Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией срок выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией срок выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику выплачена денежная компенсация вместо дополнительного отпуска. Как отразить данную сумму в разд. 1 формы 6-НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2025)Значения строк 020 - 026 не уменьшаются на соответствующие значения строк 030 - 036, в которых указывается сумма налога, возвращенная в период удержания налога, соответствующий определенному сроку перечисления.
(Консультация эксперта, 2025)Значения строк 020 - 026 не уменьшаются на соответствующие значения строк 030 - 036, в которых указывается сумма налога, возвращенная в период удержания налога, соответствующий определенному сроку перечисления.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Порядок предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха устанавливаются нормативным актом Минюста России (в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2019 N 640) (см. об установленном Порядке комментарий к ч. 1, 2 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Порядок предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха устанавливаются нормативным актом Минюста России (в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2019 N 640) (см. об установленном Порядке комментарий к ч. 1, 2 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Статья: Новости от 16.12.2022
("Главная книга", 2023, N 1)Что касается денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то здесь есть свои нюансы. Заменить деньгами основной отпуск стандартной продолжительности (28 календарных дней) и дополнительный "вредный" отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней) нельзя. Следовательно, если, к примеру, работник со стандартной продолжительностью основного отпуска отгулял 2 недели, то за оставшиеся 2 недели он не сможет получить деньги - просто эти 2 недели отпуска будут перенесены на будущий год. А если работник решит уволиться, то при увольнении ему выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
("Главная книга", 2023, N 1)Что касается денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то здесь есть свои нюансы. Заменить деньгами основной отпуск стандартной продолжительности (28 календарных дней) и дополнительный "вредный" отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней) нельзя. Следовательно, если, к примеру, работник со стандартной продолжительностью основного отпуска отгулял 2 недели, то за оставшиеся 2 недели он не сможет получить деньги - просто эти 2 недели отпуска будут перенесены на будущий год. А если работник решит уволиться, то при увольнении ему выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Статья: Нюансы предоставления разных видов отпусков
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)По мнению специалистов Роструда, это незаконно. В соответствии со статьями 117 и 119 ТК РФ за работу в режиме ненормированного рабочего времени работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней, а за работу во вредных или опасных условиях труда - не менее 7 календарных дней. Заменить денежной компенсацией можно только те дни такого отпуска, которые превышают установленную продолжительность в 3 и 7 дней (Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710). Кроме того, замена не допускается без письменного согласия работника.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)По мнению специалистов Роструда, это незаконно. В соответствии со статьями 117 и 119 ТК РФ за работу в режиме ненормированного рабочего времени работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней, а за работу во вредных или опасных условиях труда - не менее 7 календарных дней. Заменить денежной компенсацией можно только те дни такого отпуска, которые превышают установленную продолжительность в 3 и 7 дней (Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710). Кроме того, замена не допускается без письменного согласия работника.
Статья: Отраслевое соглашение по учреждениям УИС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Денежная компенсация отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению гражданского служащего, работника организации ФСИН может быть заменена денежной компенсацией (п. 2.23 Соглашения).
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Денежная компенсация отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению гражданского служащего, работника организации ФСИН может быть заменена денежной компенсацией (п. 2.23 Соглашения).
Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать. В случае удовлетворения заявления работника какая ответственность предусмотрена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Последние изменения: Общие обязанности работодателя по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)При этом Минтруд России напомнил, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая его минимальную продолжительность (7 календарных дней) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, можно заменить отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом Минтруд России напомнил, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая его минимальную продолжительность (7 календарных дней) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, можно заменить отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого указанным работникам, составляет семь календарных дней. Заменять этот дополнительный отпуск денежной компенсацией запрещено.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого указанным работникам, составляет семь календарных дней. Заменять этот дополнительный отпуск денежной компенсацией запрещено.
Готовое решение: В каком порядке заменить часть отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не предусмотрена возможность замены денежной компенсацией длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам, которые трудятся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Напомним, что такой отпуск может быть как без сохранения зарплаты, так и оплачиваемым - в зависимости от того, как определено у вас в коллективном договоре. Полагаем, что в нем могут быть предусмотрены в том числе возможность, условия и порядок замены части указанного отпуска денежной компенсацией. Это следует из ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. п. 1, 4 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не предусмотрена возможность замены денежной компенсацией длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам, которые трудятся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Напомним, что такой отпуск может быть как без сохранения зарплаты, так и оплачиваемым - в зависимости от того, как определено у вас в коллективном договоре. Полагаем, что в нем могут быть предусмотрены в том числе возможность, условия и порядок замены части указанного отпуска денежной компенсацией. Это следует из ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. п. 1, 4 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236.
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)На основании заявления работника издайте также в произвольной форме приказ о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией. Укажите в приказе, помимо сведений о том, кому и что заменяют, срок, в который надо выплатить компенсацию. К примеру, вместе с выплатой зарплаты за вторую половину месяца.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)На основании заявления работника издайте также в произвольной форме приказ о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией. Укажите в приказе, помимо сведений о том, кому и что заменяют, срок, в который надо выплатить компенсацию. К примеру, вместе с выплатой зарплаты за вторую половину месяца.
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)А некоторым работникам отпуск любой продолжительности (т.е. и более 28 дней) нельзя заменять денежной компенсацией:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)А некоторым работникам отпуск любой продолжительности (т.е. и более 28 дней) нельзя заменять денежной компенсацией: