Запись в трудовую книжку ип без печати
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку ип без печати (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия внесите в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Сделайте это по тем же правилам, по которым вносятся и другие записи об увольнении. В частности, в графе 3 укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. При этом уточните, по просьбе работника или с его согласия осуществляется перевод, а также отразите наименование организации или ИП, куда переводится работник. Все записи внесите без сокращений и заверьте их своей подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации или кадровой службы (при наличии печатей) (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 3, 15, 17, 21, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия внесите в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Сделайте это по тем же правилам, по которым вносятся и другие записи об увольнении. В частности, в графе 3 укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. При этом уточните, по просьбе работника или с его согласия осуществляется перевод, а также отразите наименование организации или ИП, куда переводится работник. Все записи внесите без сокращений и заверьте их своей подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации или кадровой службы (при наличии печатей) (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 3, 15, 17, 21, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим, что с 2015 года печати не обязательны и для многих юридических лиц. В этой связи с 2015 года уполномоченные органы дают разъяснения о том, как быть в ситуациях, когда в организации нет печати. Эти разъяснения актуальны и для индивидуальных предпринимателей, не имеющих печати.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим, что с 2015 года печати не обязательны и для многих юридических лиц. В этой связи с 2015 года уполномоченные органы дают разъяснения о том, как быть в ситуациях, когда в организации нет печати. Эти разъяснения актуальны и для индивидуальных предпринимателей, не имеющих печати.
Нормативные акты
Приказ Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 05.01.1998 N 2
(ред. от 07.08.2000)
"Об утверждении Порядка работы территориальных органов труда и занятости (прием, регистрация граждан, социальные гарантии)"
(вместе с "Порядком работы территориальных органов службы занятости (прием, регистрация граждан, социальные гарантии)", "Методическими рекомендациями по организации и проведению групповых консультаций с гражданами в отделениях (центрах) управления труда и занятости административного округа", "Инструкцией по формированию личного дела гражданина, ищущего работу (безработного)")Все записи об увольнении в трудовых книжках должны содержать сведения о статье и причине увольнения и должны быть заверены подписью должностного лица и печатью организации <*>.
(ред. от 07.08.2000)
"Об утверждении Порядка работы территориальных органов труда и занятости (прием, регистрация граждан, социальные гарантии)"
(вместе с "Порядком работы территориальных органов службы занятости (прием, регистрация граждан, социальные гарантии)", "Методическими рекомендациями по организации и проведению групповых консультаций с гражданами в отделениях (центрах) управления труда и занятости административного округа", "Инструкцией по формированию личного дела гражданина, ищущего работу (безработного)")Все записи об увольнении в трудовых книжках должны содержать сведения о статье и причине увольнения и должны быть заверены подписью должностного лица и печатью организации <*>.
Приказ Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 12.08.1999 N 138
(ред. от 07.08.2000)
"О внесении изменений и дополнений в Порядок работы территориальных органов труда и занятости г. Москвы (прием, регистрация граждан, социальные гарантии), утвержденный приказом Комитета труда и занятости от 05.01.98 N 02"Все записи об увольнении в трудовых книжках должны содержать сведения о статье и причине увольнения и должны быть заверены подписью должностного лица и печатью организации <*>.
(ред. от 07.08.2000)
"О внесении изменений и дополнений в Порядок работы территориальных органов труда и занятости г. Москвы (прием, регистрация граждан, социальные гарантии), утвержденный приказом Комитета труда и занятости от 05.01.98 N 02"Все записи об увольнении в трудовых книжках должны содержать сведения о статье и причине увольнения и должны быть заверены подписью должностного лица и печатью организации <*>.
Статья: Налоговому агенту посвящается
(Королев С.А.)
("Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 1)Подводя итог вышеизложенному, приходим к выводу, что если вновь поступивший работник в течение календарного года нигде не работал и не получал доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13%, то предприниматель - налоговый агент вправе предоставить стандартные налоговые вычеты, предусмотренные пп. 3 и 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, без справки по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы налогоплательщика. Однако в этом случае во избежание различного рода недоразумений и вопросов со стороны контролеров советуем запастись копиями трудовых книжек новых сотрудников, пояснительными записками или заявлениями о предоставлении стандартных налоговых вычетов с пометкой, что в течение налогового периода (календарного года) "новоиспеченный" работник нигде не трудился. Если же последняя запись в трудовой книжке исполнена незадолго до трудоустройства на новое место работы в течение этого же календарного года, то без справок о доходах, полученных налогоплательщиком на предыдущем месте работы, в целях предоставления стандартных налоговых вычетов не обойтись.
(Королев С.А.)
("Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 1)Подводя итог вышеизложенному, приходим к выводу, что если вновь поступивший работник в течение календарного года нигде не работал и не получал доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13%, то предприниматель - налоговый агент вправе предоставить стандартные налоговые вычеты, предусмотренные пп. 3 и 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, без справки по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы налогоплательщика. Однако в этом случае во избежание различного рода недоразумений и вопросов со стороны контролеров советуем запастись копиями трудовых книжек новых сотрудников, пояснительными записками или заявлениями о предоставлении стандартных налоговых вычетов с пометкой, что в течение налогового периода (календарного года) "новоиспеченный" работник нигде не трудился. Если же последняя запись в трудовой книжке исполнена незадолго до трудоустройства на новое место работы в течение этого же календарного года, то без справок о доходах, полученных налогоплательщиком на предыдущем месте работы, в целях предоставления стандартных налоговых вычетов не обойтись.
