Замена отпуска денежной компенсацией штраф
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена отпуска денежной компенсацией штраф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если работник подает заявление с неясными сведениями, из него не понятно, какую часть отпуска работник хочет заменить, не понятно, просит он о замене остатка прошлогоднего отпуска или текущего, то рекомендуется, не раздувая конфликт, спокойно объяснить ему необходимость уточнения данных сведений. Как правило, их можно указать в уже написанном заявлении ниже. Если у работника есть "долги" по остаткам отпусков за прошлые годы, то, возможно, следует в первую очередь предложить работнику написать заявление о компенсации по ним (если там замена возможна), а не по текущему году, потому что просрочка реализации права работника на отпуск при проверке Гострудинспекции может закончиться штрафом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если работник подает заявление с неясными сведениями, из него не понятно, какую часть отпуска работник хочет заменить, не понятно, просит он о замене остатка прошлогоднего отпуска или текущего, то рекомендуется, не раздувая конфликт, спокойно объяснить ему необходимость уточнения данных сведений. Как правило, их можно указать в уже написанном заявлении ниже. Если у работника есть "долги" по остаткам отпусков за прошлые годы, то, возможно, следует в первую очередь предложить работнику написать заявление о компенсации по ним (если там замена возможна), а не по текущему году, потому что просрочка реализации права работника на отпуск при проверке Гострудинспекции может закончиться штрафом.
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Заменять ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией нельзя. В письме от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 Роструд указал, что выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. Роструд также отмечает, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику. Суды это подтверждают. Так, в Определении Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011 указано, что по смыслу ст. 126 ТК РФ замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа. Суд же не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Заменять ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией нельзя. В письме от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 Роструд указал, что выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. Роструд также отмечает, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику. Суды это подтверждают. Так, в Определении Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011 указано, что по смыслу ст. 126 ТК РФ замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа. Суд же не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию.