Запись в Т2 о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в Т2 о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если вы продолжаете вести личные карточки работников (по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2), то запись о временном переводе можно внести в раздел X ("Дополнительные сведения"). Образец см. в примере 5.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если вы продолжаете вести личные карточки работников (по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2), то запись о временном переводе можно внести в раздел X ("Дополнительные сведения"). Образец см. в примере 5.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о временном переводе в трудовую книжку в бумажной форме (если ведете ее), а также в сведения о трудовой деятельности работника вносить не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о временном переводе в трудовую книжку в бумажной форме (если ведете ее), а также в сведения о трудовой деятельности работника вносить не нужно.
Нормативные акты
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 29.12.2000 N 136)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 29.12.2000 N 136)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
Вопрос: ...Перевод на период отпуска по уходу за ребенком в другой филиал ОАО. Начальники филиалов осуществляют права, обязанности работодателя в отношении работников своего филиала. Кто подписывает допсоглашение, приказы о временном переводе, отпуске, взыскании? Кто работодатель? Где хранить личную карточку, трудовую?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работник, имеющий постоянное основное место работы в филиале ОАО, переведен временно на период отпуска по уходу за ребенком в другой филиал этого же ОАО в этой же местности. Трудовой договор заключен в филиале по постоянному основному месту работы, подписан начальником этого филиала, назначенным юридическим лицом и действующим на основании доверенности. В соответствии с Положениями о филиалах ОАО их начальники осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками своего филиала, в том числе осуществляют прием и увольнение, а также перевод и перемещение работников своего филиала, применяют к ним меры поощрения и налагают дисциплинарные взыскания. Кто должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о временном переводе - начальник филиала, подписавший трудовой договор, или начальник другого филиала, в который временно переводится работник? Кто будет работодателем для работника в период временного перевода? Где должны будут храниться личная карточка Т-2 и трудовая книжка - по основному месту работы или по временному? Кто будет подписывать приказы об отпусках, взысканиях, отстранении от работы в период временного перевода? По какому филиалу будут вестись учет военнообязанных и их бронирование, ведь запись о временном переводе, об изменении должности в трудовую книжку и в Т-2 внесена не будет? Или все документы должен подписывать (а также хранить Т-2 и трудовую книжку) руководитель головной организации - директор ОАО, назначивший начальников этих филиалов? Может ли он делегировать право подписи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работник, имеющий постоянное основное место работы в филиале ОАО, переведен временно на период отпуска по уходу за ребенком в другой филиал этого же ОАО в этой же местности. Трудовой договор заключен в филиале по постоянному основному месту работы, подписан начальником этого филиала, назначенным юридическим лицом и действующим на основании доверенности. В соответствии с Положениями о филиалах ОАО их начальники осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками своего филиала, в том числе осуществляют прием и увольнение, а также перевод и перемещение работников своего филиала, применяют к ним меры поощрения и налагают дисциплинарные взыскания. Кто должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о временном переводе - начальник филиала, подписавший трудовой договор, или начальник другого филиала, в который временно переводится работник? Кто будет работодателем для работника в период временного перевода? Где должны будут храниться личная карточка Т-2 и трудовая книжка - по основному месту работы или по временному? Кто будет подписывать приказы об отпусках, взысканиях, отстранении от работы в период временного перевода? По какому филиалу будут вестись учет военнообязанных и их бронирование, ведь запись о временном переводе, об изменении должности в трудовую книжку и в Т-2 внесена не будет? Или все документы должен подписывать (а также хранить Т-2 и трудовую книжку) руководитель головной организации - директор ОАО, назначивший начальников этих филиалов? Может ли он делегировать право подписи?
Тематический выпуск: Гарантии и компенсации работникам
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)На основе приказа (распоряжения) о переводе работника на другую постоянную работу вносятся соответствующие записи в его трудовую книжку, личную карточку (форма N Т-2), первичные учетные документы и др. Следует отметить, что удовлетворение просьбы работника о переводе на другую работу является правом, а не обязанностью работодателя. Но есть случаи, когда временный перевод по просьбе работника для работодателя является обязательным.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)На основе приказа (распоряжения) о переводе работника на другую постоянную работу вносятся соответствующие записи в его трудовую книжку, личную карточку (форма N Т-2), первичные учетные документы и др. Следует отметить, что удовлетворение просьбы работника о переводе на другую работу является правом, а не обязанностью работодателя. Но есть случаи, когда временный перевод по просьбе работника для работодателя является обязательным.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Информацию о переводе также вносят в сведения о трудовой деятельности. До 01.01.2023 их по форме СЗВ-ТД не позднее 15-го числа следующего месяца подайте в территориальный орган ПФ РФ. Форму заполняйте по аналогии с бумажной трудовой книжкой. В графе 1 укажите номер записи. В графе 2 - дату перевода. Так как перевод считается постоянным с первого дня, указывайте дату, когда перевели сотрудника временно. В графе 3 укажите код мероприятия "ПЕРЕВОД". В графах 8 - 10 укажите реквизиты двух приказов: о временном переводе на другую работу и о признании перевода постоянным.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Информацию о переводе также вносят в сведения о трудовой деятельности. До 01.01.2023 их по форме СЗВ-ТД не позднее 15-го числа следующего месяца подайте в территориальный орган ПФ РФ. Форму заполняйте по аналогии с бумажной трудовой книжкой. В графе 1 укажите номер записи. В графе 2 - дату перевода. Так как перевод считается постоянным с первого дня, указывайте дату, когда перевели сотрудника временно. В графе 3 укажите код мероприятия "ПЕРЕВОД". В графах 8 - 10 укажите реквизиты двух приказов: о временном переводе на другую работу и о признании перевода постоянным.
