Запись в трудовой книжке об увольнении по основному и по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении по основному и по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.07.2025 N 33-8473/2025 (УИД 78RS0005-01-2023-000720-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения за прогул, изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об увольнении за прогул ввиду недоказанности как самого факта нарушения трудовой дисциплины, так и соблюдения ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Из письменных пояснений истца следует, что по основному месту работы она трудоустроена в ООО "Теплоэнерго" с <дата>, однако не имеет возможности представить трудовую книжку и надлежащим образом оформленные документы об увольнении от ответчика, в связи с чем в ее трудовую книжку не внесена запись о переводе с совместительства на основное место работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения за прогул, изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об увольнении за прогул ввиду недоказанности как самого факта нарушения трудовой дисциплины, так и соблюдения ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Из письменных пояснений истца следует, что по основному месту работы она трудоустроена в ООО "Теплоэнерго" с <дата>, однако не имеет возможности представить трудовую книжку и надлежащим образом оформленные документы об увольнении от ответчика, в связи с чем в ее трудовую книжку не внесена запись о переводе с совместительства на основное место работы.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.10.2024 N 33-18782/2024 (УИД 78RS0005-01-2023-000720-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании задолженности по заработной плате; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Требование о взыскании долга по заработной плате заявлены истцом с пропуском срока, установленного для разрешения индивидуального трудового спора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Из письменных пояснений истца следует, что по основному месту работы она трудоустроена в ООО "Теплоэнерго" с <дата>, однако не имеет возможности представить трудовую книжку и надлежащим образом оформленные документы об увольнении от ответчика, в связи с чем в ее трудовую книжку не внесена запись о переводе с совместительства на основное место работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании задолженности по заработной плате; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Требование о взыскании долга по заработной плате заявлены истцом с пропуском срока, установленного для разрешения индивидуального трудового спора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Из письменных пояснений истца следует, что по основному месту работы она трудоустроена в ООО "Теплоэнерго" с <дата>, однако не имеет возможности представить трудовую книжку и надлежащим образом оформленные документы об увольнении от ответчика, в связи с чем в ее трудовую книжку не внесена запись о переводе с совместительства на основное место работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец записи в трудовой книжке об увольнении внутреннего совместителя при приеме на его место основного работника
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Трудовая книжка. Пример записей об увольнении
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Трудовая книжка. Пример записей об увольнении
Статья: Кто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителю
("Главная книга", 2024, N 23)Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого работник потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
("Главная книга", 2024, N 23)Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого работник потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Как видите, именно по основному месту работу придется вносить запись о работе по совместительству, если работник с основной работы не уволился. Оснований вносить эту запись у работодателя, где работник трудится по совместительству, нет, с основной работы он не уволен.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Как видите, именно по основному месту работу придется вносить запись о работе по совместительству, если работник с основной работы не уволился. Оснований вносить эту запись у работодателя, где работник трудится по совместительству, нет, с основной работы он не уволен.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение)" (письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение)" (письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1 <Увольнение совместителя с основной работы: какие есть нюансы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Если же запись о работе по совместительству уже внесена в трудовую книжку, то после записи об увольнении с основного места работы нужно добавить запись о том, что работа стала для работника основным местом работы. В графе 4 сделайте ссылку на соответствующий приказ (распоряжение).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Если же запись о работе по совместительству уже внесена в трудовую книжку, то после записи об увольнении с основного места работы нужно добавить запись о том, что работа стала для работника основным местом работы. В графе 4 сделайте ссылку на соответствующий приказ (распоряжение).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЗапись об увольнении совместителя производится по его желанию. Ее вносят в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). При этом необходимо руководствоваться общими правилами внесения такой записи в трудовую книжку.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенности внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении с работы по совместительству. Такая запись вносится по желанию работника, и делает это работодатель по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек);
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенности внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении с работы по совместительству. Такая запись вносится по желанию работника, и делает это работодатель по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек);
Вопрос: Каков порядок ведения трудовых книжек индивидуальным предпринимателем?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка N 320н).
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка N 320н).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не должны вносить запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (в случае ее ведения), за исключением особого случая. Запись об увольнении внешнего совместителя должен внести работодатель по основному месту работы по желаю такого работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не должны вносить запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (в случае ее ведения), за исключением особого случая. Запись об увольнении внешнего совместителя должен внести работодатель по основному месту работы по желаю такого работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить запись в трудовой книжке об увольнении работника одновременно с основного места работы и с внутреннего совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить запись в трудовой книжке об увольнении работника одновременно с основного места работы и с внутреннего совместительства
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.