Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (в том числе дополнительного) для оформления замены денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (в том числе дополнительного) для оформления замены денежной компенсацией
Типовая ситуация: Как заменить отпуск денежной компенсацией
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительный отпуск за вредность можно заменить только в части, превышающей его минимальную продолжительность - 7 календарных дней (Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительный отпуск за вредность можно заменить только в части, превышающей его минимальную продолжительность - 7 календарных дней (Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(ред. от 29.09.2025)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Статья: Перенесение отпуска директора
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Полагаем, практику издания таких распоряжений можно считать допустимой. По нашему мнению, выраженное в письменном виде желание директора о перенесении отпуска и замене дней дополнительного отпуска денежной компенсацией может быть основанием для издания приказа об этом вне зависимости от того, называется этот письменный документ "заявление" или "распоряжение".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Полагаем, практику издания таких распоряжений можно считать допустимой. По нашему мнению, выраженное в письменном виде желание директора о перенесении отпуска и замене дней дополнительного отпуска денежной компенсацией может быть основанием для издания приказа об этом вне зависимости от того, называется этот письменный документ "заявление" или "распоряжение".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Из прямого прочтения приведенной нормы можно сделать вывод, согласно которому замена части дополнительного отпуска денежной компенсацией возможна только при одновременном соблюдении трех условий:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Из прямого прочтения приведенной нормы можно сделать вывод, согласно которому замена части дополнительного отпуска денежной компенсацией возможна только при одновременном соблюдении трех условий:
Готовое решение: В каком порядке заменить часть отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам такой же, как и у других работников. Особенностей нет. В частности, заменить денежной компенсацией можно часть такого отпуска свыше 28 календарных дней по письменному заявлению педагога (кроме исключений, когда это запрещено). Например, если основной удлиненный отпуск педагога 42 календарных дня, заменить денежной компенсацией можно 14 из них. Особый порядок соблюдайте при замене денежной компенсацией части дополнительного отпуска "за вредность", когда это допустимо.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам такой же, как и у других работников. Особенностей нет. В частности, заменить денежной компенсацией можно часть такого отпуска свыше 28 календарных дней по письменному заявлению педагога (кроме исключений, когда это запрещено). Например, если основной удлиненный отпуск педагога 42 календарных дня, заменить денежной компенсацией можно 14 из них. Особый порядок соблюдайте при замене денежной компенсацией части дополнительного отпуска "за вредность", когда это допустимо.
Вопрос: Во время отпуска (ежегодного основного и дополнительного) работник заболел. Он вышел вовремя и написал о замене 11 дней допотпуска денежной компенсацией, т.к. продление отпуска/перенос отпуска ему не нужны, а работать некому, другой сотрудник в отпуске по графику. Можно ли заменить денежной компенсацией отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник требует заменить такой отпуск денежной компенсацией, то вы вправе ему отказать, а в ряде случаев обязаны это сделать, когда такая замена запрещена. Например, как правило, нельзя денежной компенсацией заменить дополнительный отпуск "за вредность". В любом случае можете разъяснить работнику, что у него нет права требовать замены ежегодного отпуска денежной компенсацией, для этого в том числе нужно ваше согласие. Это следует из ст. 126 ТК РФ, Письма Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник требует заменить такой отпуск денежной компенсацией, то вы вправе ему отказать, а в ряде случаев обязаны это сделать, когда такая замена запрещена. Например, как правило, нельзя денежной компенсацией заменить дополнительный отпуск "за вредность". В любом случае можете разъяснить работнику, что у него нет права требовать замены ежегодного отпуска денежной компенсацией, для этого в том числе нужно ваше согласие. Это следует из ст. 126 ТК РФ, Письма Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Также дополнительный отпуск можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Исключение - если он относится к тем, кому такая замена запрещена.
(КонсультантПлюс, 2025)Также дополнительный отпуск можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Исключение - если он относится к тем, кому такая замена запрещена.