Замена компенсацией отпуска за вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена компенсацией отпуска за вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Требуется ли заключать каждый раз допсоглашение для замены денежной компенсацией части дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Требуется ли заключать каждый раз допсоглашение для замены денежной компенсацией части дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Замена отпуска денежной компенсациейСитуация из практики. Требуется ли заключать каждый раз допсоглашение для замены части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. Сотруднику, проходящему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах принудительного исполнения.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. Сотруднику, проходящему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах принудительного исполнения.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)7. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.
(ред. от 28.12.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)7. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Однако при замене части отпуска компенсацией необходимо выяснить вопрос, нет ли принципиальных законодательных запретов на замену. Беременность работницы, несовершеннолетний возраст препятствуют замене части отпуска на компенсацию, есть ограничения по замене компенсацией отпусков "за вредность" (ст. 126 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Однако при замене части отпуска компенсацией необходимо выяснить вопрос, нет ли принципиальных законодательных запретов на замену. Беременность работницы, несовершеннолетний возраст препятствуют замене части отпуска на компенсацию, есть ограничения по замене компенсацией отпусков "за вредность" (ст. 126 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке заменить часть отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам такой же, как и у других работников. Особенностей нет. В частности, заменить денежной компенсацией можно часть такого отпуска свыше 28 календарных дней по письменному заявлению педагога (кроме исключений, когда это запрещено). Например, если основной удлиненный отпуск педагога 42 календарных дня, заменить денежной компенсацией можно 14 из них. Особый порядок соблюдайте при замене денежной компенсацией части дополнительного отпуска "за вредность", когда это допустимо.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам такой же, как и у других работников. Особенностей нет. В частности, заменить денежной компенсацией можно часть такого отпуска свыше 28 календарных дней по письменному заявлению педагога (кроме исключений, когда это запрещено). Например, если основной удлиненный отпуск педагога 42 календарных дня, заменить денежной компенсацией можно 14 из них. Особый порядок соблюдайте при замене денежной компенсацией части дополнительного отпуска "за вредность", когда это допустимо.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник требует заменить такой отпуск денежной компенсацией, то вы вправе ему отказать, а в ряде случаев обязаны это сделать, когда такая замена запрещена. Например, как правило, нельзя денежной компенсацией заменить дополнительный отпуск "за вредность". В любом случае можете разъяснить работнику, что у него нет права требовать замены ежегодного отпуска денежной компенсацией, для этого в том числе нужно ваше согласие. Это следует из ст. 126 ТК РФ, Письма Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник требует заменить такой отпуск денежной компенсацией, то вы вправе ему отказать, а в ряде случаев обязаны это сделать, когда такая замена запрещена. Например, как правило, нельзя денежной компенсацией заменить дополнительный отпуск "за вредность". В любом случае можете разъяснить работнику, что у него нет права требовать замены ежегодного отпуска денежной компенсацией, для этого в том числе нужно ваше согласие. Это следует из ст. 126 ТК РФ, Письма Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотруднику, проходящему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах принудительного исполнения (см. ч. 9 настоящей статьи).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотруднику, проходящему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах принудительного исполнения (см. ч. 9 настоящей статьи).