Запись о невозможности ознакомить с приказом
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о невозможности ознакомить с приказом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 88-24113/2024 (УИД 91RS0006-01-2022-001804-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Что касается доводов кассационной жалобы индивидуального предпринимателя З. о нарушении истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то указанные доводы, обоснованно опровергнуты судами обеих инстанций, доказательств, свидетельствующих об ознакомлении Работодателем работника Ш.Е.С. с приказом N 1 от 19 января 2022 года об увольнении Ш.Е.С. по собственному желанию, а также приказом N 1-ок от 29 января 2022 года о внесении изменений в записи в трудовой книжке, которым признана недействительной запись об увольнении по инициативе работника и внесена запись об увольнении за прогул, не имеется. Подпись Ш.Е.С. об ознакомлении с приказами отсутствует, не имеется и доказательств невозможности доведения приказов до сведения работника либо об его отказе в ознакомлении с ними.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Что касается доводов кассационной жалобы индивидуального предпринимателя З. о нарушении истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то указанные доводы, обоснованно опровергнуты судами обеих инстанций, доказательств, свидетельствующих об ознакомлении Работодателем работника Ш.Е.С. с приказом N 1 от 19 января 2022 года об увольнении Ш.Е.С. по собственному желанию, а также приказом N 1-ок от 29 января 2022 года о внесении изменений в записи в трудовой книжке, которым признана недействительной запись об увольнении по инициативе работника и внесена запись об увольнении за прогул, не имеется. Подпись Ш.Е.С. об ознакомлении с приказами отсутствует, не имеется и доказательств невозможности доведения приказов до сведения работника либо об его отказе в ознакомлении с ними.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-1837/2024(88-36129/2023) (УИД 77RS0032-02-2021-020397-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись об отмене записи об увольнении; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 6) О признании недействительными решений внеочередных общих собраний участников ООО, исключении записи из ЕГРЮЛ.
Обстоятельства: На внеочередном общем собрании участников ООО принято решение на основании устава общества и п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора с истцом.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О взыскании судебной неустойки - отказано.Ссылка в жалобе на то, что до настоящего времени истец не уведомлен о прекращении с ним трудового договора, не получал решение, подписанное уполномоченным органом, не ознакомлен с приказом об увольнении, в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении подлежат отклонению, поскольку приведенные обстоятельства не свидетельствуют о незаконности произведенного ответчиком увольнения, при этом материалами дела подтверждено, что приказ об увольнении истца издан и подписан самим Ш.А., доказательств невозможности получения истцом приказа об увольнении, как лицом, исполнявшим функции единоличного исполнительного органа и подписавшим данный приказ, не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись об отмене записи об увольнении; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 6) О признании недействительными решений внеочередных общих собраний участников ООО, исключении записи из ЕГРЮЛ.
Обстоятельства: На внеочередном общем собрании участников ООО принято решение на основании устава общества и п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора с истцом.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О взыскании судебной неустойки - отказано.Ссылка в жалобе на то, что до настоящего времени истец не уведомлен о прекращении с ним трудового договора, не получал решение, подписанное уполномоченным органом, не ознакомлен с приказом об увольнении, в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении подлежат отклонению, поскольку приведенные обстоятельства не свидетельствуют о незаконности произведенного ответчиком увольнения, при этом материалами дела подтверждено, что приказ об увольнении истца издан и подписан самим Ш.А., доказательств невозможности получения истцом приказа об увольнении, как лицом, исполнявшим функции единоличного исполнительного органа и подписавшим данный приказ, не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
Статья: "Соответствующие записи" на приказах
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности этого или отказа работника от росписи на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности этого или отказа работника от росписи на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Решение Верховного Суда РФ от 01.11.2016 N АКПИ16-858
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 126 - 135 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации исполнения государственной функции по контролю и надзору за соблюдением участниками дорожного движения требований в области обеспечения безопасности дорожного движения, утв. Приказом МВД России от 02.03.2009 N 185, приложения N 9 к нему, и приложения N 1 к Приказу МВД России от 04.08.2008 N 676 "Об утверждении форм акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и протокола о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения">Кроме того, пункт 36 Административного регламента предусматривает возможность внесения исправлений (дополнений) в процессуальные документы, которые должны быть оговорены и заверены подписью сотрудника, составившего процессуальный документ. Соответствующие участники производства по делу об административном правонарушении должны быть ознакомлены под роспись с внесенными исправлениями (дополнениями), а при невозможности этого копия исправленного (дополненного) процессуального документа высылается им в течение трех дней со дня внесения исправления (дополнения). В случае отказа указанных лиц от подписи об этом делается соответствующая запись в процессуальном документе.