Как получить компенсацию за отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как получить компенсацию за отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, не предусмотрена Трудовым кодексом РФ и возможность уменьшения суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного на работе незаконно уволенного работника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении. Такие разъяснения в том числе даны в Письме Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, не предусмотрена Трудовым кодексом РФ и возможность уменьшения суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного на работе незаконно уволенного работника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении. Такие разъяснения в том числе даны в Письме Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Таким образом, вопреки доводам апелляционной жалобы, истец, чье право на получение установленной ст. 116 Трудового кодекса РФ гарантии в виде дополнительного отпуска установлено судом первой инстанции, вправе реализовать в период работы в Обществе указанное право на получение дополнительного отпуска в натуре с выплатой отпускных, либо воспользоваться правом на получение компенсации за все неиспользованные в период работы дополнительные отпуска при увольнении. То обстоятельство, что работодатель в нарушение требований ст. 116 Трудового кодекса РФ не предоставлял истцу дополнительные отпуска в спорный период трудовых отношений, не является, вопреки ошибочным доводам апеллянта, основанием для взыскания денежной компенсации за эти отпуска в настоящее время, поскольку в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ выплату такой компенсации работнику закон связывает лишь с фактом увольнения работника, в то время как трудовые отношения между сторонами, вопреки утверждению в апелляционной жалобе об обратном, ни на дату вынесения судом обжалуемого решения, ни на дату вынесения настоящего апелляционного определения не прекращены. Как следует из представленного ответчиком в материалы дела приказа N 145-лс от 12.08.2024, М.Г.СА. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, на период с 14.08.2024 по 28.11.2025 (т. 2 л.д. 233)."
Важнейшая практика по ст. 10 ГК РФобращение восстановленного работника с заявлением об оплачиваемом отпуске, даже если при увольнении он получил компенсацию за неиспользованный отпуск за тот же период >>>
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)При увольнении по собственному желанию 1 октября 1930 г. до использования отпуска работник получит полную компенсацию за отпуск 1929 г. и кроме того пропорциональную компенсацию за 9 месяцев работы в 1930 г., считая с 1 января.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)При увольнении по собственному желанию 1 октября 1930 г. до использования отпуска работник получит полную компенсацию за отпуск 1929 г. и кроме того пропорциональную компенсацию за 9 месяцев работы в 1930 г., считая с 1 января.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)За неиспользованную часть отпуска госслужащий может получить денежную компенсацию.
(КонсультантПлюс, 2026)За неиспользованную часть отпуска госслужащий может получить денежную компенсацию.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Второй вопрос касается порядка оплаты и отражения ненормированного рабочего дня в табеле учета рабочего времени. Принято считать, что за ненормированный рабочий день работник (сотрудник) получает компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, поэтому отмечать сверхурочную работу в табеле и, соответственно, оплачивать ее по повышенному тарифу не следует. Другое мнение - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и оплачивать его соответствующим образом. А дополнительный отпуск предоставляется не вместо повышенной оплаты переработок, а в качестве компенсации за отсутствие возможности отказа от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данная позиция представляется более справедливой, и не исключено, что со временем суды, а следом и трудовые инспекции будут придерживаться именно такой точки зрения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Второй вопрос касается порядка оплаты и отражения ненормированного рабочего дня в табеле учета рабочего времени. Принято считать, что за ненормированный рабочий день работник (сотрудник) получает компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, поэтому отмечать сверхурочную работу в табеле и, соответственно, оплачивать ее по повышенному тарифу не следует. Другое мнение - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и оплачивать его соответствующим образом. А дополнительный отпуск предоставляется не вместо повышенной оплаты переработок, а в качестве компенсации за отсутствие возможности отказа от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данная позиция представляется более справедливой, и не исключено, что со временем суды, а следом и трудовые инспекции будут придерживаться именно такой точки зрения.
