Замена отпуска педагогического работника денежной компенсацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена отпуска педагогического работника денежной компенсацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)В-третьих, по соглашению сторон трудового договора часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсаций (ст. 126 ТК РФ). Исключением из этого правила являются беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет, в отношении которых установлен запрет на выплату им денежной компенсации вместо предоставления ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска при отсутствии факта увольнения. Для замены части отпуска денежной компенсацией педагогу необходимо написать соответствующее заявление.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)В-третьих, по соглашению сторон трудового договора часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсаций (ст. 126 ТК РФ). Исключением из этого правила являются беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет, в отношении которых установлен запрет на выплату им денежной компенсации вместо предоставления ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска при отсутствии факта увольнения. Для замены части отпуска денежной компенсацией педагогу необходимо написать соответствующее заявление.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)И, конечно, важный момент, на который также следует обратить внимание в ст. 126 ТК РФ, - это то, что законодатель не обязал работодателя производить замену отпуска денежной компенсацией, а разрешил: в статье используется фраза "может быть заменена", а не "должна быть заменена". Даже если работник, имеющий льготы по выбору времени предоставления отпуска, подаст заявление о замене части отпуска денежной компенсацией, работодатель не обязан замену производить.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)И, конечно, важный момент, на который также следует обратить внимание в ст. 126 ТК РФ, - это то, что законодатель не обязал работодателя производить замену отпуска денежной компенсацией, а разрешил: в статье используется фраза "может быть заменена", а не "должна быть заменена". Даже если работник, имеющий льготы по выбору времени предоставления отпуска, подаст заявление о замене части отпуска денежной компенсацией, работодатель не обязан замену производить.
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Обратите внимание! Работник может попросить заменить ему денежной компенсацией любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Обратите внимание! Работник может попросить заменить ему денежной компенсацией любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.