Пропущена запись в трудовой книжке как исправить
Подборка наиболее важных документов по запросу Пропущена запись в трудовой книжке как исправить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если же места нет, то зачастую запись о приеме на работу признают недействительной в привычном порядке, а затем вносят заголовок и следом запись о приеме на работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если же места нет, то зачастую запись о приеме на работу признают недействительной в привычном порядке, а затем вносят заголовок и следом запись о приеме на работу.
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2026)Исправление записи о переводе на другую должность
(Издательство "Главная книга", 2026)Исправление записи о переводе на другую должность
Вопрос: Можно ли и как внести пропущенную запись в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек?
(Консультация эксперта, 2026)Однако порядок действий при пропуске записи в трудовой книжке также не регламентирован нормативно, в частности Порядком N 320н.
(Консультация эксперта, 2026)Однако порядок действий при пропуске записи в трудовой книжке также не регламентирован нормативно, в частности Порядком N 320н.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Как внести пропущенную запись о приеме на работу в трудовую книжку
(КонсультантПлюс, 2026)Как внести пропущенную запись о приеме на работу в трудовую книжку
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если после записи об увольнении других записей нет, предлагаем в графе 3 указать в виде заголовка полное и сокращенное (если есть) наименование работодателя, который вносит запись (чтобы было понятно, кто исправляет). Далее вносится пропущенная запись так, как бы внесли ее в обычной ситуации (п. п. 9, 10, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек), в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Если после записи об увольнении других записей нет, предлагаем в графе 3 указать в виде заголовка полное и сокращенное (если есть) наименование работодателя, который вносит запись (чтобы было понятно, кто исправляет). Далее вносится пропущенная запись так, как бы внесли ее в обычной ситуации (п. п. 9, 10, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек), в частности:
Статья: Ошибки в трудовой книжке, которые не исправляют
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Похожая ошибка - пропущенный разворот трудовой книжки. Иногда, делая записи, кадровики по невнимательности переворачивают не одну страницу, а две, далее вносят записи и лишь потом обнаруживают пропущенный разворот. Для таких случаев исправление Порядком тоже не предусмотрено, поэтому принято оставлять как есть, при этом на пропущенном развороте делают карандашом пометку и скрепляют разворот скрепкой, чтобы другой кадровик не сбился с нумерацией и не произвел на этой странице запись под номером, который уже есть в записях далее.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Похожая ошибка - пропущенный разворот трудовой книжки. Иногда, делая записи, кадровики по невнимательности переворачивают не одну страницу, а две, далее вносят записи и лишь потом обнаруживают пропущенный разворот. Для таких случаев исправление Порядком тоже не предусмотрено, поэтому принято оставлять как есть, при этом на пропущенном развороте делают карандашом пометку и скрепляют разворот скрепкой, чтобы другой кадровик не сбился с нумерацией и не произвел на этой странице запись под номером, который уже есть в записях далее.