Вопрос: Работница работает в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Она была в отпуске без сохранения зарплаты, в отпусках по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам. Когда у нее возникает право на получение компенсации стоимости проезда в отпуск?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница 17.10.2022 принята на работу в коммерческую организацию, расположенную в районе Крайнего Севера. С 01.02.2023 она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с 20.09.2023 и с 22.01.2026 - в отпусках по уходу за ребенком (суммарно - 1 734 дн.), а с 04.09.2025 - в отпуске по беременности и родам (140 дн.). Право на получение компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно было реализовано работницей один раз - в июле 2023 г. Когда у нее возникает право на получение компенсации стоимости проезда?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница 17.10.2022 принята на работу в коммерческую организацию, расположенную в районе Крайнего Севера. С 01.02.2023 она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с 20.09.2023 и с 22.01.2026 - в отпусках по уходу за ребенком (суммарно - 1 734 дн.), а с 04.09.2025 - в отпуске по беременности и родам (140 дн.). Право на получение компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно было реализовано работницей один раз - в июле 2023 г. Когда у нее возникает право на получение компенсации стоимости проезда?
Статья: Право на отпуск при несостоявшемся увольнении
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В письме от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 Минфин России высказался по поводу того, имеет ли право работник на отпуск, если в связи с увольнением он получил компенсацию за неиспользованный отпуск, но так и не уволился.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В письме от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 Минфин России высказался по поводу того, имеет ли право работник на отпуск, если в связи с увольнением он получил компенсацию за неиспользованный отпуск, но так и не уволился.
Статья: Отпуск при увольнении или компенсация за него
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Ситуация, когда у работника при увольнении остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, нередка. Что выгоднее работнику: получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулять, получив при этом отпускные, и потом уволиться? С учетом позиции чиновников и судов объясняем, как определяется количество подлежащих компенсации дней отпуска; когда возможно предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением; может ли работник частично оставшиеся дни отгулять, а частично получить за них компенсацию, как проводится увольнение в таком случае. Сможете воспользоваться готовыми образцами документов для оформления отпуска с последующим увольнением.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Ситуация, когда у работника при увольнении остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, нередка. Что выгоднее работнику: получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулять, получив при этом отпускные, и потом уволиться? С учетом позиции чиновников и судов объясняем, как определяется количество подлежащих компенсации дней отпуска; когда возможно предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением; может ли работник частично оставшиеся дни отгулять, а частично получить за них компенсацию, как проводится увольнение в таком случае. Сможете воспользоваться готовыми образцами документов для оформления отпуска с последующим увольнением.
Статья: Больничные-2026. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)Следующее разъяснение дал Роструд в своем Телеграм-канале. Ведомство ответило на вопрос: можно ли уйти в отпуск в период временной нетрудоспособности или получить компенсацию за отпуск, который не был использован?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)Следующее разъяснение дал Роструд в своем Телеграм-канале. Ведомство ответило на вопрос: можно ли уйти в отпуск в период временной нетрудоспособности или получить компенсацию за отпуск, который не был использован?
Статья: Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Нередко такой отпуск назначают на месяц, который наступит после окончания срока договора, но в пределах первого рабочего года (когда работник не имеет права на отпуск в более раннее, удобное ему время), полагая, что либо работник уволится до наступления этого срока и получит пропорциональную компенсацию отпуска (тут пропорциональность законом предусмотрена, ст. 127 ТК РФ), либо срочный трудовой договор преобразуется в договор на неопределенный срок и работник как раз "заработает" право на полный отпуск.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Нередко такой отпуск назначают на месяц, который наступит после окончания срока договора, но в пределах первого рабочего года (когда работник не имеет права на отпуск в более раннее, удобное ему время), полагая, что либо работник уволится до наступления этого срока и получит пропорциональную компенсацию отпуска (тут пропорциональность законом предусмотрена, ст. 127 ТК РФ), либо срочный трудовой договор преобразуется в договор на неопределенный срок и работник как раз "заработает" право на полный отпуск.
Статья: Работодателям грозят штрафы до 70 тыс. за накопленные отпуска сотрудников
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Также отпуск по уходу за ребенком не учитывайте в стаже и среднем заработке при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Подробнее об особенностях получения заявления и расчета компенсации за неиспользованный отпуск расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Также отпуск по уходу за ребенком не учитывайте в стаже и среднем заработке при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Подробнее об особенностях получения заявления и расчета компенсации за неиспользованный отпуск расскажем ниже.