Заключение мирового соглашения по трудовому спору
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение мирового соглашения по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде8.1. Заключение сторонами мирового соглашения по индивидуальному трудовому спору
Статья: Мировое соглашение по трудовым спорам
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок заключения мирового соглашения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок заключения мирового соглашения
Статья: Защита трудовых прав в современной России: процессуальные коллизии
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)Однако, как уже было сказано, трудовые правоотношения нельзя отнести к публично-правовым: их сторонами выступают частноправовые субъекты, и регулируются они "горизонтально", а не "вертикально". Следовательно, заключение мирового соглашения в трудовых спорах является допустимым.
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)Однако, как уже было сказано, трудовые правоотношения нельзя отнести к публично-правовым: их сторонами выступают частноправовые субъекты, и регулируются они "горизонтально", а не "вертикально". Следовательно, заключение мирового соглашения в трудовых спорах является допустимым.
Статья: К вопросу о процессуальной форме рассмотрения трудовых споров
(Михайлова Е.В.)
("Администратор суда", 2022, N 3)При этом в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 закреплено, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации "распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности". Это означает только одно - все без исключения нормы трудового законодательства регулируют публичные интересы. Соответственно, заключение мировых соглашений в трудовых спорах представляется недопустимым.
(Михайлова Е.В.)
("Администратор суда", 2022, N 3)При этом в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 закреплено, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации "распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности". Это означает только одно - все без исключения нормы трудового законодательства регулируют публичные интересы. Соответственно, заключение мировых соглашений в трудовых спорах представляется недопустимым.
Статья: Примирение в сфере гражданской юрисдикции
(Михайлова Е.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Право на заключение мирового соглашения - яркое проявление принципа диспозитивности в гражданском процессе. Вместе с этим его реализация возможна не всегда. Прежде всего, по определенным категориям гражданских дел заключение мировых соглашений не допускается в случае, если это закреплено федеральным законом. Например, заключение мирового соглашения не допускается в трудовых спорах, по делам о лишении родительских прав, взыскании алиментов и т.д. Соответственно, по этим же делам не допускается и любая форма внесудебного примирения.
(Михайлова Е.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Право на заключение мирового соглашения - яркое проявление принципа диспозитивности в гражданском процессе. Вместе с этим его реализация возможна не всегда. Прежде всего, по определенным категориям гражданских дел заключение мировых соглашений не допускается в случае, если это закреплено федеральным законом. Например, заключение мирового соглашения не допускается в трудовых спорах, по делам о лишении родительских прав, взыскании алиментов и т.д. Соответственно, по этим же делам не допускается и любая форма внесудебного примирения.