Запись в трудовой книжке об исполнении обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об исполнении обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)Решением... суда... установлен факт трудовых отношений... признаны гражданско-правовые договоры подряда... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Признано незаконным увольнение... на основании соглашения о расторжении договора подряда... В.А.ПА. восстановлена в должности... На ООО... возложена обязанность внести запись в трудовую книжку В.А.ПА. о приеме на работу... взысканы в пользу В.А.ПА. заработная плата за время вынужденного прогула... компенсация морального вреда..."
(КонсультантПлюс, 2025)Решением... суда... установлен факт трудовых отношений... признаны гражданско-правовые договоры подряда... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Признано незаконным увольнение... на основании соглашения о расторжении договора подряда... В.А.ПА. восстановлена в должности... На ООО... возложена обязанность внести запись в трудовую книжку В.А.ПА. о приеме на работу... взысканы в пользу В.А.ПА. заработная плата за время вынужденного прогула... компенсация морального вреда..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя, судом установлено, что Д.С.Ю. работал в ООО "КАРЕЛ-ЛЕС" до 28 апреля 2023 года, следовательно, на работодателя следует возложить обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении истца 28 апреля 2023 года по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка6.9. Порядок внесения в трудовую книжку записи об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о ведении и хранении трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[9] Исковые требования Ф. удовлетворены частично: в части установления факта трудовых отношений между сторонами в должности водителя, возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Ф. запись о приеме на работу на должность водителя и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Взысканы с ООО в пользу Ф. задолженность по зарплате, проценты за задержку выплаты зарплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[9] Исковые требования Ф. удовлетворены частично: в части установления факта трудовых отношений между сторонами в должности водителя, возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Ф. запись о приеме на работу на должность водителя и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Взысканы с ООО в пользу Ф. задолженность по зарплате, проценты за задержку выплаты зарплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В аналогичном случае суд посчитал, что наличие экономической обоснованности приема на работу сотрудницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам в сложной финансовой ситуации (у организации была задолженность перед другими работниками по зарплате) с установлением зарплаты в размере, превышающем зарплату гендиректора, обществом не было подтверждено. На дату приема на работу обязанности главного бухгалтера исполнялись директором, при этом доплата ему за исполнение обязанностей главного бухгалтера не производилась. При этом работница не имела диплома о профильном образовании или опыта работы в должности бухгалтера. Формальное же соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, запись в трудовой книжке) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей, т.е. обществом фактическое выполнение работником его трудовой функции не было доказано. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд указал, что фондом в ходе проверки установлена совокупность обстоятельств, достаточных для вывода об искусственном создании работодателем условий для возмещения из фонда средств на выплату пособия по беременности и родам сотруднице (см. Определение ВС РФ от 14.10.2019 N 302-ЭС19-17311).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В аналогичном случае суд посчитал, что наличие экономической обоснованности приема на работу сотрудницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам в сложной финансовой ситуации (у организации была задолженность перед другими работниками по зарплате) с установлением зарплаты в размере, превышающем зарплату гендиректора, обществом не было подтверждено. На дату приема на работу обязанности главного бухгалтера исполнялись директором, при этом доплата ему за исполнение обязанностей главного бухгалтера не производилась. При этом работница не имела диплома о профильном образовании или опыта работы в должности бухгалтера. Формальное же соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, запись в трудовой книжке) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей, т.е. обществом фактическое выполнение работником его трудовой функции не было доказано. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд указал, что фондом в ходе проверки установлена совокупность обстоятельств, достаточных для вывода об искусственном создании работодателем условий для возмещения из фонда средств на выплату пособия по беременности и родам сотруднице (см. Определение ВС РФ от 14.10.2019 N 302-ЭС19-17311).
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Работница обратилась в суд с иском о признании незаконными действий руководства, связанных с изменениями условий ее трудового договора в части переименования должности, и восстановлении нарушенного права путем возложения на работодателя обязанности аннулировать запись в трудовой книжке.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Работница обратилась в суд с иском о признании незаконными действий руководства, связанных с изменениями условий ее трудового договора в части переименования должности, и восстановлении нарушенного права путем возложения на работодателя обязанности аннулировать запись в трудовой книжке.