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 126 - 135 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации исполнения государственной функции по контролю и надзору за соблюдением участниками дорожного движения требований в области обеспечения безопасности дорожного движения, утв. Приказом МВД России от 02.03.2009 N 185, приложения N 9 к нему, и приложения N 1 к Приказу МВД России от 04.08.2008 N 676 "Об утверждении форм акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и протокола о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения">Кроме того, пункт 36 Административного регламента предусматривает возможность внесения исправлений (дополнений) в процессуальные документы, которые должны быть оговорены и заверены подписью сотрудника, составившего процессуальный документ. Соответствующие участники производства по делу об административном правонарушении должны быть ознакомлены под роспись с внесенными исправлениями (дополнениями), а при невозможности этого копия исправленного (дополненного) процессуального документа высылается им в течение трех дней со дня внесения исправления (дополнения). В случае отказа указанных лиц от подписи об этом делается соответствующая запись в процессуальном документе.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас с работником не принят ЭКДО и вы обмениваетесь с ним оригиналами в бумажной форме по почте или через курьера, при отказе работника ознакомиться с приказом или в случае невозможности его ознакомления с ним, рекомендуем сделать следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас с работником не принят ЭКДО и вы обмениваетесь с ним оригиналами в бумажной форме по почте или через курьера, при отказе работника ознакомиться с приказом или в случае невозможности его ознакомления с ним, рекомендуем сделать следующее:
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя увольнение, учитывайте некоторые особенности. В частности, сделайте на приказе об увольнении запись о невозможности ознакомить с ним работника в связи с его отсутствием, а также направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ведения) или согласовать ее отправку по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику по почте сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя увольнение, учитывайте некоторые особенности. В частности, сделайте на приказе об увольнении запись о невозможности ознакомить с ним работника в связи с его отсутствием, а также направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ведения) или согласовать ее отправку по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику по почте сведения о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомить с настоящим приказом под подпись кассира Баринову Т.А., бухгалтера по расчету заработной платы Бойко О.А. В случае невозможности ознакомить Баринову Т.А. с настоящим приказом - сделать на приказе соответствующую запись.
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомить с настоящим приказом под подпись кассира Баринову Т.А., бухгалтера по расчету заработной платы Бойко О.А. В случае невозможности ознакомить Баринову Т.А. с настоящим приказом - сделать на приказе соответствующую запись.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно сделайте на приказе (распоряжении) запись о невозможности ознакомить работника с ним в связи с его смертью (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно сделайте на приказе (распоряжении) запись о невозможности ознакомить работника с ним в связи с его смертью (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Что делать, если работника лишили водительских прав?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)С приказом работника нужно ознакомить под подпись. Если он отказывается подписать данный документ, в приказе делается соответствующая запись.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)С приказом работника нужно ознакомить под подпись. Если он отказывается подписать данный документ, в приказе делается соответствующая запись.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При внезапном увольнении работника кадровику и бухгалтеру необходимо очень оперативно рассчитать работника и оформить все документы (приказ, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, др.), передать сведения об увольнении в СФР. Нужно успеть ознакомить работника с приказом под подпись, попросить его сделать запись в книге учета и движения трудовых книжек о получении трудовой книжки, подготовить и выдать расчетный листок, копии запрошенных им документов, связанных с работой, и другие документы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При внезапном увольнении работника кадровику и бухгалтеру необходимо очень оперативно рассчитать работника и оформить все документы (приказ, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, др.), передать сведения об увольнении в СФР. Нужно успеть ознакомить работника с приказом под подпись, попросить его сделать запись в книге учета и движения трудовых книжек о получении трудовой книжки, подготовить и выдать расчетный листок, копии запрошенных им документов, связанных с работой, и другие документы.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как быть кадровику? Когда и при каких условиях можно оставить документ без ознакомительной подписи? Возможно ли вовсе отказаться от ознакомления работников с некоторыми видами приказов? Читайте, как правильно знакомить работников с приказами на бумаге и когда этим можно пренебречь. Пользуйтесь выверенными образцами записей на различных приказах об обстоятельствах невозможности ознакомить с документами работников под подпись, а также акта об отказе от ознакомления.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как быть кадровику? Когда и при каких условиях можно оставить документ без ознакомительной подписи? Возможно ли вовсе отказаться от ознакомления работников с некоторыми видами приказов? Читайте, как правильно знакомить работников с приказами на бумаге и когда этим можно пренебречь. Пользуйтесь выверенными образцами записей на различных приказах об обстоятельствах невозможности ознакомить с документами работников под подпись, а также акта об отказе от ознакомления.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности этого или отказа работника от росписи на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности этого или отказа работника от росписи на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения процедуры увольнения. Например, если не оформите приказ об увольнении и (или) не сделаете на нем запись о невозможности ознакомления работника под подпись, если он отсутствует в день увольнения;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения процедуры увольнения. Например, если не оформите приказ об увольнении и (или) не сделаете на нем запись о невозможности ознакомления работника под подпись, если он отсутствует в день увольнения;