Задачи на испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Задачи на испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аналитический обзор применения положительного опыта использования индивидуальных программ по пробации
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Насилие в семье" - это новая инициатива по борьбе с бытовым насилием, которая была запущена в 2016 г. и которой поручено разработать комплексную общегородскую стратегию для решения одной из наиболее насущных проблем, стоящих перед городом. Данная программы по борьбе с насилием в семье была также запущена в Квинсе, в районе Нью-Йорка (далее - QIPDVT). Основные цели и задачи надзора за испытательным сроком программы группы по борьбе с насилием в семье в Квинсе состоят в том, чтобы:
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Насилие в семье" - это новая инициатива по борьбе с бытовым насилием, которая была запущена в 2016 г. и которой поручено разработать комплексную общегородскую стратегию для решения одной из наиболее насущных проблем, стоящих перед городом. Данная программы по борьбе с насилием в семье была также запущена в Квинсе, в районе Нью-Йорка (далее - QIPDVT). Основные цели и задачи надзора за испытательным сроком программы группы по борьбе с насилием в семье в Квинсе состоят в том, чтобы:
Статья: Работнику следует сообщать о его задачах на период испытания
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Апелляционный и кассационный суды с решением суда первой инстанции не согласились. Они указали, что в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре с работницей не установлены обязанности по предоставлению определенного количества коммерческих предложений, а также планирования и подготовки определенного количества командировок. Письменных распоряжений о направлении работницы в командировку материалы дела не содержат. В результате суды пришли к выводу, что работница не была ознакомлена с поставленными перед ней задачами на период испытательного срока и работодателем не были соблюдены критерии оценки работы в период испытательного срока, такие как профессиональные качества работника, а также его дисциплинированность и способность выполнять обязанности в рамках возложенной на него трудовой функции, определяемой занимаемой должностью. Соответственно, увольнение произведено незаконно и работница подлежит восстановлению на работе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Апелляционный и кассационный суды с решением суда первой инстанции не согласились. Они указали, что в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре с работницей не установлены обязанности по предоставлению определенного количества коммерческих предложений, а также планирования и подготовки определенного количества командировок. Письменных распоряжений о направлении работницы в командировку материалы дела не содержат. В результате суды пришли к выводу, что работница не была ознакомлена с поставленными перед ней задачами на период испытательного срока и работодателем не были соблюдены критерии оценки работы в период испытательного срока, такие как профессиональные качества работника, а также его дисциплинированность и способность выполнять обязанности в рамках возложенной на него трудовой функции, определяемой занимаемой должностью. Соответственно, увольнение произведено незаконно и работница подлежит восстановлению на работе.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 29 Конституции РФ"Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности с учетом положений ст. 56 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 23, 29 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 150, 152 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), а также разъяснениям, приведенными в п. п. 7, 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц", исходил из того, что спорные высказывания, изложенные в электронном письме, не выходили за рамки оценки профессиональных и деловых качеств истца в период испытательного срока и результатов выполнения им поставленных задач, носят оценочный характер и представляют собой субъективное мнение, которое не может быть проверено на предмет достоверности или опровергнуто."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отсутствие должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)Материалами дела подтверждается, что истица на встрече... была полностью ознакомлена со своими должностными обязанностями, задачами на испытательный срок. Эти обязанности и задачи не только были озвучены истице... но и были наглядно доступны истице в онлайн-сервисе управления проектами... который используется в группе компаний как основной инструмент постановки задач сотрудникам.
(КонсультантПлюс, 2026)Материалами дела подтверждается, что истица на встрече... была полностью ознакомлена со своими должностными обязанностями, задачами на испытательный срок. Эти обязанности и задачи не только были озвучены истице... но и были наглядно доступны истице в онлайн-сервисе управления проектами... который используется в группе компаний как основной инструмент постановки задач сотрудникам.
Статья: Испытание при приеме на работу
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Что касается испытательного срока, ранее на практике довольно длительное время существовала позиция, в соответствии с которой доказать обоснованность увольнения в связи с непрохождением испытательного срока было сложной задачей, в связи с чем суды часто восстанавливали на работе. Однако в настоящее время подход судов к разрешению подобных споров изменился. Суды придерживаются позиции, что работодатель сам вправе устанавливать порядок и условия прохождения испытания, несмотря на различные регалии и количество дипломов.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Что касается испытательного срока, ранее на практике довольно длительное время существовала позиция, в соответствии с которой доказать обоснованность увольнения в связи с непрохождением испытательного срока было сложной задачей, в связи с чем суды часто восстанавливали на работе. Однако в настоящее время подход судов к разрешению подобных споров изменился. Суды придерживаются позиции, что работодатель сам вправе устанавливать порядок и условия прохождения испытания, несмотря на различные регалии и количество дипломов.