Замечание после выговора
Подборка наиболее важных документов по запросу Замечание после выговора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Действия работодателя по инициированию привлечения работника к дисциплинарной ответственности 8 раз в течение 8 рабочих дней, в результате которых у работника отсутствует возможность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности после наложения на него дисциплинарного взыскания в виде замечаний, выговоров, то есть исправиться, могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.04.2026 по делу N 33-13427/2026 (УИД 77RS0016-02-2025-019487-69)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Действия работодателя по инициированию привлечения работника к дисциплинарной ответственности 8 раз в течение 8 рабочих дней, в результате которых у работника отсутствует возможность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности после наложения на него дисциплинарного взыскания в виде замечаний, выговоров, то есть исправиться, могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.04.2026 по делу N 33-13427/2026 (УИД 77RS0016-02-2025-019487-69)).
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Разумеется, работодатели постараются найти лазейки и в этом Постановлении, которое идеальным нельзя назвать хотя бы из-за неопределенности периода, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание (им могут быть месяц, квартал и год совершения проступка), но положительный сдвиг в менталитете самого КС РФ, отбросившего формально-бюрократический подход в этом вопросе, отрицать нельзя. Выраженные в Постановлении позиции КС РФ имеют прямое действие, что заметно облегчает защиту работниками своих прав. Правда, теперь судам при отсутствии соответствующих пунктов в положениях о стимулировании придется проверять и самим оценивать соразмерность снижения работодателем премиальных выплат при наложенном выговоре или замечании, ставшую после вынесения вышеназванного Постановления полноправным предметом спора. В этом КС РФ помочь не компетентен.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Разумеется, работодатели постараются найти лазейки и в этом Постановлении, которое идеальным нельзя назвать хотя бы из-за неопределенности периода, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание (им могут быть месяц, квартал и год совершения проступка), но положительный сдвиг в менталитете самого КС РФ, отбросившего формально-бюрократический подход в этом вопросе, отрицать нельзя. Выраженные в Постановлении позиции КС РФ имеют прямое действие, что заметно облегчает защиту работниками своих прав. Правда, теперь судам при отсутствии соответствующих пунктов в положениях о стимулировании придется проверять и самим оценивать соразмерность снижения работодателем премиальных выплат при наложенном выговоре или замечании, ставшую после вынесения вышеназванного Постановления полноправным предметом спора. В этом КС РФ помочь не компетентен.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2025 по делу N 88-9504/2025 <Когда внешний вид может стать законной причиной увольнения?>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)Три инстанции отказались восстанавливать бывшую работницу в прежней должности. Они решили, что процедура привлечения работницы к дисциплинарной ответственности была соблюдена работодателем в полном соответствии с требованиями статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки наложения каждого из взысканий, включая крайнее - увольнение, не были нарушены. Суд установил, что истец была надлежащим образом ознакомлена с положением о гигиене персонала и должностной инструкцией, а значит, осознавала запрет на использование любых украшений и покрытых лаком ногтей на рабочем месте. При этом суд принял во внимание систематический характер нарушений: после объявления замечания и выговора работница не изменила своего поведения и продолжила нарушать установленные правила. Отказ от дачи объяснений был расценен как обстоятельство, отягчающее вину. Суд также указал, что тяжесть совершенного проступка должна оцениваться не абстрактно, а с учетом специфики деятельности предприятия - производства пищевой продукции, где требования к гигиене персонала имеют критическое значение для обеспечения безопасности.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)Три инстанции отказались восстанавливать бывшую работницу в прежней должности. Они решили, что процедура привлечения работницы к дисциплинарной ответственности была соблюдена работодателем в полном соответствии с требованиями статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки наложения каждого из взысканий, включая крайнее - увольнение, не были нарушены. Суд установил, что истец была надлежащим образом ознакомлена с положением о гигиене персонала и должностной инструкцией, а значит, осознавала запрет на использование любых украшений и покрытых лаком ногтей на рабочем месте. При этом суд принял во внимание систематический характер нарушений: после объявления замечания и выговора работница не изменила своего поведения и продолжила нарушать установленные правила. Отказ от дачи объяснений был расценен как обстоятельство, отягчающее вину. Суд также указал, что тяжесть совершенного проступка должна оцениваться не абстрактно, а с учетом специфики деятельности предприятия - производства пищевой продукции, где требования к гигиене персонала имеют критическое значение для обеспечения безопасности.
Статья: Восемь разъяснений Роструда о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Начнем наш обзор с недавнего разъяснения Роструда, касающегося увольнения за прогул. В частности, пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" уточнил, должен ли работодатель в обязательном порядке издавать приказ о вынесении замечания или выговора после того, как работник допустил прогул (вопрос N 230168 от 24.09.2025). Нет, это не обязательно, ответил Роструд. У работодателя есть право на применение дисциплинарного взыскания. Таким образом, компания может как вынести замечание или выговор работнику, так и отказаться от таких действий в отношении специалиста.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Начнем наш обзор с недавнего разъяснения Роструда, касающегося увольнения за прогул. В частности, пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" уточнил, должен ли работодатель в обязательном порядке издавать приказ о вынесении замечания или выговора после того, как работник допустил прогул (вопрос N 230168 от 24.09.2025). Нет, это не обязательно, ответил Роструд. У работодателя есть право на применение дисциплинарного взыскания. Таким образом, компания может как вынести замечание или выговор работнику, так и отказаться от таких действий в отношении специалиста.
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Стоит отметить, что работодатель все-таки может давать сотруднику распоряжения, не предусмотренные должностной инструкцией (ведь невозможно все предусмотреть), но эти распоряжения следует исполнять, только если они входят в круг полномочий по определенной специальности и непосредственно связаны с трудовой функцией сотрудника. Если же работодатель применил замечание или выговор после отказа работника выполнять те или иные поручения, то работник может обратиться с иском в суд.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Стоит отметить, что работодатель все-таки может давать сотруднику распоряжения, не предусмотренные должностной инструкцией (ведь невозможно все предусмотреть), но эти распоряжения следует исполнять, только если они входят в круг полномочий по определенной специальности и непосредственно связаны с трудовой функцией сотрудника. Если же работодатель применил замечание или выговор после отказа работника выполнять те или иные поручения, то работник может обратиться с иском в суд.