За какой период выдается справка 2 ндфл при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу За какой период выдается справка 2 ндфл при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-7801/2023 по делу N 2-3539/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным невыполнения обязанности по индексации заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Требования: 6) О признании незаконными действий (бездействия).
Обстоятельства: Увольнение истца произведено в период его нетрудоспособности и без учета мнения первичной профсоюзной организации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.8 апреля 2021 г. Ш.Е.И. направил заявление в ООО "СибЭнерго" о выдаче документов, связанных с работой, которое получено ответчиком 12 апреля 2021 г., и просил в срок, не позднее трех рабочих дней, выдать (выслать в его адрес) следующие надлежащим образом заверенные копии документов: приказы о приеме истца на работу, об увольнении с работы; справку о среднем заработке (среднегодовом, среднемесячном среднедневном); расчетные листки и лицевые счета о заработной плате за 2020-2021 годы; личную карточку формы Т-2; справку 2-НДФЛ за 2021, 2020 годы; справку о периоде работы в ООО "СибЭнерго".
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным невыполнения обязанности по индексации заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Требования: 6) О признании незаконными действий (бездействия).
Обстоятельства: Увольнение истца произведено в период его нетрудоспособности и без учета мнения первичной профсоюзной организации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.8 апреля 2021 г. Ш.Е.И. направил заявление в ООО "СибЭнерго" о выдаче документов, связанных с работой, которое получено ответчиком 12 апреля 2021 г., и просил в срок, не позднее трех рабочих дней, выдать (выслать в его адрес) следующие надлежащим образом заверенные копии документов: приказы о приеме истца на работу, об увольнении с работы; справку о среднем заработке (среднегодовом, среднемесячном среднедневном); расчетные листки и лицевые счета о заработной плате за 2020-2021 годы; личную карточку формы Т-2; справку 2-НДФЛ за 2021, 2020 годы; справку о периоде работы в ООО "СибЭнерго".
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.03.2023 N 15АП-3155/2023 по делу N А32-40515/2020
Требование: Об отмене определения об истребовании документации и сведений.
Решение: Определение отменено частично.Решением Темрюкского районного суда Краснодарского края от 25.12.2019 по делу N 2-3012/2019 суд обязал Анисимову Светлану Анатольевну главу КФХ Шалатовой В.А. выдать Стрижаку Илье Игоревичу следующие документы, связанные с его трудовой деятельностью: трудовую книжку с записями о приеме и увольнении, надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, расчет, произведенный в соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работника, справки о заработной плате за период с 15.10.2018 по 19.09.2019, справки о доходах и суммах налога на доходы физического лица по форме 2-НДФЛ за 2018 год, 2019 год справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Взыскано с КФХ Шалатовой В.А. в пользу Стрижака И.И. в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рубля.
Требование: Об отмене определения об истребовании документации и сведений.
Решение: Определение отменено частично.Решением Темрюкского районного суда Краснодарского края от 25.12.2019 по делу N 2-3012/2019 суд обязал Анисимову Светлану Анатольевну главу КФХ Шалатовой В.А. выдать Стрижаку Илье Игоревичу следующие документы, связанные с его трудовой деятельностью: трудовую книжку с записями о приеме и увольнении, надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, расчет, произведенный в соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работника, справки о заработной плате за период с 15.10.2018 по 19.09.2019, справки о доходах и суммах налога на доходы физического лица по форме 2-НДФЛ за 2018 год, 2019 год справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Взыскано с КФХ Шалатовой В.А. в пользу Стрижака И.И. в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рубля.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Справка 2-НДФЛ: вечная "молодость"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Бухгалтерия компания обязана выдать справки 2-НДФЛ всем работникам:
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Бухгалтерия компания обязана выдать справки 2-НДФЛ всем работникам:
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)19 августа 2010 г. посредством телеграмм, направленных в адрес ЗАО, Л. и В. выразили намерение на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ прекратить трудовые отношения с акционерным обществом по собственному желанию с 3 сентября 2010 г., а также просили в день увольнения произвести соответствующие расчеты заработной платы и иных выплат, выдать на руки их представителю трудовые книжки, кадровые приказы (заверенные копии), расчетные листы и справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы. Судом с достоверностью установлено, что 20 августа 2010 г. указанные телеграммы были получены в ЗАО, однако решение о прекращении трудовых отношений с Л. и В. на основании направленных ими телеграмм руководством акционерного общества принято не было.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)19 августа 2010 г. посредством телеграмм, направленных в адрес ЗАО, Л. и В. выразили намерение на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ прекратить трудовые отношения с акционерным обществом по собственному желанию с 3 сентября 2010 г., а также просили в день увольнения произвести соответствующие расчеты заработной платы и иных выплат, выдать на руки их представителю трудовые книжки, кадровые приказы (заверенные копии), расчетные листы и справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы. Судом с достоверностью установлено, что 20 августа 2010 г. указанные телеграммы были получены в ЗАО, однако решение о прекращении трудовых отношений с Л. и В. на основании направленных ими телеграмм руководством акционерного общества принято не было.