Запись в трудовой книжке о переходе на электронную версию
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о переходе на электронную версию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работодатель обязан ознакомить владельца под роспись в его личной карточке. Обязан ли работодатель вносить в личную карточку Т-2 данные о награждении, если в трудовую книжку эта запись не вносилась?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек заполнения трудовых книжек с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. При переходе на электронную трудовую книжку запись о награждении в бумажную версию не вносится. Обязан ли работодатель вносить в личную карточку Т-2 данные о награждении, если в трудовую книжку эта запись не вносилась?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек заполнения трудовых книжек с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. При переходе на электронную трудовую книжку запись о награждении в бумажную версию не вносится. Обязан ли работодатель вносить в личную карточку Т-2 данные о награждении, если в трудовую книжку эта запись не вносилась?
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Допустим, работник в заявлении изъявил желание перейти на электронную трудовую книжку. Пункт 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ предписывает в этом случае выдать сотруднику на руки бумажную трудовую книжку, в которой имеется запись о выборе ЭТК. При этом правила внесения такой записи и порядок выдачи трудовой книжки тем, кто отказался от бумажного варианта документа, пока не установлены. Рискнем представить свою версию.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Допустим, работник в заявлении изъявил желание перейти на электронную трудовую книжку. Пункт 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ предписывает в этом случае выдать сотруднику на руки бумажную трудовую книжку, в которой имеется запись о выборе ЭТК. При этом правила внесения такой записи и порядок выдачи трудовой книжки тем, кто отказался от бумажного варианта документа, пока не установлены. Рискнем представить свою версию.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Работнику, подавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Работнику, подавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.
"Положение о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по футболу на 2017 год. Номер-код вида спорта: 0010002611Я"
(утв. Минспортом России 30.12.2016, Общероссийской общественной организацией "Российский футбольный союз")
(ред. от 26.09.2017)- трудовая книжка (заверенная выписка из трудовой книжки) на каждого члена команды; процедура восстановления любительского статуса футболиста-профессионала и внесение в трудовую книжку соответствующей записи об его увольнении из ПФК выполняется в соответствии с Регламентом РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов;
(утв. Минспортом России 30.12.2016, Общероссийской общественной организацией "Российский футбольный союз")
(ред. от 26.09.2017)- трудовая книжка (заверенная выписка из трудовой книжки) на каждого члена команды; процедура восстановления любительского статуса футболиста-профессионала и внесение в трудовую книжку соответствующей записи об его увольнении из ПФК выполняется в соответствии с Регламентом РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов;
Статья: Критическая оценка важных новелл в бухгалтерском учете
(Гетьман В.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2019, N 3)В-третьих, не трудно представить, сколько мытарств предстоит испытать работнику, когда по изложенным ранее причинам в ПФР не окажется данных из его электронной трудовой книжки и ему придется их восстанавливать. Для работника не только по этой, но и целому ряду других причин предпочтительнее иметь бумажную версию трудовой книжки.
(Гетьман В.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2019, N 3)В-третьих, не трудно представить, сколько мытарств предстоит испытать работнику, когда по изложенным ранее причинам в ПФР не окажется данных из его электронной трудовой книжки и ему придется их восстанавливать. Для работника не только по этой, но и целому ряду других причин предпочтительнее иметь бумажную версию трудовой книжки.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15729 <Работник подал заявление о переходе на электронную трудовую в день приема на работу: как оформить?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)Ранее Минтруд России в Письме от 12.02.2020 N 14-2/В-150 рассказал, как правильно внести запись в бумажную трудовую книжку о выборе ее электронной версии, предварительно зафиксировав в ней отказ от ее ведения.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)Ранее Минтруд России в Письме от 12.02.2020 N 14-2/В-150 рассказал, как правильно внести запись в бумажную трудовую книжку о выборе ее электронной версии, предварительно зафиксировав в ней отказ от ее ведения.
Вопрос: Я устроилась на работу, однако во время испытательного срока поняла, что компания меня не устраивает, и уволилась. Позже я обнаружила, что работодатель внес сведения о приеме на работу в трудовую, при этом завел без моего согласия электронную трудовую, хотя у меня есть бумажная и он об этом знал. Как теперь быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я устроилась на работу 07.12.2021, однако во время испытательного срока поняла, что компания меня не устраивает, и уволилась. Позже я обнаружила, что работодатель внес сведения о приеме на работу в трудовую, при этом завел без моего согласия электронную трудовую, хотя у меня есть бумажная и он об этом знал. Я не писала заявление для перехода на электронную трудовую. Как теперь быть? Могу ли я на следующем месте работы подавать для заполнения бумажную версию? И можно ли аннулировать запись о приеме на работу в электронной трудовой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я устроилась на работу 07.12.2021, однако во время испытательного срока поняла, что компания меня не устраивает, и уволилась. Позже я обнаружила, что работодатель внес сведения о приеме на работу в трудовую, при этом завел без моего согласия электронную трудовую, хотя у меня есть бумажная и он об этом знал. Я не писала заявление для перехода на электронную трудовую. Как теперь быть? Могу ли я на следующем месте работы подавать для заполнения бумажную версию? И можно ли аннулировать запись о приеме на работу в электронной трудовой?