Статья: Исправляем ошибки в трудовых книжках
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, NN 9, 10)Вопрос: Нужно ли заверять записи в трудовой книжке печатью работодателю - индивидуальному предпринимателю?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, NN 9, 10)Вопрос: Нужно ли заверять записи в трудовой книжке печатью работодателю - индивидуальному предпринимателю?
"Практическое пособие для индивидуального предпринимателя"
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2010)8.7.2. У индивидуального предпринимателя нет печати
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2010)8.7.2. У индивидуального предпринимателя нет печати
Статья: Как упорядочить работу с печатью
(Гаюнов С.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 4)Говоря о трудовых книжках, надо отметить важную деталь: в отличие от организаций, индивидуальные предприниматели иметь собственную печать не обязаны. В то же время им и не запрещается использовать собственную печать. Согласимся, что очень странно смотрится трудовая книжка без печатей, оформленная предпринимателем, нанимающим на работу персонал. Неизменно возникает вопрос о ее подлинности.
(Гаюнов С.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 4)Говоря о трудовых книжках, надо отметить важную деталь: в отличие от организаций, индивидуальные предприниматели иметь собственную печать не обязаны. В то же время им и не запрещается использовать собственную печать. Согласимся, что очень странно смотрится трудовая книжка без печатей, оформленная предпринимателем, нанимающим на работу персонал. Неизменно возникает вопрос о ее подлинности.
Статья: Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилии
("Главная книга", 2024, N 16)При смене предпринимателем, являющимся работодателем, фамилии (например, по причине вступления в брак) можно заключить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Однако и отсутствие таких допсоглашений не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.
("Главная книга", 2024, N 16)При смене предпринимателем, являющимся работодателем, фамилии (например, по причине вступления в брак) можно заключить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Однако и отсутствие таких допсоглашений не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.
Вопрос: ...Должен ли индивидуальный предприниматель ставить печать в трудовой книжке при увольнении?
(Консультация эксперта, 2018)Таким образом, можно сделать вывод, что при отсутствии у индивидуального предпринимателя печати он не заверяет ею запись об увольнении в трудовой книжке. Однако если индивидуальный предприниматель имеет печать, то он обязан заверить запись об увольнении в трудовой книжке своей печатью.
(Консультация эксперта, 2018)Таким образом, можно сделать вывод, что при отсутствии у индивидуального предпринимателя печати он не заверяет ею запись об увольнении в трудовой книжке. Однако если индивидуальный предприниматель имеет печать, то он обязан заверить запись об увольнении в трудовой книжке своей печатью.
"Трудовые книжки"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Подпись индивидуального предпринимателя заверяется печатью на титульном листе трудовой книжки, если у индивидуального предпринимателя такая печать имеется. Если же такой печати нет (наличие печати не является условием для признания правоспособности индивидуального предпринимателя (письмо УФНС России по городу Москве от 28.02.2006 N 28-10/15239)), то он заверяет титульный лист и вносимые в трудовую книжку записи только своей подписью. При этом в интересах работника ему может быть выдана соответствующая справка, разъясняющая, что оттиски печати в трудовых книжках не проставлены по причине отсутствия печати.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Подпись индивидуального предпринимателя заверяется печатью на титульном листе трудовой книжки, если у индивидуального предпринимателя такая печать имеется. Если же такой печати нет (наличие печати не является условием для признания правоспособности индивидуального предпринимателя (письмо УФНС России по городу Москве от 28.02.2006 N 28-10/15239)), то он заверяет титульный лист и вносимые в трудовую книжку записи только своей подписью. При этом в интересах работника ему может быть выдана соответствующая справка, разъясняющая, что оттиски печати в трудовых книжках не проставлены по причине отсутствия печати.
Вопрос: Как должна выглядеть запись о приеме и увольнении в трудовой книжке, вносимая индивидуальным предпринимателем? Какой документ нужно указывать в графе 4 раздела "Сведения о работе"?
(Консультация эксперта, 2008)Если такой печати нет (наличие печати не является условием для признания правоспособности индивидуального предпринимателя), то он заверяет титульный лист и вносимые в трудовую книжку записи только своей подписью. При этом в интересах работника ему может быть выдана соответствующая справка, разъясняющая, что оттиски печати в трудовых книжках не проставлены по причине отсутствия печати.
(Консультация эксперта, 2008)Если такой печати нет (наличие печати не является условием для признания правоспособности индивидуального предпринимателя), то он заверяет титульный лист и вносимые в трудовую книжку записи только своей подписью. При этом в интересах работника ему может быть выдана соответствующая справка, разъясняющая, что оттиски печати в трудовых книжках не проставлены по причине отсутствия печати.