Запись в трудовой книжке при смене ЗАО в АО
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке при смене ЗАО в АО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Само по себе переименование компании не влияет на положение работающего там персонала. Условия труда, должностные обязанности, порядок выплаты заработной платы - все остается по-прежнему. Но поскольку организация теперь будет работать под другим "опознавательным знаком", об этом необходимо сделать отметки в трудовых книжках сотрудников. В противном случае могут возникнуть сложности в Пенсионном фонде при определении трудового стажа. Один из случаев, при котором необходимо отразить новое название организации в трудовых книжках, - это смена организационно-правовой формы компании. К примеру, закрытое акционерное общество (ЗАО "Весна") преобразовалось в открытое акционерное общество ОАО "Весна". В этом случае работник кадровой службы должен внести в трудовую книжку работника вот такую запись: ЗАО "Весна" с 23 мая 2005 г. переименовано в ОАО "Весна". Также в качестве примера можно привести другую ситуацию: организация сменила профиль деятельности. Допустим, предприятие, выпускавшее сельскохозяйственную технику, стало заниматься производством детских игрушек. В связи с этим владельцы внесли изменение в учредительные документы: "ООО "Электро" переименовано в ООО "Гала", и трудовые книжки сотрудников пополнились еще одной формулировкой. На практике также встречается ситуация, когда у организации меняется собственник. Допустим, была организация муниципальная, а стала принадлежать государству, или принадлежала государству, была приватизирована и стала собственностью частного лица.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Само по себе переименование компании не влияет на положение работающего там персонала. Условия труда, должностные обязанности, порядок выплаты заработной платы - все остается по-прежнему. Но поскольку организация теперь будет работать под другим "опознавательным знаком", об этом необходимо сделать отметки в трудовых книжках сотрудников. В противном случае могут возникнуть сложности в Пенсионном фонде при определении трудового стажа. Один из случаев, при котором необходимо отразить новое название организации в трудовых книжках, - это смена организационно-правовой формы компании. К примеру, закрытое акционерное общество (ЗАО "Весна") преобразовалось в открытое акционерное общество ОАО "Весна". В этом случае работник кадровой службы должен внести в трудовую книжку работника вот такую запись: ЗАО "Весна" с 23 мая 2005 г. переименовано в ОАО "Весна". Также в качестве примера можно привести другую ситуацию: организация сменила профиль деятельности. Допустим, предприятие, выпускавшее сельскохозяйственную технику, стало заниматься производством детских игрушек. В связи с этим владельцы внесли изменение в учредительные документы: "ООО "Электро" переименовано в ООО "Гала", и трудовые книжки сотрудников пополнились еще одной формулировкой. На практике также встречается ситуация, когда у организации меняется собственник. Допустим, была организация муниципальная, а стала принадлежать государству, или принадлежала государству, была приватизирована и стала собственностью частного лица.
Статья: Меняем ЗАО на ОАО
(Сагай М., Белоусова Д.)
("Консультант", 2006, N 9)Оговоримся, случай преобразования компании-работодателя Инструкция не предусматривает. Несмотря на это, если сменился организационно-правовой тип фирмы, записи в трудовых книжках нужно все-таки сделать. Основанием для них послужит новое свидетельство о государственной регистрации, его номер и дата.
(Сагай М., Белоусова Д.)
("Консультант", 2006, N 9)Оговоримся, случай преобразования компании-работодателя Инструкция не предусматривает. Несмотря на это, если сменился организационно-правовой тип фирмы, записи в трудовых книжках нужно все-таки сделать. Основанием для них послужит новое свидетельство о государственной регистрации, его номер и дата.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении иска может послужить пропуск истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Следует учитывать, что последствия пропуска данного срока применяются судом только в том случае, если об этом заявлено ответчиком. Течение данного срока начинается со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, например с даты заключения договора на оказание услуг, который, по мнению истца, прикрывает трудовые правоотношения, с даты получения трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве истца у ответчика (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 08.11.2024 по делу N 33-52591/2024 (УИД 77RS0013-02-2023-006512-30), от 07.05.2024 по делу N 33-13151/2024 (УИД 77RS0024-02-2022-000486-49), от 15.04.2024 по делу N 33-12592/2024 (УИД 77RS0033-02-2023-003892-40) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-24143/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении иска может послужить пропуск истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Следует учитывать, что последствия пропуска данного срока применяются судом только в том случае, если об этом заявлено ответчиком. Течение данного срока начинается со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, например с даты заключения договора на оказание услуг, который, по мнению истца, прикрывает трудовые правоотношения, с даты получения трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве истца у ответчика (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 08.11.2024 по делу N 33-52591/2024 (УИД 77RS0013-02-2023-006512-30), от 07.05.2024 по делу N 33-13151/2024 (УИД 77RS0024-02-2022-000486-49), от 15.04.2024 по делу N 33-12592/2024 (УИД 77RS0033-02-2023-003892-40) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-24143/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Вопрос: Требуется ли переоформлять лицензию на эксплуатацию взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов в связи со сменой фирменного наименования предприятия с ЗАО на АО в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2015)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2015
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2015)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2015
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Если в ООО один участник (в АО - один акционер), такое решение принимает он (ст. 39 Закона об ООО, п. 6 ст. 47 Закона об АО).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в ООО один участник (в АО - один акционер), такое решение принимает он (ст. 39 Закона об ООО, п. 6 ст. 47 Закона об АО).
"Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)В случае отказа работника от получения трудовой книжки работодатель должен составить о данном отказе акт и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а также внести в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них запись о том, что работник отказывается от проставления подписи в получении трудовой книжки (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 2 февраля 2017 по делу N 33-2052/2017, Определение Свердловского областного суда от 28 февраля 2013 по делу N 33-2745/2013).
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)В случае отказа работника от получения трудовой книжки работодатель должен составить о данном отказе акт и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а также внести в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них запись о том, что работник отказывается от проставления подписи в получении трудовой книжки (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 2 февраля 2017 по делу N 33-2052/2017, Определение Свердловского областного суда от 28 февраля 2013 по делу N 33-2745/2013).
Статья: Сварщики: анализ некоторых актуальных споров в судебной практике
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В еще одном споре, рассмотренном судами города Москвы, проблема была также в отказе в досрочном назначении страховой пенсии и отказе во включении в специальный стаж отдельных периодов работы сварщиком <13>. В качестве спорных периодов работы истцом - бывшим сварщиком было указано шесть различных отрезков его трудового стажа, но доказать удалось только 3 из них. И в этом споре суды также полностью возложили обязанность доказывать реальность осуществления трудовой деятельности (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) на оформляющего пенсию работника. Аналогичным образом были решены и мотивированы дела: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2019 по делу N 33-3487/2019, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2018 по делу N 33-46348/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2018 по делу N 33-45650/2018, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2019 N 33-19767/2019, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2019 N 33-8689/2019, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.11.2018 N 33-23001/2018 по делу N 2-3362/2018, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.01.2020 по делу N 33-138/2020(33-22164/2019), Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.06.2019 по делу N 33-10345/2019 и др.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В еще одном споре, рассмотренном судами города Москвы, проблема была также в отказе в досрочном назначении страховой пенсии и отказе во включении в специальный стаж отдельных периодов работы сварщиком <13>. В качестве спорных периодов работы истцом - бывшим сварщиком было указано шесть различных отрезков его трудового стажа, но доказать удалось только 3 из них. И в этом споре суды также полностью возложили обязанность доказывать реальность осуществления трудовой деятельности (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) на оформляющего пенсию работника. Аналогичным образом были решены и мотивированы дела: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2019 по делу N 33-3487/2019, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2018 по делу N 33-46348/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2018 по делу N 33-45650/2018, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2019 N 33-19767/2019, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2019 N 33-8689/2019, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.11.2018 N 33-23001/2018 по делу N 2-3362/2018, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.01.2020 по делу N 33-138/2020(33-22164/2019), Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.06.2019 по делу N 33-10345/2019 и др.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора истекает в выходной день, считаем, что менее рисковым для вас будет расторгнуть трудовой договор в этот день. Законом это не запрещено, и суды разделяют правомерность такого подхода (см., например, Апелляционные определения Новгородского областного суда от 20.05.2021 N 33-729/2021 по делу N 2-663/2021, Красноярского краевого суда от 12.08.2015 по делу N 33-8661/15). Порядок увольнения при этом будет такой же, как и в любой другой день, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора истекает в выходной день, считаем, что менее рисковым для вас будет расторгнуть трудовой договор в этот день. Законом это не запрещено, и суды разделяют правомерность такого подхода (см., например, Апелляционные определения Новгородского областного суда от 20.05.2021 N 33-729/2021 по делу N 2-663/2021, Красноярского краевого суда от 12.08.2015 по делу N 33-8661/15). Порядок увольнения при этом будет такой же, как и в любой другой день, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите расчет.
Вопрос: Нужна ли запись в трудовой книжке работника об изменении формы организации, если организация до 1996 г. была АОЗТ, а после стала ЗАО, само название не менялось? Как правильно оформить запись и какой документ-основание при этом нужно указать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
Вопрос: На днях акционерное общество сменило сокращенное наименование. В бумажных и электронных трудовых книжках работника указано старое сокращенное наименование общества. Необходимо ли в таком случае вносить запись в бумажные и электронные трудовые книжки об изменении сокращенного наименования общества?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024