформляется 10.02.2015, когда он представлен в бухгалтерию организации. В приказе указывается, что переименование произошло 05.02.2015, считать всех работников ЗАО с 05.02.2015 работающими в АО. В трудовую книжку работника необходимо внести запись о переименовании следующего содержания: "Закрытое акционерное общество (наименование) 05.02.2015 переименовано в акционерное общество (наименование)". В графе 4 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки вписываются дата приказа 10.02.2015 и номер приказа.
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Приказ по основной деятельности о переименовании организации оформляется 10.02.2015, когда он представлен в бухгалтерию организации. В приказе указывается, что переименование произошло 05.02.2015, считать всех работников ЗАО с 05.02.2015 работающими в АО. В трудовую книжку работника необходимо внести запись о переименовании следующего содержания: "Закрытое акционерное общество (наименование) 05.02.2015 переименовано в акционерное общество (наименование)". В графе 4 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки вписываются дата приказа 10.02.2015 и номер приказа.
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Само по себе переименование компании не влияет на положение работающего там персонала. Условия труда, должностные обязанности, порядок выплаты заработной платы - все остается по-прежнему. Но поскольку организация теперь будет работать под другим "опознавательным знаком", об этом необходимо сделать отметки в трудовых книжках сотрудников. В противном случае могут возникнуть сложности в Пенсионном фонде при определении трудового стажа. Один из случаев, при котором необходимо отразить новое название организации в трудовых книжках, - это смена организационно-правовой формы компании. К примеру, закрытое акционерное общество (ЗАО "Весна") преобразовалось в открытое акционерное общество ОАО "Весна". В этом случае работник кадровой службы должен внести в трудовую книжку работника вот такую запись: ЗАО "Весна" с 23 мая 2005 г. переименовано в ОАО "Весна". Также в качестве примера можно привести другую ситуацию: организация сменила профиль деятельности. Допустим, предприятие, выпускавшее сельскохозяйственную технику, стало заниматься производством детских игрушек. В связи с этим владельцы внесли изменение в учредительные документы: "ООО "Электро" переименовано в ООО "Гала", и трудовые книжки сотрудников пополнились еще одной формулировкой. На практике также встречается ситуация, когда у организации меняется собственник. Допустим, была организация муниципальная, а стала принадлежать государству, или принадлежала государству, была приватизирована и стала собственностью частного лица.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Само по себе переименование компании не влияет на положение работающего там персонала. Условия труда, должностные обязанности, порядок выплаты заработной платы - все остается по-прежнему. Но поскольку организация теперь будет работать под другим "опознавательным знаком", об этом необходимо сделать отметки в трудовых книжках сотрудников. В противном случае могут возникнуть сложности в Пенсионном фонде при определении трудового стажа. Один из случаев, при котором необходимо отразить новое название организации в трудовых книжках, - это смена организационно-правовой формы компании. К примеру, закрытое акционерное общество (ЗАО "Весна") преобразовалось в открытое акционерное общество ОАО "Весна". В этом случае работник кадровой службы должен внести в трудовую книжку работника вот такую запись: ЗАО "Весна" с 23 мая 2005 г. переименовано в ОАО "Весна". Также в качестве примера можно привести другую ситуацию: организация сменила профиль деятельности. Допустим, предприятие, выпускавшее сельскохозяйственную технику, стало заниматься производством детских игрушек. В связи с этим владельцы внесли изменение в учредительные документы: "ООО "Электро" переименовано в ООО "Гала", и трудовые книжки сотрудников пополнились еще одной формулировкой. На практике также встречается ситуация, когда у организации меняется собственник. Допустим, была организация муниципальная, а стала принадлежать государству, или принадлежала государству, была приватизирована и стала собственностью частного лица.
Статья: Записи в трудовых книжках (Начало)
(Русакова О.Н.)
("Зарплата", 2008, N 12)Работодатель поменял наименование. Если во время работы сотрудника организация была переименована или изменилась ее правовая форма, это необходимо отразить в трудовой книжке (п. 3.2 Инструкции). Этой записи порядковый номер не присваивается. Например, на общем собрании акционеров было принято решение закрытое акционерное общество преобразовать в открытое акционерное общество. Основанием для внесения записи в этом случае является приказ по организации о ее переименовании. Образец смотрите на с. 110.
(Русакова О.Н.)
("Зарплата", 2008, N 12)Работодатель поменял наименование. Если во время работы сотрудника организация была переименована или изменилась ее правовая форма, это необходимо отразить в трудовой книжке (п. 3.2 Инструкции). Этой записи порядковый номер не присваивается. Например, на общем собрании акционеров было принято решение закрытое акционерное общество преобразовать в открытое акционерное общество. Основанием для внесения записи в этом случае является приказ по организации о ее переименовании. Образец смотрите на с. 110.
