Запись в трудовой книжке об увольнении по основному и по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении по основному и по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.07.2025 N 33-8473/2025 (УИД 78RS0005-01-2023-000720-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения за прогул, изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об увольнении за прогул ввиду недоказанности как самого факта нарушения трудовой дисциплины, так и соблюдения ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Из письменных пояснений истца следует, что по основному месту работы она трудоустроена в ООО "Теплоэнерго" с <дата>, однако не имеет возможности представить трудовую книжку и надлежащим образом оформленные документы об увольнении от ответчика, в связи с чем в ее трудовую книжку не внесена запись о переводе с совместительства на основное место работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения за прогул, изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об увольнении за прогул ввиду недоказанности как самого факта нарушения трудовой дисциплины, так и соблюдения ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Из письменных пояснений истца следует, что по основному месту работы она трудоустроена в ООО "Теплоэнерго" с <дата>, однако не имеет возможности представить трудовую книжку и надлежащим образом оформленные документы об увольнении от ответчика, в связи с чем в ее трудовую книжку не внесена запись о переводе с совместительства на основное место работы.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.10.2024 N 33-18782/2024 (УИД 78RS0005-01-2023-000720-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании задолженности по заработной плате; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Требование о взыскании долга по заработной плате заявлены истцом с пропуском срока, установленного для разрешения индивидуального трудового спора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Из письменных пояснений истца следует, что по основному месту работы она трудоустроена в ООО "Теплоэнерго" с <дата>, однако не имеет возможности представить трудовую книжку и надлежащим образом оформленные документы об увольнении от ответчика, в связи с чем в ее трудовую книжку не внесена запись о переводе с совместительства на основное место работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании задолженности по заработной плате; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Требование о взыскании долга по заработной плате заявлены истцом с пропуском срока, установленного для разрешения индивидуального трудового спора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Из письменных пояснений истца следует, что по основному месту работы она трудоустроена в ООО "Теплоэнерго" с <дата>, однако не имеет возможности представить трудовую книжку и надлежащим образом оформленные документы об увольнении от ответчика, в связи с чем в ее трудовую книжку не внесена запись о переводе с совместительства на основное место работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец записи в трудовой книжке об увольнении внутреннего совместителя при приеме на его место основного работника
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Трудовая книжка. Пример записей об увольнении
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Трудовая книжка. Пример записей об увольнении
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) беременной работницы - совместителя учтите особенности, которые описаны в настоящем материале. Они такие же, как при увольнении по данному основанию беременных, работающих по основному месту работы. Кроме того, оформляя документы об увольнении, дополнительно учтите особенности внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) совместителя, характерные для любых оснований увольнения. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 2, 3 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) беременной работницы - совместителя учтите особенности, которые описаны в настоящем материале. Они такие же, как при увольнении по данному основанию беременных, работающих по основному месту работы. Кроме того, оформляя документы об увольнении, дополнительно учтите особенности внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) совместителя, характерные для любых оснований увольнения. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 2, 3 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник переводится с основного места работы у вас на внешнее совместительство, внесите в его трудовую книжку запись об увольнении с основной работы по соответствующему основанию. Например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Запись о приеме на новое основное место работы вносит новый работодатель. Запись о приеме на работу по внешнему совместительству вносит в трудовую книжку работодатель по основному месту работы по желанию работника. Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по совместительству. Такие выводы следуют из ч. 3 - 5 ст. 66, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, п. п. 2, 4, 9 - 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник переводится с основного места работы у вас на внешнее совместительство, внесите в его трудовую книжку запись об увольнении с основной работы по соответствующему основанию. Например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Запись о приеме на новое основное место работы вносит новый работодатель. Запись о приеме на работу по внешнему совместительству вносит в трудовую книжку работодатель по основному месту работы по желанию работника. Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по совместительству. Такие выводы следуют из ч. 3 - 5 ст. 66, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, п. п. 2, 4, 9 - 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЗапись об увольнении совместителя производится по его желанию. Ее вносят в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). При этом необходимо руководствоваться общими правилами внесения такой записи в трудовую книжку.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 <О выплате среднего заработка уволенному совместителю за второй и третий месяцы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о приеме на работу, когда принимаете работника по основному месту работы. Если же принимаете по совместительству, запись в трудовой книжке при желании работника сделает его работодатель по основному месту работы. А если работник не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы, для внесения такой записи он вправе обратиться с этим к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Порядок внесения записи в трудовую книжку стандартный: уточнять, что вы принимаете работника на работу на полставки, не нужно. При этом записи о приеме на работу по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении данного трудового договора. Запись о работе по совместительству также в случае, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (абз. 2 п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о приеме на работу, когда принимаете работника по основному месту работы. Если же принимаете по совместительству, запись в трудовой книжке при желании работника сделает его работодатель по основному месту работы. А если работник не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы, для внесения такой записи он вправе обратиться с этим к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Порядок внесения записи в трудовую книжку стандартный: уточнять, что вы принимаете работника на работу на полставки, не нужно. При этом записи о приеме на работу по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении данного трудового договора. Запись о работе по совместительству также в случае, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (абз. 2 п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записей в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию с основного места работы и внутреннего совместительства:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записей в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию с основного места работы и внутреннего совместительства:
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления увольнения в целом стандартный. Единственное, запись об увольнении внешнего совместителя вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) только по его основному месту работы и только по его просьбе. При увольнении по общим основаниям, например по собственному желанию, укажите в трудовой книжке, что прекращается трудовой договор по совместительству. Заверять записи о совместительстве в трудовой книжке не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления увольнения в целом стандартный. Единственное, запись об увольнении внешнего совместителя вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) только по его основному месту работы и только по его просьбе. При увольнении по общим основаниям, например по собственному желанию, укажите в трудовой книжке, что прекращается трудовой договор по совместительству. Заверять записи о совместительстве в трудовой книжке не нужно.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенности внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении с работы по совместительству. Такая запись вносится по желанию работника, и делает это работодатель по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек);
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенности внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении с работы по совместительству. Такая запись вносится по желанию работника, и делает это работодатель по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек);
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить запись в трудовой книжке об увольнении работника одновременно с основного места работы и с внутреннего совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить запись в трудовой книжке об увольнении работника одновременно с основного места работы и с внутреннего совместительства
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить в трудовой книжке запись о работе по совместительству после увольнения с основного места работы, образец
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить в трудовой книжке запись о работе по совместительству после увольнения с основного места работы, образец