Запись в Т2 о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в Т2 о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если вы продолжаете вести личные карточки работников (по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2), то запись о временном переводе можно внести в раздел X ("Дополнительные сведения"). Образец см. в примере 5.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если вы продолжаете вести личные карточки работников (по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2), то запись о временном переводе можно внести в раздел X ("Дополнительные сведения"). Образец см. в примере 5.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о временном переводе в трудовую книжку в бумажной форме (если ведете ее), а также в сведения о трудовой деятельности работника вносить не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о временном переводе в трудовую книжку в бумажной форме (если ведете ее), а также в сведения о трудовой деятельности работника вносить не нужно.
Нормативные акты
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 29.12.2000 N 136)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 29.12.2000 N 136)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
Статья: Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2008, N 10)Обратимся к разд. 1 Указаний по применению и заполнению первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России N 1. В нем сказано, что при временном переводе сотрудника запись об этом должна производиться в его личной карточке по форме N Т-2 (N Т-2ГС (МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1. В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа о переводе на другую работу (по форме N Т-5 или N Т-5а), администрация предприятия обязана ознакомить работника под роспись.
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2008, N 10)Обратимся к разд. 1 Указаний по применению и заполнению первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России N 1. В нем сказано, что при временном переводе сотрудника запись об этом должна производиться в его личной карточке по форме N Т-2 (N Т-2ГС (МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1. В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа о переводе на другую работу (по форме N Т-5 или N Т-5а), администрация предприятия обязана ознакомить работника под роспись.
Статья: Заменим даже незаменимых, или Как оформить и оплатить перераспределение работы на время отпусков
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)Табельный номер у работника, временно переведенного на другую должность, не меняется. Сведения о всех переводах работника внутри организации необходимо отражать в разд. III его личной карточки (форма N Т-2). Более того, работодатель обязан знакомить работника под роспись с каждой записью, внесенной в указанный раздел его личной карточки.
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)Табельный номер у работника, временно переведенного на другую должность, не меняется. Сведения о всех переводах работника внутри организации необходимо отражать в разд. III его личной карточки (форма N Т-2). Более того, работодатель обязан знакомить работника под роспись с каждой записью, внесенной в указанный раздел его личной карточки.
Статья: Перевод работника на другую работу
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2009, N 7)Обратимся к разд. 1 Указаний по применению и заполнению первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1. В нем сказано, что запись о временном переводе сотрудника должна производиться в его личной карточке по форме N Т-2 (N Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1. С каждой записью в разделе личной карточки "Прием на работу и переводы на другую работу", вносимой на основании приказа о переводе на другую работу, администрация предприятия обязана ознакомить работника под роспись.
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2009, N 7)Обратимся к разд. 1 Указаний по применению и заполнению первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1. В нем сказано, что запись о временном переводе сотрудника должна производиться в его личной карточке по форме N Т-2 (N Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1. С каждой записью в разделе личной карточки "Прием на работу и переводы на другую работу", вносимой на основании приказа о переводе на другую работу, администрация предприятия обязана ознакомить работника под роспись.
Вопрос: Вносится ли запись о временном переводе в карточку формы Т-2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
"Универсальный справочник кадровика"
(Васильев М.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня издания. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о переводе работника на другую работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)), лицевом счете работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
(Васильев М.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня издания. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о переводе работника на другую работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)), лицевом счете работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
Статья: Временный перевод. Как он становится постоянным?
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 6)Затем следует внести запись о переводе в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки (ф. Т-2).
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 6)Затем следует внести запись о переводе в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки (ф. Т-2).
Статья: Организация документооборота по движению персонала
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 7)Следует отметить, что временный перевод не отражается в трудовых книжках. Однако работодатель обязан внести сведения о временном переводе в личную карточку работника (N Т-2). В том случае, если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В данном случае работодателю рекомендуется в первый день после окончания срока временного перевода издать приказ о постоянном переводе на другую работу по унифицированной форме (N Т-5) и внести запись в трудовую книжку, а также личную карточку работника (N Т-2).
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 7)Следует отметить, что временный перевод не отражается в трудовых книжках. Однако работодатель обязан внести сведения о временном переводе в личную карточку работника (N Т-2). В том случае, если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В данном случае работодателю рекомендуется в первый день после окончания срока временного перевода издать приказ о постоянном переводе на другую работу по унифицированной форме (N Т-5) и внести запись в трудовую книжку, а также личную карточку работника (N Т-2).
Статья: Бухгалтерский учет гарантий, предусмотренных трудовым законодательством
(Алексеева Г.И.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 23)2) издается приказ о переводе по унифицированной ф. N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", в котором указывается, что перевод носит временный характер;
(Алексеева Г.И.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 23)2) издается приказ о переводе по унифицированной ф. N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", в котором указывается, что перевод носит временный характер;
Статья: Комментирует эксперт
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2014, N 9)В последнем случае отсутствует надобность написания заявления работником. Также не нужно делать запись в трудовой книжке, поскольку согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается. Факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки (форма N Т-2).
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2014, N 9)В последнем случае отсутствует надобность написания заявления работником. Также не нужно делать запись в трудовой книжке, поскольку согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается. Факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки (форма N Т-2).
Статья: Как временно передать полномочия гендира...
(Астахова Ю.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 41)В трудовой книжке запись о временном переводе работника не делается, но данный факт может быть отражен в разделе "Дополнительные сведения" его личной карточки (форма N Т-2, утв. Постановлением N 1).
(Астахова Ю.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 41)В трудовой книжке запись о временном переводе работника не делается, но данный факт может быть отражен в разделе "Дополнительные сведения" его личной карточки (форма N Т-2, утв. Постановлением N 1).