Запись в трудовой книжке о запрете занимать должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о запрете занимать должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
Нормативные акты
Приказ Госстроя РФ от 22.08.2003 N 315
"Об утверждении "Положения о прохождении службы в военизированных горноспасательных подразделениях в транспортном строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2003 N 5027)Личные дела могут выдаваться для ознакомления лицам, занимающим определенные командные должности, только с разрешения начальника ВГСЧ, командира отряда, начальника ГУ "Управление ГН и ВГСЧ при Госстрое России", и лицу, на которого заведено личное дело. Запрещается разглашать содержащиеся в них конфиденциальные сведения.
"Об утверждении "Положения о прохождении службы в военизированных горноспасательных подразделениях в транспортном строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2003 N 5027)Личные дела могут выдаваться для ознакомления лицам, занимающим определенные командные должности, только с разрешения начальника ВГСЧ, командира отряда, начальника ГУ "Управление ГН и ВГСЧ при Госстрое России", и лицу, на которого заведено личное дело. Запрещается разглашать содержащиеся в них конфиденциальные сведения.
"Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению"
(выпуск 11)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;
(выпуск 11)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;
Статья: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики
(Пресняков М.В.)
("Трудовое право", 2010, N 2)а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;
(Пресняков М.В.)
("Трудовое право", 2010, N 2)а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;
Статья: Отказ в заключении трудового договора
(Морозова Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 4)Если у кандидата имеется в трудовой книжке запись о том, что в качестве меры наказания он лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока, можете смело отказывать, если соискатель претендует на должности, которые ему запрещено занимать. Напомним, что в соответствии с п. 2 ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.
(Морозова Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 4)Если у кандидата имеется в трудовой книжке запись о том, что в качестве меры наказания он лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока, можете смело отказывать, если соискатель претендует на должности, которые ему запрещено занимать. Напомним, что в соответствии с п. 2 ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.
"Материально ответственные лица"
(Полетаев Ю.Н.)
("Городец", 2006)Таким образом, лишение права заниматься определенной деятельностью - это запрещение по приговору суда осужденному работать в какой-либо сфере по определенной специальности (профессии) или должности. В трудовую книжку осужденного работодатель обязан внести соответствующую запись из обвинительного приговора о том, на каком основании и на какой срок он лишен права занимать определенную должность (выполнять определенную работу).
(Полетаев Ю.Н.)
("Городец", 2006)Таким образом, лишение права заниматься определенной деятельностью - это запрещение по приговору суда осужденному работать в какой-либо сфере по определенной специальности (профессии) или должности. В трудовую книжку осужденного работодатель обязан внести соответствующую запись из обвинительного приговора о том, на каком основании и на какой срок он лишен права занимать определенную должность (выполнять определенную работу).
Вопрос: Нашего сотрудника приговором суда лишили права занимать должности, связанные с материальной ответственностью, на три года. 19 ноября приговор вступил в силу, а копия этого приговора появилась у нас лишь 25 ноября. С какой даты увольнять сотрудника?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 1)- не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 1)- не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;
"Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(науч. ред. А.С. Михлин)
("Юрайт", 2008)В случае если на момент поступления в организацию копии приговора и извещения из уголовно-исполнительной инспекции осужденный занимает должность, которую он в соответствии с предписаниями приговора занимать не может, администрация издает приказ об увольнении осужденного без выплаты выходного пособия и извещения службы занятости, а также без согласия профсоюзного комитета, основываясь при этом на п. 4 (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу) ст. 83 ("Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон") ТК РФ. Однако если имеется согласие осужденного на перевод на другую работу или должность, не противоречащие предписаниям приговора, то администрация издает приказ о соответствующем переводе и делает запись о нем в трудовой книжке данного лица.
(постатейный)
(науч. ред. А.С. Михлин)
("Юрайт", 2008)В случае если на момент поступления в организацию копии приговора и извещения из уголовно-исполнительной инспекции осужденный занимает должность, которую он в соответствии с предписаниями приговора занимать не может, администрация издает приказ об увольнении осужденного без выплаты выходного пособия и извещения службы занятости, а также без согласия профсоюзного комитета, основываясь при этом на п. 4 (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу) ст. 83 ("Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон") ТК РФ. Однако если имеется согласие осужденного на перевод на другую работу или должность, не противоречащие предписаниям приговора, то администрация издает приказ о соответствующем переводе и делает запись о нем в трудовой книжке данного лица.
Вопрос: В нашу организацию обратилась уголовно-исполнительная инспекция с просьбой внести в трудовую книжку уволенного полгода назад работника запись о том, что он лишен права заниматься определенной деятельностью. Должны ли мы отменить запись об увольнении и внести запись по просьбе уголовно-исполнительной инспекции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;
"Уголовно-исполнительное право Российской Федерации: Учебник"
(под ред. И.Л. Трунова)
("Эксмо", 2005)г) в случае увольнения из организации осужденного проверить наличие записи в трудовой книжке о лишении его по приговору суда права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, а при ее отсутствии внести такую запись в трудовую книжку <1>.
(под ред. И.Л. Трунова)
("Эксмо", 2005)г) в случае увольнения из организации осужденного проверить наличие записи в трудовой книжке о лишении его по приговору суда права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, а при ее отсутствии внести такую запись в трудовую книжку <1>.
"Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу Российской Федерации: Научно-практический комментарий"
(постатейный)
(Малинин В.Б., Смирнов Л.Б.)
("КОНТРАКТ", "Волтерс Клувер", 2011)- не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения УИИ освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью;
(постатейный)
(Малинин В.Б., Смирнов Л.Б.)
("КОНТРАКТ", "Волтерс Клувер", 2011)- не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения УИИ освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью;
Статья: Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2011, NN 5, 6)- не позднее 3 дней после получения копии приговора и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного работника от должности, которую он лишен права занимать, либо запретить заниматься определенной деятельностью, а также направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2011, NN 5, 6)- не позднее 3 дней после получения копии приговора и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного работника от должности, которую он лишен права занимать, либо запретить заниматься определенной деятельностью, а также направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;