За интенсивность и высокие результаты работы
Подборка наиболее важных документов по запросу За интенсивность и высокие результаты работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не может быть выплачена при увольнении за неполно отработанный месяц, поскольку обязательной выплатой не является, локальными нормативными актами предприятия не предусмотрена пропорциональная выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, поскольку данная надбавка является мотивационным вознаграждением, выплачиваемым по итогам отработанного месяца, и начисляется при наличии экономии фонда оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не может быть выплачена при увольнении за неполно отработанный месяц, поскольку обязательной выплатой не является, локальными нормативными актами предприятия не предусмотрена пропорциональная выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, поскольку данная надбавка является мотивационным вознаграждением, выплачиваемым по итогам отработанного месяца, и начисляется при наличии экономии фонда оплаты труда.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Оставляя без удовлетворения требования истца в части взыскания недоначисленной и несвоевременно выплаченной заработной платы в виде надбавок за интенсивность и высокие результаты работы в размере 300648,83 руб., а также взыскания премий, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 1 Конвенции Международной организации труда N 111, 1958 года, и статей 3, 129, 132, 135, 144 Трудового кодекса, исходил из того, что указанная надбавка и премии носят стимулирующий характер, не являются гарантированными, не входят в ежемесячный состав заработной платы, дискриминации работодателем в отношении истца не допущено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
Нормативные акты
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как правило, выплата премии обусловлена выполнением работником установленных условий для ее начисления. Это могут быть общие результаты труда по итогам работы за отчетный период; выполнение особо важных и срочных работ; интенсивность и высокие результаты работ и т.д.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как правило, выплата премии обусловлена выполнением работником установленных условий для ее начисления. Это могут быть общие результаты труда по итогам работы за отчетный период; выполнение особо важных и срочных работ; интенсивность и высокие результаты работ и т.д.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Начальнику противопожарной службы объявили выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, а также за низкие результаты проверки готовности отряда к выполнению задач по предназначению. Это послужило основанием для "снятия" с него выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на срок, пока дисциплинарное взыскание действует. Оспаривать действия работодателя работник пошел в суд, и ему это удалось <22>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Начальнику противопожарной службы объявили выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, а также за низкие результаты проверки готовности отряда к выполнению задач по предназначению. Это послужило основанием для "снятия" с него выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на срок, пока дисциплинарное взыскание действует. Оспаривать действия работодателя работник пошел в суд, и ему это удалось <22>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Может показаться, что следующая ситуация отличается от рассмотренной именно наличием общих правил, но это не так. Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. В ходе проверки хозяйственной деятельности бюджетного учреждения КРУ Администрации города был установлен факт неправомерного начисления главному бухгалтеру стимулирующей выплаты за своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в размере 20% должностного оклада. По мнению КРУ, надбавка начисляется главному бухгалтеру за выполнение обязанностей, закрепленных должностной инструкцией главного бухгалтера, и не предусмотрена указанным выше Положением об оплате труда. Суды признали правомерными выводы КРУ и требование возместить излишне выплаченные суммы в бюджет города (Постановление Первого ААС от 01.09.2021 N 01АП-4625/2021).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Может показаться, что следующая ситуация отличается от рассмотренной именно наличием общих правил, но это не так. Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. В ходе проверки хозяйственной деятельности бюджетного учреждения КРУ Администрации города был установлен факт неправомерного начисления главному бухгалтеру стимулирующей выплаты за своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в размере 20% должностного оклада. По мнению КРУ, надбавка начисляется главному бухгалтеру за выполнение обязанностей, закрепленных должностной инструкцией главного бухгалтера, и не предусмотрена указанным выше Положением об оплате труда. Суды признали правомерными выводы КРУ и требование возместить излишне выплаченные суммы в бюджет города (Постановление Первого ААС от 01.09.2021 N 01АП-4625/2021).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По нашему мнению, доплаты и надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться работнику, например, за более высокую квалификацию (если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации). Значительный опыт работы, сложная или напряженная работа также могут служить основанием для назначения такой надбавки или доплаты (например, надбавки за выслугу лет, стаж работы, сложность и напряженность работы, доплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и т.п.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По нашему мнению, доплаты и надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться работнику, например, за более высокую квалификацию (если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации). Значительный опыт работы, сложная или напряженная работа также могут служить основанием для назначения такой надбавки или доплаты (например, надбавки за выслугу лет, стаж работы, сложность и напряженность работы, доплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и т.п.).
Статья: Отдельные выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации в системе военного права
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)- за интенсивность и высокие результаты работы;
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)- за интенсивность и высокие результаты работы;
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В Положении об оплате труда (утв. Приказом от 25.12.2024 N 644) с 1 января 2025 г. для наставников предусмотрена стимулирующая выплата. Согласно п. 12.12.2 данного Положения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за эффективное наставничество устанавливаются научно-педагогическим работникам, закрепленным в качестве наставников, из расчета на научно-педагогического работника в месяц за каждого наставляемого работника, с выплатой стимулирующей доплаты за общее количество рабочих дней осуществления наставничества по завершении периода и оценки результатов.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В Положении об оплате труда (утв. Приказом от 25.12.2024 N 644) с 1 января 2025 г. для наставников предусмотрена стимулирующая выплата. Согласно п. 12.12.2 данного Положения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за эффективное наставничество устанавливаются научно-педагогическим работникам, закрепленным в качестве наставников, из расчета на научно-педагогического работника в месяц за каждого наставляемого работника, с выплатой стимулирующей доплаты за общее количество рабочих дней осуществления наставничества по завершении периода и оценки результатов.