Запись о совместительстве после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о совместительстве после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить в трудовой книжке запись о работе по совместительству после увольнения с основного места работы, образец
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить в трудовой книжке запись о работе по совместительству после увольнения с основного места работы, образец
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Если сведений о работе по внутреннему совместительству нет, то после записи об увольнении с основного места работы сделайте запись о приеме внутренним совместителем и об увольнении с этой работы. Затем отразите новый прием на работу по основному месту (п. п. 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если сведений о работе по внутреннему совместительству нет, то после записи об увольнении с основного места работы сделайте запись о приеме внутренним совместителем и об увольнении с этой работы. Затем отразите новый прием на работу по основному месту (п. п. 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Переход из внешних совместителей в основные работники: записи в трудовую книжку и КУДТК
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной" (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной" (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение)" (письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение)" (письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Такая запись вносится только по желанию работника, и он может в любое время обратиться к работодателю по основному месту работы о ее внесении, предоставив при необходимости подтверждающие работу по совместительству документы. По закону нет ограничений по сроку обращения работника к работодателю в данном случае. Кроме того, нормативно допускается вносить такую запись блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. То есть допускается вносить записи о работе по совместительству "задним" числом. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Такая запись вносится только по желанию работника, и он может в любое время обратиться к работодателю по основному месту работы о ее внесении, предоставив при необходимости подтверждающие работу по совместительству документы. По закону нет ограничений по сроку обращения работника к работодателю в данном случае. Кроме того, нормативно допускается вносить такую запись блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. То есть допускается вносить записи о работе по совместительству "задним" числом. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Если перевод на основное место работы решено оформлять через увольнение, совершаются обычные действия, связанные с увольнением: издается приказ об увольнении (работник должен быть ознакомлен с ним под подпись), производится окончательный расчет с работником, включая выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск. После этого оформляются кадровые документы, применяемые при приеме нового сотрудника на работу: заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Если перевод на основное место работы решено оформлять через увольнение, совершаются обычные действия, связанные с увольнением: издается приказ об увольнении (работник должен быть ознакомлен с ним под подпись), производится окончательный расчет с работником, включая выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск. После этого оформляются кадровые документы, применяемые при приеме нового сотрудника на работу: заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку.
Вопрос: Каков порядок перевода совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2025)При этом записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора (абз. 2 п. 11 Порядка N 320н).
(Консультация эксперта, 2025)При этом записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора (абз. 2 п. 11 Порядка N 320н).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1 <Увольнение совместителя с основной работы: какие есть нюансы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Роструд в комментируемом Письме отмечает: если в трудовую книжку работника не вносилась запись о работе по совместительству, в нее после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка следует внести запись о полном наименовании организации, а также сокращенном наименовании организации (при его наличии).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Роструд в комментируемом Письме отмечает: если в трудовую книжку работника не вносилась запись о работе по совместительству, в нее после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка следует внести запись о полном наименовании организации, а также сокращенном наименовании организации (при его наличии).
Статья: Работодатель и внутренний совместитель: оформляем отношения правильно
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)При увольнении сотрудника по сокращению не нужно выплачивать ему средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, если он трудится в другом месте по совместительству.
("Главная книга", 2023, N 17)При увольнении сотрудника по сокращению не нужно выплачивать ему средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, если он трудится в другом месте по совместительству.
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме внутреннего совместителя по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется) так же, как и при приеме внутреннего совместителя в других случаях. Нормативно особенности не установлены. В частности, внесите ее по просьбе работника, при этом название организации не указывайте - его вы должны были прописать при приеме работника на основное место работы. Укажите в том числе порядковый номер записи, дату приема в качестве совместителя, информацию о том, что работа осуществляется по совместительству, реквизиты документа, подтверждающего прием на работу. При этом записи о работе по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. Про срочность трудового договора, в том числе про то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не пишите. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме внутреннего совместителя по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется) так же, как и при приеме внутреннего совместителя в других случаях. Нормативно особенности не установлены. В частности, внесите ее по просьбе работника, при этом название организации не указывайте - его вы должны были прописать при приеме работника на основное место работы. Укажите в том числе порядковый номер записи, дату приема в качестве совместителя, информацию о том, что работа осуществляется по совместительству, реквизиты документа, подтверждающего прием на работу. При этом записи о работе по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. Про срочность трудового договора, в том числе про то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не пишите. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.