Дата обнаружения дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата обнаружения дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2022 N 33-4345/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник ссылается на необоснованное вынесение выговора за неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей в виде контроля за отсутствием в магазине товара с истекшим сроком годности.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что работодателем при применении к истцу дисциплинарного взыскания не соблюден утвержденный генеральным директором ООО "Агроторг" Порядок проведения служебных расследований в ФТС "Пятерочка", не свидетельствуют о незаконности оспариваемого истцом приказа, поскольку порядок применения к работнику дисциплинарных взысканий установлен положениями трудового законодательства, в частности нормами статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, предписание которых работодателем в данном случае были соблюдены. Истцу в соответствии с требованиями части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем было предложено дать объяснения по обстоятельствам вменяемого ему дисциплинарного проступка. Само дисциплинарное наказание применено в течение установленного законом месячного срока со дня обнаружения проступка, поскольку проступок выявлен <дата>, дисциплинарное взыскание в виде выговора применено к истцу <дата>.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник ссылается на необоснованное вынесение выговора за неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей в виде контроля за отсутствием в магазине товара с истекшим сроком годности.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что работодателем при применении к истцу дисциплинарного взыскания не соблюден утвержденный генеральным директором ООО "Агроторг" Порядок проведения служебных расследований в ФТС "Пятерочка", не свидетельствуют о незаконности оспариваемого истцом приказа, поскольку порядок применения к работнику дисциплинарных взысканий установлен положениями трудового законодательства, в частности нормами статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, предписание которых работодателем в данном случае были соблюдены. Истцу в соответствии с требованиями части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем было предложено дать объяснения по обстоятельствам вменяемого ему дисциплинарного проступка. Само дисциплинарное наказание применено в течение установленного законом месячного срока со дня обнаружения проступка, поскольку проступок выявлен <дата>, дисциплинарное взыскание в виде выговора применено к истцу <дата>.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 N 88-5248/2022 по делу N 2-1118/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает в должности преподавателя, за нарушение трудовой дисциплины истцу объявлен выговор с лишением стимулирующих выплат, приказ вынесен с нарушением срока наложения дисциплинарного взыскания, не содержит описания дисциплинарного проступка.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя- удовлетворено.Доводы в кассационной жалобе о том, что аморальные действия П. совершены по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей (у преподавателей нет трудовой обязанности совершать какие-либо физические контакты с обучающими сексуального характера), следовательно, по аналогии закона при применении меры дисциплинарного взыскания как выговор за совершение аморального проступка подлежат применению нормы части пятой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в данном случае срок для привлечения к дисциплинарной ответственности должен составлять один год с даты обнаружения проступка; не имеет значения то обстоятельство, что конкретный проступок в приказе не отражен, поскольку трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя указывать в приказе обстоятельства совершения дисциплинарного проступка отклоняются судебной коллегий как основанные на неверном толковании норм материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает в должности преподавателя, за нарушение трудовой дисциплины истцу объявлен выговор с лишением стимулирующих выплат, приказ вынесен с нарушением срока наложения дисциплинарного взыскания, не содержит описания дисциплинарного проступка.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя- удовлетворено.Доводы в кассационной жалобе о том, что аморальные действия П. совершены по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей (у преподавателей нет трудовой обязанности совершать какие-либо физические контакты с обучающими сексуального характера), следовательно, по аналогии закона при применении меры дисциплинарного взыскания как выговор за совершение аморального проступка подлежат применению нормы части пятой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в данном случае срок для привлечения к дисциплинарной ответственности должен составлять один год с даты обнаружения проступка; не имеет значения то обстоятельство, что конкретный проступок в приказе не отражен, поскольку трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя указывать в приказе обстоятельства совершения дисциплинарного проступка отклоняются судебной коллегий как основанные на неверном толковании норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Гражданское процессуальное право. Особенная часть. Производство по отдельным категориям: учебник: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Анализ решений об удовлетворении жалобы позволяет сделать вывод, что наиболее распространенным основанием для этого является нарушение предельных сроков привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с неправильным определением дат совершения дисциплинарного проступка и его обнаружения, а также исчисления сроков в связи с проведением проверки или болезнью лица <1>. Встречается отмена решений квалификационных коллегий в связи с нарушением прав лица. Так, административный истец, как следует из медицинских документов, в день рассмотрения квалификационной коллегией судей вопроса о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, находилась на лечении, была нетрудоспособна. В заседании председатель суда сообщил, что "по последней информации К. находится на госпитализации", но квалификационная коллегия проигнорировала эти обстоятельства и приняла решение, чем нарушила процедуру привлечения судьи к дисциплинарной ответственности. На основании этого жалоба была удовлетворена и решение отменено <2>. Удовлетворение жалобы возможно и по причине несоразмерности вида наказания характеру дисциплинарного проступка, когда нет данных, свидетельствующих об исключительном характере допущенных нарушений <3>.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Анализ решений об удовлетворении жалобы позволяет сделать вывод, что наиболее распространенным основанием для этого является нарушение предельных сроков привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с неправильным определением дат совершения дисциплинарного проступка и его обнаружения, а также исчисления сроков в связи с проведением проверки или болезнью лица <1>. Встречается отмена решений квалификационных коллегий в связи с нарушением прав лица. Так, административный истец, как следует из медицинских документов, в день рассмотрения квалификационной коллегией судей вопроса о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, находилась на лечении, была нетрудоспособна. В заседании председатель суда сообщил, что "по последней информации К. находится на госпитализации", но квалификационная коллегия проигнорировала эти обстоятельства и приняла решение, чем нарушила процедуру привлечения судьи к дисциплинарной ответственности. На основании этого жалоба была удовлетворена и решение отменено <2>. Удовлетворение жалобы возможно и по причине несоразмерности вида наказания характеру дисциплинарного проступка, когда нет данных, свидетельствующих об исключительном характере допущенных нарушений <3>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаДатой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (например, если в результате дисциплинарного проступка работника повреждено имущество работодателя, что было зафиксировано соответствующими документами). В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. При пропуске срока по уважительным причинам суд может его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Суд может восстановить сроки для обращения работодателя с иском о возмещении ущерба, только если будет доказано, что подаче искового заявления в срок препятствовали исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Например, таким обстоятельством может быть действие непреодолимой силы.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.