Замена отпуска денежной компенсацией муниципальному служащему
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена отпуска денежной компенсацией муниципальному служащему (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление кадровых документов на государственной (муниципальной) службе. Общие формы
(КонсультантПлюс, 2025)5.6. Заявление государственного (муниципального) служащего о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)5.6. Заявление государственного (муниципального) служащего о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ТК РФ, ст. 126).
(постатейный)
(Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ТК РФ, ст. 126).
Статья: Как следует использовать свой отпуск
(Герасимов А.)
("Трудовое право", 2012, N 9)Также при применении ст. 126 ТК РФ следует учитывать, что для отдельных категорий работников (например, государственные и муниципальные служащие), а также в случаях, когда коллективным трудовым договором предусмотрен более продолжительный по сравнению с установленным ТК РФ срок ежегодного отпуска, правило о запрете замены неиспользованного отпуска денежной компенсацией действует в отношении части отпуска продолжительностью 28 календарных дней, оставшиеся дни могут быть по письменному заявлению работника заменены денежной компенсацией.
(Герасимов А.)
("Трудовое право", 2012, N 9)Также при применении ст. 126 ТК РФ следует учитывать, что для отдельных категорий работников (например, государственные и муниципальные служащие), а также в случаях, когда коллективным трудовым договором предусмотрен более продолжительный по сравнению с установленным ТК РФ срок ежегодного отпуска, правило о запрете замены неиспользованного отпуска денежной компенсацией действует в отношении части отпуска продолжительностью 28 календарных дней, оставшиеся дни могут быть по письменному заявлению работника заменены денежной компенсацией.
Нормативные акты
Решение Совета депутатов сельского поселения Стремиловское Чеховского муниципального района МО от 24.04.2008 N 15/4
(ред. от 29.04.2009)
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в администрации сельского поселения Стремиловское"Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения муниципального служащего.
(ред. от 29.04.2009)
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в администрации сельского поселения Стремиловское"Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения муниципального служащего.
Постановление главы городского округа Жуковский МО от 13.09.2006 N 953
"О внесении изменений в постановление от 30.12.2003 N 1428 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда лица, занимающего муниципальную должность, и муниципальных служащих")Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения муниципального служащего.
"О внесении изменений в постановление от 30.12.2003 N 1428 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда лица, занимающего муниципальную должность, и муниципальных служащих")Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения муниципального служащего.
Статья: Отпуска муниципальных служащих: что нового?
(Мишанина М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)- часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией;
(Мишанина М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)- часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией;
Статья: Отпуск для муниципального служащего
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 8)По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению служащего может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При этом при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 8)По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению служащего может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При этом при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Статья: "Отпускная" нагрузка для бухгалтера
(Косульникова М.)
("Московский бухгалтер", 2008, N 12)Вот и наступила долгожданная пора. Работники стараются не прогадать с отпускным месяцем. У бухгалтера же другие заботы. В какой продолжительности, очередности и в каком порядке предоставлять отпуск сотрудникам? Как производить налогообложение и бухучет отпускных выплат? В каких случаях позволительно заменить отпуск денежной компенсацией?
(Косульникова М.)
("Московский бухгалтер", 2008, N 12)Вот и наступила долгожданная пора. Работники стараются не прогадать с отпускным месяцем. У бухгалтера же другие заботы. В какой продолжительности, очередности и в каком порядке предоставлять отпуск сотрудникам? Как производить налогообложение и бухучет отпускных выплат? В каких случаях позволительно заменить отпуск денежной компенсацией?
Статья: Работник не был в отпуске три года
("Зарплата", 2013, N 1)Работник не использовал отпуск продолжительностью
("Зарплата", 2013, N 1)Работник не использовал отпуск продолжительностью
Статья: Отпуск муниципальных служащих
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 7)При суммировании ежегодных отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 30 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Например, если муниципальному служащему полагается 30 дней основного отпуска и 4 дня дополнительного отпуска, то заменить денежной компенсацией он может только 4 дня дополнительного отпуска.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 7)При суммировании ежегодных отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 30 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Например, если муниципальному служащему полагается 30 дней основного отпуска и 4 дня дополнительного отпуска, то заменить денежной компенсацией он может только 4 дня дополнительного отпуска.
Статья: Учет компенсации за неиспользованный отпуск
(Разумова И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 5)Нормы ст. 126 ТК РФ позволяют часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
(Разумова И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 5)Нормы ст. 126 ТК РФ позволяют часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда муниципальных служащих: Учебное пособие"
(Морозов П.Е.)
("Проспект", 2018)- часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
(Морозов П.Е.)
("Проспект", 2018)- часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
Статья: Дополнительный отпуск: случаи и порядок предоставления
(Соловьева Г.А.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 5)Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными отпусками. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков (п. п. 5, 6 Правил). В частности, продление или перенесение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день осуществляется по правилам ст. 124 ТК РФ, замена денежной компенсацией - по правилам ст. 126 ТК РФ, а реализация права на данный вид отпуска при увольнении - по правилам ст. 127 ТК РФ.
(Соловьева Г.А.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 5)Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными отпусками. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков (п. п. 5, 6 Правил). В частности, продление или перенесение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день осуществляется по правилам ст. 124 ТК РФ, замена денежной компенсацией - по правилам ст. 126 ТК РФ, а реализация права на данный вид отпуска при увольнении - по правилам ст. 127 ТК РФ.