За какой период проводится проверка ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу За какой период проводится проверка ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2023 N 33-29160/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что работник на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в должности обработчика рыбы и сортировщика пищевой продукции, однако заработная плата в полном объеме ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что работник на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в должности обработчика рыбы и сортировщика пищевой продукции, однако заработная плата в полном объеме ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2023 N 33-29100/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что работник на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера по персоналу, однако заработная плата в полном объеме ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что работник на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера по персоналу, однако заработная плата в полном объеме ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок проведения внеплановой проверки государственной инспекцией труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок и сроки проведения внеплановой проверки
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок и сроки проведения внеплановой проверки
Статья: Правила внепланового трудового контроля
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- период экспертизы, если он превышает срок проверки. При такой экспертизе срок проведения документарной проверки приостанавливается решением руководителя ГИТ (его заместителя) на основании мотивированного представления инспектора.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- период экспертизы, если он превышает срок проверки. При такой экспертизе срок проведения документарной проверки приостанавливается решением руководителя ГИТ (его заместителя) на основании мотивированного представления инспектора.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ N 42, Госналогслужбы РФ N 10-1-06/268, Госкомстата РФ N 55, ФСДН РФ N ВК-01/162, Минэкономики РФ N 1 от 08.08.1997
"Об утверждении Порядка взаимодействия органов исполнительной власти в сфере обмена информацией о финансовом состоянии организаций, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, в целях координации деятельности по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и принятия наиболее эффективных мер к организациям - должникам"3. Орган исполнительной власти по труду субъекта Российской Федерации направляет также сведения об организациях, имеющих задолженность по заработной плате, государственной инспекции труда по субъекту Российской Федерации для проведения проверок этих организаций и территориальному органу ФСДН России.
"Об утверждении Порядка взаимодействия органов исполнительной власти в сфере обмена информацией о финансовом состоянии организаций, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, в целях координации деятельности по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и принятия наиболее эффективных мер к организациям - должникам"3. Орган исполнительной власти по труду субъекта Российской Федерации направляет также сведения об организациях, имеющих задолженность по заработной плате, государственной инспекции труда по субъекту Российской Федерации для проведения проверок этих организаций и территориальному органу ФСДН России.
Приказ Роструда от 28.10.2010 N 455
(ред. от 30.08.2011)
"Об утверждении Методических рекомендаций по планированию государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации мероприятий по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"б) определяется норма рабочего времени, затрачиваемого государственным инспектором труда на одну проверку, которая вычисляется путем умножения среднего количества рабочих дней в месяце (20) на нормальную продолжительность рабочего дня (8 часов), деленного на относительное количество проверок, проведенных в среднем 1 государственным инспектором труда в месяц, индивидуально сложившееся в каждой гострудинспекции за период, предшествующий планируемому (например, в среднем 5 проверок):
(ред. от 30.08.2011)
"Об утверждении Методических рекомендаций по планированию государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации мероприятий по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"б) определяется норма рабочего времени, затрачиваемого государственным инспектором труда на одну проверку, которая вычисляется путем умножения среднего количества рабочих дней в месяце (20) на нормальную продолжительность рабочего дня (8 часов), деленного на относительное количество проверок, проведенных в среднем 1 государственным инспектором труда в месяц, индивидуально сложившееся в каждой гострудинспекции за период, предшествующий планируемому (например, в среднем 5 проверок):
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Осуществление в 2023 г. финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников предусмотрено Федеральным законом от 05.12.2022 N 467-ФЗ "О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов" (п. 6 ст. 6).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Осуществление в 2023 г. финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников предусмотрено Федеральным законом от 05.12.2022 N 467-ФЗ "О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов" (п. 6 ст. 6).
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В ходе плановой проверки инспектор труда имеет право проводить проверку документов и сведений, относящихся к предмету проверки (кадровые документы, документы в области охраны труда, выплаты заработной платы и т.д.).
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В ходе плановой проверки инспектор труда имеет право проводить проверку документов и сведений, относящихся к предмету проверки (кадровые документы, документы в области охраны труда, выплаты заработной платы и т.д.).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Отметим, что письма ГИТ нормативными правовыми актами не являются и не обязательны в правоприменительной практике, но все-таки используются как некоторые ориентиры (в основном при проведении проверок работодателей).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Отметим, что письма ГИТ нормативными правовыми актами не являются и не обязательны в правоприменительной практике, но все-таки используются как некоторые ориентиры (в основном при проведении проверок работодателей).
Статья: Предостережение, предписание и постановление ГИТ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В нарушение указанных требований за весь период выездной проверки с 10.05.2023 по 23.05.2023 инспектором ни разу не был осуществлен выезд в Общество (по месту нахождения юридического лица). Фактически проверка была документарной - проводилась инспектором на основании документов, которые по его требованию были доставлены представителем Работодателя в его кабинет в Государственной инспекции труда в городе Москве.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В нарушение указанных требований за весь период выездной проверки с 10.05.2023 по 23.05.2023 инспектором ни разу не был осуществлен выезд в Общество (по месту нахождения юридического лица). Фактически проверка была документарной - проводилась инспектором на основании документов, которые по его требованию были доставлены представителем Работодателя в его кабинет в Государственной инспекции труда в городе Москве.
