Задержка выплаты заработной платы на 1 день
Подборка наиболее важных документов по запросу Задержка выплаты заработной платы на 1 день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 422 НК РФкомпенсации за задержку зарплаты и других выплат работнику
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что делать, если работодатель стал регулярно задерживать зарплату на 1 - 3 дня, ссылаясь на долгую работу банка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Задержки выплаты заработной платы. Советы для СЕО компаний
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)При этом основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го дня в соответствии с абзацем 2 статьи 142 ТК РФ работник имеет право приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)При этом основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го дня в соответствии с абзацем 2 статьи 142 ТК РФ работник имеет право приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Судебная практика. По итогам внеплановой проверки ГИТ на основании жалобы работника главный бухгалтер организации-работодателя была признана виновной и привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения. Суд признал постановление ГИТ законным, несмотря на аргументы работницы о том, что не выплачена была лишь часть зарплаты, а срок невыплаты составлял всего один день. Сама задержка произошла из-за технического сбоя программы, в которой не прошел платеж (решение Московского городского суда от 28.01.2021 по делу N 7-39/2021).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Судебная практика. По итогам внеплановой проверки ГИТ на основании жалобы работника главный бухгалтер организации-работодателя была признана виновной и привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения. Суд признал постановление ГИТ законным, несмотря на аргументы работницы о том, что не выплачена была лишь часть зарплаты, а срок невыплаты составлял всего один день. Сама задержка произошла из-за технического сбоя программы, в которой не прошел платеж (решение Московского городского суда от 28.01.2021 по делу N 7-39/2021).
Вопрос: Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если в месяце установлен 31 календарный день или, например, в феврале - 28 и период между выплатами стал увеличиваться, нарушений требований ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы не имеется (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если в месяце установлен 31 календарный день или, например, в феврале - 28 и период между выплатами стал увеличиваться, нарушений требований ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы не имеется (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Статья: Нарушение срока выплаты заработной платы
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 10)В случае если в месяце 31 календарный день или, например, в феврале 28 календарных дней и период между выплатами стал увеличиваться, нарушений требований ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы в рассматриваемом случае не имеется.
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 10)В случае если в месяце 31 календарный день или, например, в феврале 28 календарных дней и период между выплатами стал увеличиваться, нарушений требований ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы в рассматриваемом случае не имеется.
Типовая ситуация: Чем грозит задержка выплаты зарплаты (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)За задержку зарплаты даже на один день работнику надо выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За задержку зарплаты даже на один день работнику надо выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Иногда поступление денежных средств на карты происходит с задержкой на 1 - 2 дня по вине банка. Можно ли это рассматривать как задержку выплаты заработной платы по вине работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Иногда поступление денежных средств на карты происходит с задержкой на 1 - 2 дня по вине банка. Можно ли это рассматривать как задержку выплаты заработной платы по вине работодателя?
Статья: Компенсация за задержку зарплаты: что важно знать работодателю?
(Герасименко И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Компенсация за задержку заработной платы должна быть рассчитана и начислена работодателем в тех случаях, когда выплата денег работнику задержана хотя бы на один день.
(Герасименко И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Компенсация за задержку заработной платы должна быть рассчитана и начислена работодателем в тех случаях, когда выплата денег работнику задержана хотя бы на один день.
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)- нарушением работодателем трудового законодательства (например, длительной задержкой выплаты зарплаты).
("Главная книга", 2024, N 17)- нарушением работодателем трудового законодательства (например, длительной задержкой выплаты зарплаты).
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Иск к работодателю о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании задолженности по зарплате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Иск к работодателю о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании задолженности по зарплате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию надо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вашей вины в этой задержке. Также данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (ст. 236 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию надо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вашей вины в этой задержке. Также данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (ст. 236 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли установить заработную плату за первую половину месяца в размере 40% от оклада и как удержать НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2025)При этом, в случае если в месяце установлен 31 календарный день или, например, в феврале - 28 и период между выплатами стал увеличиваться, нарушений требований ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы в рассматриваемом случае не имеется (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
(Консультация эксперта, 2025)При этом, в случае если в месяце установлен 31 календарный день или, например, в феврале - 28 и период между выплатами стал увеличиваться, нарушений требований ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы в рассматриваемом случае не имеется (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).