Статья: Внутренний перевод на другую постоянную работу
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2009, N 19)1. Внести с 01.10.2009 в штатное расписание ЗАО "Знайка" следующие изменения:
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2009, N 19)1. Внести с 01.10.2009 в штатное расписание ЗАО "Знайка" следующие изменения:
Вопрос: ...Работник работал в организации в 2002 - 2003 гг. В этот период работодатель именовался как ООО "Строительная техника". Позднее физическое лицо не работало у других работодателей. В 2008 г. работник обратился в организацию за дубликатом трудовой книжки как к работодателю по последнему месту работы. Но организация с этого времени уже дважды переименовывалась. Какое наименование нужно указать при оформлении дубликата трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2008)Таким образом, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки производится запись следующего содержания: "Общество с ограниченной ответственностью "Строительная техника" (ООО "Стройтехника") с 10.04.2004 переименовано в "Закрытое акционерное общество "Строительная техника" (ЗАО "Стройтехника")". При этом в графе 4 указываются реквизиты документа, в соответствии с которым организация была переименована.
(Консультация эксперта, 2008)Таким образом, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки производится запись следующего содержания: "Общество с ограниченной ответственностью "Строительная техника" (ООО "Стройтехника") с 10.04.2004 переименовано в "Закрытое акционерное общество "Строительная техника" (ЗАО "Стройтехника")". При этом в графе 4 указываются реквизиты документа, в соответствии с которым организация была переименована.
Вопрос: Нужна ли запись в трудовой книжке работника об изменении формы организации, если организация до 1996 г. была АОЗТ, а после стала ЗАО, само название не менялось? Как правильно оформить запись и какой документ-основание при этом нужно указать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Нужна ли запись в трудовой книжке работника об изменении формы организации, если организация до 1996 г. была АОЗТ, а после стала ЗАО, само название не менялось? Как правильно оформить запись и какой документ-основание при этом нужно указать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Нужна ли запись в трудовой книжке работника об изменении формы организации, если организация до 1996 г. была АОЗТ, а после стала ЗАО, само название не менялось? Как правильно оформить запись и какой документ-основание при этом нужно указать?
Вопрос: ...Когда вносить изменения в трудовые книжки работников в связи с появлением публичных и непубличных акционерных обществ?
(Консультация эксперта, 2017)Обоснование: Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), если за время работы работника наименование организации изменяется, об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (указывается прежнее наименование) с такой-то даты переименована в (указывается новое наименование)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
(Консультация эксперта, 2017)Обоснование: Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), если за время работы работника наименование организации изменяется, об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (указывается прежнее наименование) с такой-то даты переименована в (указывается новое наименование)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Вопрос: ...В нашей организации поменялась организационно-правовая форма - с ЗАО на АО. Нужно ли вносить изменения в сведения о работе в трудовой книжке и составлять дополнительные соглашения с сотрудниками? Если да, какую формулировку применить в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В связи со вступлением в силу ФЗ от 05.05.2014 N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" в нашей организации поменялась организационно-правовая форма - с ЗАО на АО. Нужно ли вносить изменения в сведения о работе в трудовой книжке и составлять дополнительные соглашения с сотрудниками? Если да, какую формулировку применить в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В связи со вступлением в силу ФЗ от 05.05.2014 N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" в нашей организации поменялась организационно-правовая форма - с ЗАО на АО. Нужно ли вносить изменения в сведения о работе в трудовой книжке и составлять дополнительные соглашения с сотрудниками? Если да, какую формулировку применить в данном случае?
Статья: База по взносам при преобразовании страхователя
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 9)Также надлежит осуществить записи в трудовых книжках работников об изменении наименования работодателя. Запись в трудовой книжке каждого работника осуществляется в том же порядке, который предусмотрен при переименовании организации п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). В графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается:
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 9)Также надлежит осуществить записи в трудовых книжках работников об изменении наименования работодателя. Запись в трудовой книжке каждого работника осуществляется в том же порядке, который предусмотрен при переименовании организации п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). В графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается:
Вопрос: Надо ли присваивать номер записи в трудовой для события, когда ЗАО переименовано в АО?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Надо ли присваивать номер записи в трудовой для события, когда ЗАО переименовано в АО?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Надо ли присваивать номер записи в трудовой для события, когда ЗАО переименовано в АО?
Статья: Изменения в Гражданском кодексе: что поправить в трудовых договорах
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2014, N 9)Формулировка может быть такой: "Закрытое акционерное общество "Дельта" (ЗАО "Дельта") с 22 сентября 2014 г. переименовано в Акционерное общество "Дельта" (АО "Дельта")". В графе 4 трудовой книжки нужно будет указать реквизиты приказа работодателя о переименовании компании.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2014, N 9)Формулировка может быть такой: "Закрытое акционерное общество "Дельта" (ЗАО "Дельта") с 22 сентября 2014 г. переименовано в Акционерное общество "Дельта" (АО "Дельта")". В графе 4 трудовой книжки нужно будет указать реквизиты приказа работодателя о переименовании компании.