Запись о переводе в другое подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о переводе в другое подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)С. с изменениями должностной инструкции не согласился, о чем сделал соответствующую запись на уведомлении.
(КонсультантПлюс, 2025)С. с изменениями должностной инструкции не согласился, о чем сделал соответствующую запись на уведомлении.
Важнейшая практика по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФПравомерно увольнение в связи с ликвидацией, если у работодателя в данной местности нет других подразделений и перевод невозможен >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка6.3. Порядок внесения в трудовую книжку записи о переводе в другое структурное подразделение
Статья: Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Если структурное подразделение не меняется, то нет необходимости включать наименование структурного подразделения в запись о переводе на другую должность" (вопрос N 167465 от 27.07.2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Если структурное подразделение не меняется, то нет необходимости включать наименование структурного подразделения в запись о переводе на другую должность" (вопрос N 167465 от 27.07.2022).
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)53. При изменении наименования страхователя, в том числе в случае реорганизации страхователя, перевода зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения юридического лица в другое, а также в случае снятия с учета в СФР юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения (на зарегистрированных лиц, продолжающих работать в организации), в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" отдельной строкой указывается кадровое мероприятие "Переименование".
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)53. При изменении наименования страхователя, в том числе в случае реорганизации страхователя, перевода зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения юридического лица в другое, а также в случае снятия с учета в СФР юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения (на зарегистрированных лиц, продолжающих работать в организации), в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" отдельной строкой указывается кадровое мероприятие "Переименование".
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Статья: Переход из внешних совместителей в основные работники: записи в трудовую книжку и КУДТК
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2) Делать запись о "переводе" из совместителей в основные работники мы тоже не можем, поскольку такое изменение трудового договора не является переводом (понятие перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем").
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2) Делать запись о "переводе" из совместителей в основные работники мы тоже не можем, поскольку такое изменение трудового договора не является переводом (понятие перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем").
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменений условий трудового договора. Речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится. Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменений условий трудового договора. Речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится. Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.
Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности?
(Консультация эксперта, 2025)вносить в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) запись о переводе в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, а также вносить соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка N 320н);
(Консультация эксперта, 2025)вносить в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) запись о переводе в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, а также вносить соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка N 320н);
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
Вопрос: Надо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе (перемещении) работника в созданный юридический отдел, если в трудовом договоре структурное подразделение не указано и условия трудового договора не изменились?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовую книжку (в случае ее ведения) вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).
(Консультация эксперта, 2025)В трудовую книжку (в случае ее ведения) вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- запись о приеме на работу: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование работодателя, у которого сотрудник трудился, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую он был принят;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- запись о приеме на работу: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование работодателя, у которого сотрудник трудился, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую он был принят;
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Трудовая книжка (фрагмент). Пример записи -
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Трудовая книжка (фрагмент). Пример записи -
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Аналогичное положение есть в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок). Также в Порядке есть правила, которые касаются внесения записей о переводе на другую работу (п. 9, 10).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Аналогичное положение есть в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок). Также в Порядке есть правила, которые касаются внесения записей о переводе на другую работу (п. 9, 10).
Статья: Что нужно знать о переводе работника в другое подразделение
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)При временном переводе по соглашению или по инициативе работодателя тоже издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. А вносить в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) запись о переводе в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, и вносить соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности работника и представлять в СФР эти сведения не нужно.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)При временном переводе по соглашению или по инициативе работодателя тоже издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. А вносить в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) запись о переводе в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, и вносить соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности работника и представлять в СФР эти сведения не нужно.
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод на другую должность или в другое подразделение
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод на другую должность или в другое подразделение