Замена удлиненного отпуска денежной компенсацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена удлиненного отпуска денежной компенсацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке заменить часть отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, в период работы по письменному заявлению педагога вы можете, если согласны, заменить ему денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. При этом педагогический работник не должен относиться к тем, кому такая замена запрещена. Например, воспитателю дошкольной образовательной организации по его письменному заявлению из положенных 42 календарных дней ежегодного основного удлиненного отпуска можно заменить денежной компенсацией не более 14 календарных дней отпуска. Если такой воспитатель работает, в частности, с детьми с ограниченными возможностями здоровья, в связи с чем ему полагается 56 календарных дней указанного отпуска, заменить денежной компенсацией по заявлению работника можно не более 28 календарных дней этого отпуска (ч. 1, 3 ст. 126, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, подраздел 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. п. 1, 4 разд. I Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, в период работы по письменному заявлению педагога вы можете, если согласны, заменить ему денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. При этом педагогический работник не должен относиться к тем, кому такая замена запрещена. Например, воспитателю дошкольной образовательной организации по его письменному заявлению из положенных 42 календарных дней ежегодного основного удлиненного отпуска можно заменить денежной компенсацией не более 14 календарных дней отпуска. Если такой воспитатель работает, в частности, с детьми с ограниченными возможностями здоровья, в связи с чем ему полагается 56 календарных дней указанного отпуска, заменить денежной компенсацией по заявлению работника можно не более 28 календарных дней этого отпуска (ч. 1, 3 ст. 126, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, подраздел 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. п. 1, 4 разд. I Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1).
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заменить часть удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска инвалида денежной компенсацией. Сделайте это, если есть его соответствующее письменное заявление. Учтите, что можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ, Консультация эксперта, Роструд, 2019).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заменить часть удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска инвалида денежной компенсацией. Сделайте это, если есть его соответствующее письменное заявление. Учтите, что можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ, Консультация эксперта, Роструд, 2019).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д. (см. раздел "Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска").
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д. (см. раздел "Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска").
<Письмо> Минпросвещения России от 03.06.2024 N ТВ-889/08
"О направлении разъяснений"В Минпросвещения России поступают обращения органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, организаций и граждан по вопросу о праве педагогических работников, занимающих должность "советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями", на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, возникшем со 2 марта 2022 года, либо на замену его денежной компенсацией за период работы со 2 марта 2022 года по 31 августа 2024 года.
"О направлении разъяснений"В Минпросвещения России поступают обращения органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, организаций и граждан по вопросу о праве педагогических работников, занимающих должность "советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями", на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, возникшем со 2 марта 2022 года, либо на замену его денежной компенсацией за период работы со 2 марта 2022 года по 31 августа 2024 года.
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)Так вот, заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней. То есть сотрудникам, у которых продолжительность ежегодного отпуска стандартная, эта опция недоступна.
("Главная книга", 2023, N 12)Так вот, заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней. То есть сотрудникам, у которых продолжительность ежегодного отпуска стандартная, эта опция недоступна.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В период работы работника заменить денежной компенсацией по его письменному заявлению можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, если работник не относится к тем, кому это запрещено (ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В период работы работника заменить денежной компенсацией по его письменному заявлению можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, если работник не относится к тем, кому это запрещено (ст. 126 ТК РФ).
Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Замена инвалиду части удлиненного основного отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника. При этом замена денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 126 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Замена инвалиду части удлиненного основного отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника. При этом замена денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 126 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете выплату по заявлению работника денежной компенсации за неиспользованную часть оплачиваемого отпуска?..
(Консультация эксперта, 2025)Отдельным категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами предоставляются отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (ч. 2 ст. 115 ТК РФ), а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Отдельным категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами предоставляются отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (ч. 2 ст. 115 ТК РФ), а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
Статья: Осеннее обновление ТК РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Во-вторых, 2 дня из 30 можно заменить денежной компенсацией по вашему с работником обоюдному согласию <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Во-вторых, 2 дня из 30 можно заменить денежной компенсацией по вашему с работником обоюдному согласию <5>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работнику, являющемуся инвалидом, которому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. По заявлению работника допускается замена двух дней отпуска денежной компенсацией.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работнику, являющемуся инвалидом, которому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. По заявлению работника допускается замена двух дней отпуска денежной компенсацией.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам заключаются в следующем. Таким работникам установлен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 31 календарный день. Причем несовершеннолетний вправе им воспользоваться в любое удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас. Перенести ежегодный отпуск на следующий рабочий год или отозвать из него несовершеннолетнего нельзя. А заменить денежной компенсацией его ежегодный отпуск возможно только при увольнении работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам заключаются в следующем. Таким работникам установлен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 31 календарный день. Причем несовершеннолетний вправе им воспользоваться в любое удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас. Перенести ежегодный отпуск на следующий рабочий год или отозвать из него несовершеннолетнего нельзя. А заменить денежной компенсацией его ежегодный отпуск возможно только при увольнении работника.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков, он может быть заменен денежной компенсацией.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков, он может быть заменен денежной компенсацией.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, об этом говорится в ст. 126 Трудового кодекса. Такой сценарий возможен, когда работнику положен удлиненный или дополнительный отпуск (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ). Кроме того, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год компенсацию можно получить за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Если же сотрудник, которому положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использовал дни отдыха в прошлом году, в текущем он все равно не сможет получить компенсацию вне зависимости от того, сколько дней отпуска накопилось.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, об этом говорится в ст. 126 Трудового кодекса. Такой сценарий возможен, когда работнику положен удлиненный или дополнительный отпуск (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ). Кроме того, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год компенсацию можно получить за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Если же сотрудник, которому положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использовал дни отдыха в прошлом году, в текущем он все равно не сможет получить компенсацию вне зависимости от того, сколько дней отпуска накопилось.
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)При этом если отпуск за рабочий год использован не полностью, неиспользованная часть переносится на следующий год, то отпуск суммируется и получается больше 28 дней. Однако в ст. 126 ТК РФ сказано, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией можно заменить лишь часть каждого такого отпуска, превышающую 28 календарных дней.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)При этом если отпуск за рабочий год использован не полностью, неиспользованная часть переносится на следующий год, то отпуск суммируется и получается больше 28 дней. Однако в ст. 126 ТК РФ сказано, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией можно заменить лишь часть каждого такого отпуска, превышающую 28 календарных дней.