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Нам неизвестна арбитражная практика по таким спорам. Но считаем, что в случае проведения проверки трудинспекция может привлечь к ответственности, даже если на основании заявления самого сотрудника работодатель не выполнит свои обязанности:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Нам неизвестна арбитражная практика по таким спорам. Но считаем, что в случае проведения проверки трудинспекция может привлечь к ответственности, даже если на основании заявления самого сотрудника работодатель не выполнит свои обязанности:
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Контроль вновь принятого специалиста по охране труда (в т.ч. определение, прошел он испытательный срок или нет) следует начать с разработки плана его работы на этот период:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Контроль вновь принятого специалиста по охране труда (в т.ч. определение, прошел он испытательный срок или нет) следует начать с разработки плана его работы на этот период:
Вопрос: Каков порядок проведения плановой проверки государственной инспекцией труда работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Период, охватываемый контрольными (надзорными) мероприятиями в рамках плановой проверки государственной инспекцией труда, нормативно не определен.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Период, охватываемый контрольными (надзорными) мероприятиями в рамках плановой проверки государственной инспекцией труда, нормативно не определен.
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, планируется использовать обнаружение зарплат ниже МРОТ как основание, позволяющее трудинспекции прийти с внеплановой проверкой. Пока это проект Приказа Минтруда <12>. Но когда его выпустят, предполагается, что в инспекции будут соотносить фонд оплаты труда и количество работников за отчетный период. А при подозрении на выплаты ниже МРОТ инспекторы смогут выбирать вид внепланового контрольного мероприятия, согласовывать его проведение с прокуратурой и проверять свои подозрения при общении с работодателем.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, планируется использовать обнаружение зарплат ниже МРОТ как основание, позволяющее трудинспекции прийти с внеплановой проверкой. Пока это проект Приказа Минтруда <12>. Но когда его выпустят, предполагается, что в инспекции будут соотносить фонд оплаты труда и количество работников за отчетный период. А при подозрении на выплаты ниже МРОТ инспекторы смогут выбирать вид внепланового контрольного мероприятия, согласовывать его проведение с прокуратурой и проверять свои подозрения при общении с работодателем.
Статья: Формирование начал трудового права России в Петровскую эпоху (сравнительный историко-правовой подход)
(Демидов Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Критически важной проблематикой отечественной юридизации отношений по труду на всех этапах истории являлась субъект-объектная логика законодателя. Она характеризуется недопустимо малым учетом волеизъявлений работника и работодателя в нормотворческом процессе. Верховная государственная власть исходила и по преимуществу продолжает исходить из изолированных внутрикорпоративных представлений о мере необходимого в регламентации общественного труда. Социологические исследования имеют место в современном трудовом законотворчестве крайне редко, а интересы работника и работодателя представлены органами власти в "квазиделегированном" виде, без действительного изучения потребностей и воззрений адресатов правовой нормы. Традиция этого подхода связана с общей высокой степенью централизации государственной власти в России даже в демократические периоды ее истории. Данная особенность процесса юридизации отношений по труду наблюдается на всех этапах отечественной истории: имперском, советском, современном. Следует констатировать оторванность общегосударственного законодателя от запросов и воззрений общества. Таков, например, запрет на проведение плановых проверок работодателей органами Федеральной инспекции по труду, внедренный в марте 2022 г. Обусловливая исключительно негативные социальные последствия в виде снижения защищенности работника, Постановление Правительства РФ N 336 <13> было принято без какого-либо обсуждения в практико-юридических кругах, научном корпусе, профессиональных союзах. Проводимый под девизом ослабления административного нажима на предпринимательство мораторий 2022 г. неприкрыто пренебрег интересами 74 миллионов человек трудящегося населения России.
(Демидов Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Критически важной проблематикой отечественной юридизации отношений по труду на всех этапах истории являлась субъект-объектная логика законодателя. Она характеризуется недопустимо малым учетом волеизъявлений работника и работодателя в нормотворческом процессе. Верховная государственная власть исходила и по преимуществу продолжает исходить из изолированных внутрикорпоративных представлений о мере необходимого в регламентации общественного труда. Социологические исследования имеют место в современном трудовом законотворчестве крайне редко, а интересы работника и работодателя представлены органами власти в "квазиделегированном" виде, без действительного изучения потребностей и воззрений адресатов правовой нормы. Традиция этого подхода связана с общей высокой степенью централизации государственной власти в России даже в демократические периоды ее истории. Данная особенность процесса юридизации отношений по труду наблюдается на всех этапах отечественной истории: имперском, советском, современном. Следует констатировать оторванность общегосударственного законодателя от запросов и воззрений общества. Таков, например, запрет на проведение плановых проверок работодателей органами Федеральной инспекции по труду, внедренный в марте 2022 г. Обусловливая исключительно негативные социальные последствия в виде снижения защищенности работника, Постановление Правительства РФ N 336 <13> было принято без какого-либо обсуждения в практико-юридических кругах, научном корпусе, профессиональных союзах. Проводимый под девизом ослабления административного нажима на предпринимательство мораторий 2022 г. неприкрыто пренебрег интересами 74 миллионов человек трудящегося населения России.