Запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить в трудовой книжке запись о работе по совместительству после увольнения с основного места работы, образец
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить в трудовой книжке запись о работе по совместительству после увольнения с основного места работы, образец
Вопрос: Каков порядок перевода совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2025)При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку о переводе на другую должность может быть внесена по месту основной работы на основании, например, заверенной копии приказа о переводе, представленной из организации, где трудится внешний совместитель.
(Консультация эксперта, 2025)При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку о переводе на другую должность может быть внесена по месту основной работы на основании, например, заверенной копии приказа о переводе, представленной из организации, где трудится внешний совместитель.
Вопрос: О выплате среднего заработка за второй месяц со дня увольнения работника с основной работы по сокращению численности, если он продолжает работать по внешнему совместительству.
(Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1)Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве. Иных ограничений законодатель не установил.
(Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1)Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве. Иных ограничений законодатель не установил.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 <О выплате среднего заработка уволенному совместителю за второй и третий месяцы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве.
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Принятие на основную работу в первом случае осуществляется через расторжение трудового договора с работником, который является внешним совместителем. Основанием для расторжения договора может стать инициатива работника, соглашение сторон или основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ. После чего с работником заключают новый трудовой договор на основное место работы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Принятие на основную работу в первом случае осуществляется через расторжение трудового договора с работником, который является внешним совместителем. Основанием для расторжения договора может стать инициатива работника, соглашение сторон или основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ. После чего с работником заключают новый трудовой договор на основное место работы.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Если перевод на основное место работы решено оформлять через увольнение, совершаются обычные действия, связанные с увольнением: издается приказ об увольнении (работник должен быть ознакомлен с ним под подпись), производится окончательный расчет с работником, включая выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск. После этого оформляются кадровые документы, применяемые при приеме нового сотрудника на работу: заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Если перевод на основное место работы решено оформлять через увольнение, совершаются обычные действия, связанные с увольнением: издается приказ об увольнении (работник должен быть ознакомлен с ним под подпись), производится окончательный расчет с работником, включая выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск. После этого оформляются кадровые документы, применяемые при приеме нового сотрудника на работу: заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник переводится с основного места работы у вас на внешнее совместительство, внесите в его трудовую книжку запись об увольнении с основной работы по соответствующему основанию. Например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Запись о приеме на новое основное место работы вносит новый работодатель. Запись о приеме на работу по внешнему совместительству вносит в трудовую книжку работодатель по основному месту работы по желанию работника. Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по совместительству. Такие выводы следуют из ч. 3 - 5 ст. 66, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, п. п. 2, 4, 9 - 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник переводится с основного места работы у вас на внешнее совместительство, внесите в его трудовую книжку запись об увольнении с основной работы по соответствующему основанию. Например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Запись о приеме на новое основное место работы вносит новый работодатель. Запись о приеме на работу по внешнему совместительству вносит в трудовую книжку работодатель по основному месту работы по желанию работника. Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по совместительству. Такие выводы следуют из ч. 3 - 5 ст. 66, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, п. п. 2, 4, 9 - 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.