Запись в Т2 о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в Т2 о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если вы продолжаете вести личные карточки работников (по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2), то запись о временном переводе можно внести в раздел X ("Дополнительные сведения"). Образец см. в примере 5.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если вы продолжаете вести личные карточки работников (по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2), то запись о временном переводе можно внести в раздел X ("Дополнительные сведения"). Образец см. в примере 5.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Запись о временном переводе в трудовую книжку в бумажной форме (если ведете ее), а также в сведения о трудовой деятельности работника вносить не нужно.
(КонсультантПлюс, 2026)Запись о временном переводе в трудовую книжку в бумажной форме (если ведете ее), а также в сведения о трудовой деятельности работника вносить не нужно.
Нормативные акты
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 29.12.2000 N 136)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 29.12.2000 N 136)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
Статья: Что нужно знать о переводе работника в другое подразделение
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Если на работников еще ведутся личные карточки по форме Т-2, запись о переводе нужно внести в разд. III, с нею работник должен быть ознакомлен под подпись.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Если на работников еще ведутся личные карточки по форме Т-2, запись о переводе нужно внести в разд. III, с нею работник должен быть ознакомлен под подпись.
Статья: Как временно передать полномочия гендира...
(Астахова Ю.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 41)В трудовой книжке запись о временном переводе работника не делается, но данный факт может быть отражен в разделе "Дополнительные сведения" его личной карточки (форма N Т-2, утв. Постановлением N 1).
(Астахова Ю.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 41)В трудовой книжке запись о временном переводе работника не делается, но данный факт может быть отражен в разделе "Дополнительные сведения" его личной карточки (форма N Т-2, утв. Постановлением N 1).
Статья: Временный перевод стал постоянным
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 7)2) между записями в личной карточке работника и записями в трудовой книжке нет зависимости, поэтому в личную карточку необходимо вносить и сведения о временном переводе. Кроме того, если организация использует унифицированные формы, то Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, предусмотрено, что в разделе III "Прием на работу, переводы на другую работу" личной карточки работника с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 формы N Т-2. При этом не уточняется, что возможны только записи о постоянном переводе.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 7)2) между записями в личной карточке работника и записями в трудовой книжке нет зависимости, поэтому в личную карточку необходимо вносить и сведения о временном переводе. Кроме того, если организация использует унифицированные формы, то Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, предусмотрено, что в разделе III "Прием на работу, переводы на другую работу" личной карточки работника с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 формы N Т-2. При этом не уточняется, что возможны только записи о постоянном переводе.
Статья: Переводим работника временно
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2009, N 19)Шаг 3. Внесите запись о временном переводе в разд. III личной карточки работника по форме N Т-2 <7> и ознакомьте работника с этой записью под роспись <8>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2009, N 19)Шаг 3. Внесите запись о временном переводе в разд. III личной карточки работника по форме N Т-2 <7> и ознакомьте работника с этой записью под роспись <8>.
Вопрос: Сотрудник работал в обособленном подразделении, затем сотрудник был переведен на временную дистанционную работу. Он хочет перевестись на постоянную дистанционную работу. Получается, надо сделать его перевод из обособленного подразделения в основное, а затем заключить допсоглашение на постоянную дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник работал в обособленном подразделении (у которого нет счета в банке, т.е. это иное ОП), затем сотрудник был переведен на временную дистанционную работу. Работник хочет перевестись на постоянную дистанционную работу. 1. Получается, надо сделать его перевод из обособленного подразделения в основное, а затем заключить допсоглашение на постоянную дистанционную работу? 2. Необходимо ли делать приказ о переводе, внести записи в ЛК (Т-2) и ТК?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник работал в обособленном подразделении (у которого нет счета в банке, т.е. это иное ОП), затем сотрудник был переведен на временную дистанционную работу. Работник хочет перевестись на постоянную дистанционную работу. 1. Получается, надо сделать его перевод из обособленного подразделения в основное, а затем заключить допсоглашение на постоянную дистанционную работу? 2. Необходимо ли делать приказ о переводе, внести записи в ЛК (Т-2) и ТК?
Статья: Временный перевод работника и перемещение
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров", 2009, N 2)В соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и изданным приказом о переводе работника на другую работу делается запись в личной карточке по форме Т-2 <2> работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу".
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров", 2009, N 2)В соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и изданным приказом о переводе работника на другую работу делается запись в личной карточке по форме Т-2 <2> работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу".
"Справочник по делопроизводству"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)Следует отметить, что временный перевод не отражается в трудовых книжках. Однако работодатель обязан внести сведения о временном переводе в личную карточку работника (N Т-2). В том случае если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В данном случае работодателю рекомендуется в первый день после окончания срока временного перевода издать приказ о постоянном переводе на другую работу по унифицированной форме N Т-5 и внести запись в трудовую книжку, а также личную карточку работника (N Т-2).
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)Следует отметить, что временный перевод не отражается в трудовых книжках. Однако работодатель обязан внести сведения о временном переводе в личную карточку работника (N Т-2). В том случае если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В данном случае работодателю рекомендуется в первый день после окончания срока временного перевода издать приказ о постоянном переводе на другую работу по унифицированной форме N Т-5 и внести запись в трудовую книжку, а также личную карточку работника (N Т-2).
Статья: Перевод работника на другую работу
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2009, N 7)Обратимся к разд. 1 Указаний по применению и заполнению первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1. В нем сказано, что запись о временном переводе сотрудника должна производиться в его личной карточке по форме N Т-2 (N Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1. С каждой записью в разделе личной карточки "Прием на работу и переводы на другую работу", вносимой на основании приказа о переводе на другую работу, администрация предприятия обязана ознакомить работника под роспись.
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2009, N 7)Обратимся к разд. 1 Указаний по применению и заполнению первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1. В нем сказано, что запись о временном переводе сотрудника должна производиться в его личной карточке по форме N Т-2 (N Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1. С каждой записью в разделе личной карточки "Прием на работу и переводы на другую работу", вносимой на основании приказа о переводе на другую работу, администрация предприятия обязана ознакомить работника под роспись.
Статья: Зам становится главбухом: оформляем перевод
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 1)Если вы договоритесь с руководителем о временном переводе, то учтите, что оформить его нужно точно так же, как и постоянный. Только во всех кадровых документах нужно указать срок перевода. А еще временный перевод не отражается в трудовой книжке. Но если вы останетесь на главбуховской должности по окончании срока временного перевода, то запись о переводе нужно внести в трудовую книжку. При этом в качестве даты, с которой вы переведены на должность главбуха, в трудовой книжке должна быть указана дата, когда вы начали работать главбухом (то есть дата временного перевода);
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 1)Если вы договоритесь с руководителем о временном переводе, то учтите, что оформить его нужно точно так же, как и постоянный. Только во всех кадровых документах нужно указать срок перевода. А еще временный перевод не отражается в трудовой книжке. Но если вы останетесь на главбуховской должности по окончании срока временного перевода, то запись о переводе нужно внести в трудовую книжку. При этом в качестве даты, с которой вы переведены на должность главбуха, в трудовой книжке должна быть указана дата, когда вы начали работать главбухом (то есть дата временного перевода);
Статья: Замещение временно отсутствующего работника
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору и изданного приказа о переводе работника на другую работу и в соответствии с ними делается запись в личной карточке (форма Т-2) работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу". В трудовую книжку запись о временном переводе работника не вносится.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору и изданного приказа о переводе работника на другую работу и в соответствии с ними делается запись в личной карточке (форма Т-2) работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу". В трудовую книжку запись о временном переводе работника не вносится.