Запись об увольнении с основного места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись об увольнении с основного места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Когда не нужно вносить запись об увольнении с основного места работы в трудовую книжку дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Когда не нужно вносить запись об увольнении с основного места работы в трудовую книжку дистанционного работника
Вопрос: Об оформлении работника на основное место работы в организацию, в которой он работает по совместительству, при увольнении с основного места работы и внесении записей в трудовую книжку.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1)Вопрос: Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1)Вопрос: Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Внести запись об увольнении совместителя, как указали выше, можете в хронологическом порядке, причем как до записи об увольнении с основного места работы, так и после - специальные требования на этот счет нормативно не предусмотрены. Либо, если запись о приеме на работу по совместительству не была внесена ранее, можете внести запись об увольнении с такой работы блоком - подряд о приеме, других кадровых мероприятиях работника до увольнения и непосредственно об увольнении с работы по совместительству. После того как внесете все записи (включая записи об увольнении с основного места работы и с совместительства), заверьте их один раз. Это следует, в частности, из ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Внести запись об увольнении совместителя, как указали выше, можете в хронологическом порядке, причем как до записи об увольнении с основного места работы, так и после - специальные требования на этот счет нормативно не предусмотрены. Либо, если запись о приеме на работу по совместительству не была внесена ранее, можете внести запись об увольнении с такой работы блоком - подряд о приеме, других кадровых мероприятиях работника до увольнения и непосредственно об увольнении с работы по совместительству. После того как внесете все записи (включая записи об увольнении с основного места работы и с совместительства), заверьте их один раз. Это следует, в частности, из ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить в трудовой книжке запись о работе по совместительству после увольнения с основного места работы, образец
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить в трудовой книжке запись о работе по совместительству после увольнения с основного места работы, образец
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...если в трудовую книжку работника не вносилась запись о работе по совместительству, в нее после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка следует внести запись о полном наименовании организации, а также сокращенном наименовании организации (при его наличии). Затем внести запись о приеме работника на работу со дня начала работы у данного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...если в трудовую книжку работника не вносилась запись о работе по совместительству, в нее после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка следует внести запись о полном наименовании организации, а также сокращенном наименовании организации (при его наличии). Затем внести запись о приеме работника на работу со дня начала работы у данного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведется трудовая книжка, запись об увольнении в нее вносит только работодатель по основному месту работы. В сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении должны внести все работодатели совместителя. Они формируют ее и передают в СФР (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведется трудовая книжка, запись об увольнении в нее вносит только работодатель по основному месту работы. В сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении должны внести все работодатели совместителя. Они формируют ее и передают в СФР (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Если сведений о работе по внутреннему совместительству нет, то после записи об увольнении с основного места работы сделайте запись о приеме внутренним совместителем и об увольнении с этой работы. Затем отразите новый прием на работу по основному месту (п. п. 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если сведений о работе по внутреннему совместительству нет, то после записи об увольнении с основного места работы сделайте запись о приеме внутренним совместителем и об увольнении с этой работы. Затем отразите новый прием на работу по основному месту (п. п. 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1 <Увольнение совместителя с основной работы: какие есть нюансы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Если запись о работе по совместительству не была внесена в трудовую книжку работника, то после записи об увольнении с основного места работы необходимо добавить заголовок с полным и сокращенным названием организации.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Если запись о работе по совместительству не была внесена в трудовую книжку работника, то после записи об увольнении с основного места работы необходимо добавить заголовок с полным и сокращенным названием организации.
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник попросил внести в его трудовую книжку записи о работе по внутреннему совместительству, то запись об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству внести можете в хронологическом порядке. Причем как до записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы, так и после - специальные требования на этот счет нормативно не предусмотрены. Либо, если запись о приеме на работу по совместительству не была внесена ранее, можете внести запись об увольнении с такой работы блоком - подряд о приеме, других кадровых мероприятиях работника до увольнения и непосредственно об увольнении с работы по внутреннему совместительству. При внесении записей об увольнении с основного места работы и с работы по совместительству правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. Также укажите в соответствующей записи, что работник увольняется с работы по совместительству (об этом рассказывали выше в настоящем материале). После того, как внесете все записи (включая записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы и с совместительства), заверьте их один раз. Это следует из ч. 4, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 11, 15, 17, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник попросил внести в его трудовую книжку записи о работе по внутреннему совместительству, то запись об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству внести можете в хронологическом порядке. Причем как до записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы, так и после - специальные требования на этот счет нормативно не предусмотрены. Либо, если запись о приеме на работу по совместительству не была внесена ранее, можете внести запись об увольнении с такой работы блоком - подряд о приеме, других кадровых мероприятиях работника до увольнения и непосредственно об увольнении с работы по внутреннему совместительству. При внесении записей об увольнении с основного места работы и с работы по совместительству правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. Также укажите в соответствующей записи, что работник увольняется с работы по совместительству (об этом рассказывали выше в настоящем материале). После того, как внесете все записи (включая записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы и с совместительства), заверьте их один раз. Это следует из ч. 4, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 11, 15, 17, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.