"Универсальный справочник кадровика"
(Васильев М.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня издания. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о переводе работника на другую работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)), лицевом счете работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
(Васильев М.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня издания. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о переводе работника на другую работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)), лицевом счете работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
Вопрос: Сотрудник работал в обособленном подразделении, затем сотрудник был переведен на временную дистанционную работу. Он хочет перевестись на постоянную дистанционную работу. Получается, надо сделать его перевод из обособленного подразделения в основное, а затем заключить допсоглашение на постоянную дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник работал в обособленном подразделении (у которого нет счета в банке, т.е. это иное ОП), затем сотрудник был переведен на временную дистанционную работу. Работник хочет перевестись на постоянную дистанционную работу. 1. Получается, надо сделать его перевод из обособленного подразделения в основное, а затем заключить допсоглашение на постоянную дистанционную работу? 2. Необходимо ли делать приказ о переводе, внести записи в ЛК (Т-2) и ТК?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник работал в обособленном подразделении (у которого нет счета в банке, т.е. это иное ОП), затем сотрудник был переведен на временную дистанционную работу. Работник хочет перевестись на постоянную дистанционную работу. 1. Получается, надо сделать его перевод из обособленного подразделения в основное, а затем заключить допсоглашение на постоянную дистанционную работу? 2. Необходимо ли делать приказ о переводе, внести записи в ЛК (Т-2) и ТК?
Вопрос: Начальник юридического отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком, а на ее должность временно перевели юриста отдела и внесли запись о временном переводе в трудовую книжку. Это правомерно?
("Кадровик.ру", 2014, N 4)В соответствии с п. п. 4 и 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается. Перевод можно отразить в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки работника (форма N Т-2).
("Кадровик.ру", 2014, N 4)В соответствии с п. п. 4 и 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается. Перевод можно отразить в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки работника (форма N Т-2).
Статья: Замещение временно отсутствующего работника
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору и изданного приказа о переводе работника на другую работу и в соответствии с ними делается запись в личной карточке (форма Т-2) работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу". В трудовую книжку запись о временном переводе работника не вносится.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору и изданного приказа о переводе работника на другую работу и в соответствии с ними делается запись в личной карточке (форма Т-2) работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу". В трудовую книжку запись о временном переводе работника не вносится.
Вопрос: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временном переводе, для которого требуется согласие работника, и составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если срок перевода составляет 5 дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Запись о временном переводе работника в трудовой книжке (в случае ее ведения) не делается, также данная информация не вносится в сведения о трудовой деятельности, поскольку это не предусмотрено ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки (форма N Т-2).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Запись о временном переводе работника в трудовой книжке (в случае ее ведения) не делается, также данная информация не вносится в сведения о трудовой деятельности, поскольку это не предусмотрено ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки (форма N Т-2).
Статья: Перевод муниципального служащего на другую должность
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)Временный перевод может также осуществляться для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника. Подобные временные переводы осуществляются с согласия служащего путем заключения дополнительного соглашения. Порядок временного перевода практически такой же, как и при постоянном переводе, - на основании соглашения издается соответствующий приказ. Но вот запись о временном переводе в трудовой книжке (в случае ее ведения) не делается и данная информация не вносится в сведения о трудовой деятельности. Сам факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки (форма Т-2).
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)Временный перевод может также осуществляться для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника. Подобные временные переводы осуществляются с согласия служащего путем заключения дополнительного соглашения. Порядок временного перевода практически такой же, как и при постоянном переводе, - на основании соглашения издается соответствующий приказ. Но вот запись о временном переводе в трудовой книжке (в случае ее ведения) не делается и данная информация не вносится в сведения о трудовой деятельности. Сам факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки (форма Т-2).