Задержка выдачи трудовой книжки срок давности
Подборка наиболее важных документов по запросу Задержка выдачи трудовой книжки срок давности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 393 "Освобождение работников от судебных расходов" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем компенсация за задержку выдачи трудовой книжки к выплатам, причитающимся работнику, при увольнении не относится, в связи с чем к указанным требованиям подлежит применению срок исковой давности, установленный частью 1 статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- при увольнении срок исковой давности - один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- при увольнении срок исковой давности - один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.
Вопрос: Работодатель выслал почтой трудовую при увольнении с задержкой в 20 к. д. Дата увольнения - 30.09.2020. Трудовую я получил 24.10.2020. Из-за задержки я не мог своевременно встать на учет в службе занятости и не мог устроиться на новую работу. Какую ответственность несет работодатель и куда обращаться за компенсацией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Вопрос: Работник уволился из организации 17.01.2011, на дату увольнения работодатель не погасил задолженность по заработной плате. Работник не обращался в суд с исковыми требованиями к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате. Работодатель добровольно погасил задолженность в полном объеме 01.07.2011. 15.09.2011 работник обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с работодателя процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 17.01.2011 по 01.07.2011. Работодатель в суде заявил об истечении срока исковой давности по исковым требованиям работника. Правомерна ли позиция работодателя?
(Консультация эксперта, 2011)В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
(Консультация эксперта, 2011)В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вопрос: Какая дата записи об увольнении в трудовой книжке должна быть сделана при задержке ее выдачи работнику по вине работодателя? Заявление об увольнении написано в июне 2020 г. с просьбой об отправке трудовой книжки почтой, трудовая книжка отправлена и получена в декабре 2021 г. Какими правилами руководствоваться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Статья: Процедура сокращения штата организации: судебная практика
(Глебовский Я.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 10)- уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока;
(Глебовский Я.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 10)- уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока;
Вопрос: Мною была инициирована проверка по факту невыдачи трудовой книжки в установленные законом сроки. Проверка проведена, и работодатель будет привлечен к ответственности. Могу ли я потребовать от работодателя компенсацию в законном порядке за несоблюдение сроков выдачи трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Вы вправе обратиться к работодателю письменно с требованием выплатить вам неполученный заработок в связи с задержкой им выдачи трудовой книжки. Если работодатель неправомерно откажет вам, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Вы вправе обратиться к работодателю письменно с требованием выплатить вам неполученный заработок в связи с задержкой им выдачи трудовой книжки. Если работодатель неправомерно откажет вам, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Вопрос: Работник организации написал заявление об увольнении на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работодателем было подписано данное заявление и издан приказ об увольнении работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но в последний день работы работник не явился за документами в связи с болезнью, а работодателем не было направлено работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. С какого момента в данном случае следует исчислять срок исковой давности работнику, который намерен выступить с требованием возместить ущерб, причиненный задержкой выдачи заработной платы?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)Вопрос: Работник организации написал заявление об увольнении на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работодателем было подписано данное заявление и издан приказ об увольнении работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но в последний день работы работник не явился за документами в связи с болезнью, а работодателем не было направлено работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. С какого момента в данном случае следует исчислять срок исковой давности работнику, который намерен выступить с требованием возместить ущерб, причиненный задержкой выдачи заработной платы?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)Вопрос: Работник организации написал заявление об увольнении на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работодателем было подписано данное заявление и издан приказ об увольнении работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но в последний день работы работник не явился за документами в связи с болезнью, а работодателем не было направлено работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. С какого момента в данном случае следует исчислять срок исковой давности работнику, который намерен выступить с требованием возместить ущерб, причиненный задержкой выдачи заработной платы?
Вопрос: Проживаю в Тамбовской области, работал вахтой в Чукотском автономном округе. При увольнении написал заявление о пересылке трудовой книжки "Почтой России". Просил отдел кадров переслать трек-номер. Переслали в виде скрина из электронной почты. Трек-номер не отслеживается. Отдел кадров не выходит на контакт. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Вам следует потребовать от работодателя выдачи трудовой книжки и выплаты компенсации за ее задержку. Если работодатель откажет или проигнорирует ваше требование, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Вам следует потребовать от работодателя выдачи трудовой книжки и выплаты компенсации за ее задержку. Если работодатель откажет или проигнорирует ваше требование, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Вопрос: Отправил работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой уволить меня. 24.02.2025 работодатель письмо получил, трудовую книжку не отдал. 25.02.2025 направил заказное письмо с просьбой выслать трудовую книжку (ожидает вручения). Письмо работодателем не получено. Как получить трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки в связи с увольнением, то за защитой своих прав вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки в связи с увольнением, то за защитой своих прав вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.
Вопрос: ...Спустя месяц со дня увольнения по собственному желанию мне не возвращают трудовую книжку. После неоднократных разговоров по горячей линии не дают конкретных ответов и просят перезвонить в другой день. Могу ли написать жалобу для того, чтобы данная организация ускорила свою работу? Как это сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В сложившейся ситуации вы можете обратиться к своему работодателю с официальным письменным требованием, а в случае дальнейшей задержки выдачи вам трудовой книжки вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В сложившейся ситуации вы можете обратиться к своему работодателю с официальным письменным требованием, а в случае дальнейшей задержки выдачи вам трудовой книжки вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Статья: Сроки обращения за защитой трудовых прав: проблемы действующего законодательства и правоприменительной практики
(Пресняков М.В.)
("Трудовое право", 2012, N 4)Соответственно, в каждом отдельном случае суд должен выяснять, совпадает ли установленный законодателем формальный критерий начала течения срока исковой давности (ознакомление с приказом или выдача трудовой книжки) с фактическими обстоятельствами дела.
(Пресняков М.В.)
("Трудовое право", 2012, N 4)Соответственно, в каждом отдельном случае суд должен выяснять, совпадает ли установленный законодателем формальный критерий начала течения срока исковой давности (ознакомление с приказом или выдача трудовой книжки) с фактическими обстоятельствами дела.