Отпускные за март 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускные за март 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель включить в ПВТР положения о том, что работник-донор обязан согласовывать с работодателем дни сдачи крови и прохождения медицинского обследования в этих целях и что окончательное решение по конкретным дням освобождения работника от работы в связи со сдачей крови остается за работодателем?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вместе с тем в локальном нормативном акте в целях организации рабочего процесса работодатель вправе указать о необходимости предварительного уведомления работником работодателя о сдаче крови и ее компонентов. Как отметил суд, такое указание не нарушает положений трудового законодательства и прав работника-донора на сдачу крови (Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2020 N 16-393/2020).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вместе с тем в локальном нормативном акте в целях организации рабочего процесса работодатель вправе указать о необходимости предварительного уведомления работником работодателя о сдаче крови и ее компонентов. Как отметил суд, такое указание не нарушает положений трудового законодательства и прав работника-донора на сдачу крови (Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2020 N 16-393/2020).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете удержание с работника при увольнении суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если очередной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год был предоставлен работнику авансом в декабре прошлого календарного года? Удержание производится из заработной платы работника на основании соответствующего приказа руководителя...
(Консультация эксперта, 2026)Начислены страховые взносы на сумму заработной платы
(Консультация эксперта, 2026)Начислены страховые взносы на сумму заработной платы
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Организация (ИП, Заинтересованное лицо) хочет признать незаконным предписание (заключение) Гострудинспекции
(КонсультантПлюс, 2026)Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2020 N 88а-6307/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2020 N 88а-6307/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Отпуск многодетному родителю в первые шесть месяцев работы
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Учитывая эти положения, Минтруд России в комментируемом письме указал, что обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы Трудовым кодексом не предусмотрена. Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему троих и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Учитывая эти положения, Минтруд России в комментируемом письме указал, что обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы Трудовым кодексом не предусмотрена. Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему троих и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если руководителем является единственный участник (учредитель) организации, то по вопросу подачи сведений о трудовой деятельности есть две позиции. Согласно первой (более безопасной) сведения о трудовой деятельности нужно сдать в СФР в общем порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ). Это исключит риск привлечения к административной ответственности. По второй, основанной на разъяснениях Минтруда России, эти сведения не представляются (Письмо от 24.03.2020 N 14-2/В-293).
(КонсультантПлюс, 2026)Если руководителем является единственный участник (учредитель) организации, то по вопросу подачи сведений о трудовой деятельности есть две позиции. Согласно первой (более безопасной) сведения о трудовой деятельности нужно сдать в СФР в общем порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ). Это исключит риск привлечения к административной ответственности. По второй, основанной на разъяснениях Минтруда России, эти сведения не представляются (Письмо от 24.03.2020 N 14-2/В-293).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для муниципальных служащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Увеличенный оплачиваемый отпуск
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Увеличенный оплачиваемый отпуск
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 26-КГ19-13);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 26-КГ19-13);
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Если увольняющийся работник занят в приносящей доход деятельности, то все суммы, которые причитаются этому работнику, - зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие - учитывайте в расходах (ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ, Письма Минфина от 12.03.2021 N 03-03-06/1/17367, от 18.03.2020 N 03-03-06/1/20894, от 24.07.2017 N 03-03-06/1/46887, от 05.05.2016 N 03-03-06/1/25976):
(Издательство "Главная книга", 2026)Если увольняющийся работник занят в приносящей доход деятельности, то все суммы, которые причитаются этому работнику, - зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие - учитывайте в расходах (ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ, Письма Минфина от 12.03.2021 N 03-03-06/1/17367, от 18.03.2020 N 03-03-06/1/20894, от 24.07.2017 N 03-03-06/1/46887, от 05.05.2016 N 03-03-06/1/25976):
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
"Право интеллектуальной собственности в условиях развития новых технологий: монография"
(Моргунова Е.А., Шахназаров Б.А.)
("Норма", "ИНФРА-М", 2023)Действительно, об особой динамике развития российского законодательства и его адаптации к современным обстоятельствам и вызовам в условиях пандемии и стремительного распространения коронавирусной инфекции свидетельствует гибкий и оперативный подход законодателя к изменению и модернизации Федерального закона от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств". В течение двух месяцев с момента стремительного распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации (март, апрель 2020 г.) в вышеуказанный Федеральный закон были внесены важные изменения (Федеральным законом от 26 марта 2020 г. N 67-ФЗ). В соответствии с данными изменениями ст. 60 "Государственное регулирование цен на лекарственные препараты для медицинского применения" Федерального закона "Об обращении лекарственных средств" дополнена ч. 2 и 3, согласно положениям которых предусматривается возможность Правительства РФ устанавливать предельные отпускные цены производителей на отдельные лекарственные препараты. Такая же возможность предоставлена в отношении предельных размеров оптовых и розничных надбавок к фактическим отпускным ценам производителей на эти лекарственные препараты.
(Моргунова Е.А., Шахназаров Б.А.)
("Норма", "ИНФРА-М", 2023)Действительно, об особой динамике развития российского законодательства и его адаптации к современным обстоятельствам и вызовам в условиях пандемии и стремительного распространения коронавирусной инфекции свидетельствует гибкий и оперативный подход законодателя к изменению и модернизации Федерального закона от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств". В течение двух месяцев с момента стремительного распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации (март, апрель 2020 г.) в вышеуказанный Федеральный закон были внесены важные изменения (Федеральным законом от 26 марта 2020 г. N 67-ФЗ). В соответствии с данными изменениями ст. 60 "Государственное регулирование цен на лекарственные препараты для медицинского применения" Федерального закона "Об обращении лекарственных средств" дополнена ч. 2 и 3, согласно положениям которых предусматривается возможность Правительства РФ устанавливать предельные отпускные цены производителей на отдельные лекарственные препараты. Такая же возможность предоставлена в отношении предельных размеров оптовых и розничных надбавок к фактическим отпускным ценам производителей на эти лекарственные препараты.