Запись в трудовой книжке об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя, судом установлено, что Д.С.Ю. работал в ООО "КАРЕЛ-ЛЕС" до 28 апреля 2023 года, следовательно, на работодателя следует возложить обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении истца 28 апреля 2023 года по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Исчисление сроков" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статей 14, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено работодателем с нарушением процедуры, установленной частью 1 статьи 79 названного Кодекса, которой прямо предусмотрено уведомление работника об увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда пришла к выводу о признании приказа Федерального бюджетного учреждения науки "Государственный научный центр вирусологии в биотехнологии "Вектор" Роспотребнадзора от 17 мая 2023 г. N о прекращении (расторжении) трудового договора с Г. в части даты увольнения 18 мая 2023 г. - незаконным, изменении даты увольнения истца с 18 мая 2023 г. на 22 мая 2023 г. (18 мая 2023 года + 3 календарных дня), признании незаконной записи в трудовой книжке об увольнении Г. от 18 мая 2023 г. с изменением даты прекращения срочного трудового договора с Г. с 18 мая 2023 г. на 22 мая 2023 г."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Запись об увольнении по сокращению штата >>>
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по собственному желанию
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)17. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)17. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Формы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по соглашению сторон
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно. Нет специальных правил внесения в трудовую книжку записи об увольнении, если работник увольняется до окончания срока действия трудового договора. В том числе не предусмотрено указание на досрочное увольнение. Запись об увольнении (если ведете трудовую книжку) вносите по обычным правилам. Это следует, в частности, из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно. Нет специальных правил внесения в трудовую книжку записи об увольнении, если работник увольняется до окончания срока действия трудового договора. В том числе не предусмотрено указание на досрочное увольнение. Запись об увольнении (если ведете трудовую книжку) вносите по обычным правилам. Это следует, в частности, из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки запись об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу (службу) в другую местность внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Она должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (или иного федерального закона) и со ссылкой на необходимые статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ, п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В данном случае правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки запись об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу (службу) в другую местность внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Она должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (или иного федерального закона) и со ссылкой на необходимые статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ, п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В данном случае правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как предусмотрено п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как предусмотрено п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки запись об увольнении по вашей инициативе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вносите в нее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения. Она должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ (или иного федерального закона). Приведите ссылку на соответствующие статью, ее часть, пункт (ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки запись об увольнении по вашей инициативе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вносите в нее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения. Она должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ (или иного федерального закона). Приведите ссылку на соответствующие статью, ее часть, пункт (ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записи в трудовую книжку об увольнении с должности проректора государственной образовательной организации высшего образования в связи с достижением предельного возраста ее замещения
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записи в трудовую книжку об увольнении с должности проректора государственной образовательной организации высшего образования в связи с достижением предельного возраста ее замещения
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как исправить (признать недействительной) формулировку записи об увольнении в трудовой книжке
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как исправить (признать недействительной) формулировку записи об увольнении в трудовой книжке
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении при реорганизации
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вносить в трудовую книжку запись об увольнении не нужно, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, подав соответствующее заявление. Такой вывод следует из совокупности норм ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вносить в трудовую книжку запись об увольнении не нужно, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, подав соответствующее заявление. Такой вывод следует из совокупности норм ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовой книжке не была сделана запись о приеме на работу по совместительству, то внесите ее одновременно с записью об увольнении на основании документа, содержащего сведения о приеме на эту работу и о прекращении трудового договора (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если вашему бывшему работнику-совместителю нужно внести запись о работе по совместительству и он при этом нигде не работает, для внесения такой записи он вправе обратиться к вам, то есть работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Запись об увольнении совместителя внесите в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки. В ней в соответствующих графах укажите, в частности, дату и основание увольнения работника в качестве совместителя (как оно сформулировано в соответствующем пункте, части, статье Трудового кодекса РФ (иного закона), со ссылкой на эту норму), реквизиты документа, на основании которого внесена запись об увольнении (например, приказа об увольнении с работы по совместительству). Такой порядок следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовой книжке не была сделана запись о приеме на работу по совместительству, то внесите ее одновременно с записью об увольнении на основании документа, содержащего сведения о приеме на эту работу и о прекращении трудового договора (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если вашему бывшему работнику-совместителю нужно внести запись о работе по совместительству и он при этом нигде не работает, для внесения такой записи он вправе обратиться к вам, то есть работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Запись об увольнении совместителя внесите в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки. В ней в соответствующих графах укажите, в частности, дату и основание увольнения работника в качестве совместителя (как оно сформулировано в соответствующем пункте, части, статье Трудового кодекса РФ (иного закона), со ссылкой на эту норму), реквизиты документа, на основании которого внесена запись об увольнении (например, приказа об увольнении с работы по совместительству). Такой порядок следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.