Является ли трудовой договор локальным нормативным актом
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли трудовой договор локальным нормативным актом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ с выплат, связанных с разъездным характером работы
(КонсультантПлюс, 2025)Документами, которыми установлены размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками сотрудников, работа которых имеет разъездной характер. Например, коллективным, трудовым договором, соглашением, локальным нормативным актом (ст. 168.1 ТК РФ), из которых, в частности, усматривается, что выплаты производятся в соответствии с одним из следующих порядков:
(КонсультантПлюс, 2025)Документами, которыми установлены размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками сотрудников, работа которых имеет разъездной характер. Например, коллективным, трудовым договором, соглашением, локальным нормативным актом (ст. 168.1 ТК РФ), из которых, в частности, усматривается, что выплаты производятся в соответствии с одним из следующих порядков:
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о том, что при принятии решения судом не проверялась законность приказа о снижении премии за декабрь 2021 г. в части оснований для его издания, то есть наличия ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей (проступка), отклоняется судом кассационной инстанции как основанный на неправильном применении статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок выплаты заработной платы работнику. Работодатель не лишен возможности уменьшать размер ежемесячной премии в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, не привлекая работника к дисциплинарной ответственности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления с локальными нормативными актами (приложение к трудовому договору) >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииТрудовой кодекс РФ не содержит определения локальных нормативных актов.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.1. Облагается ли НДФЛ надбавка за вахтовый метод работы, установленная коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (до 31.12.2023 включительно)?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Универсального перечня должностных обязанностей директора организации нет. Его обязанности определяются, в частности, нормативными правовыми актами, уставом организации, локальными нормативными актами, трудовым договором с директором. Директор (руководитель) организации осуществляет руководство организацией, для чего выполняет обязанности, которые возникают из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений. Например, в трудовых отношениях у директора особый статус: он осуществляет обязанности работодателя и в то же время несет обязанности, возложенные на него трудовым договором как на работника (абз. 1 п. 1, п. 5 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2025)Универсального перечня должностных обязанностей директора организации нет. Его обязанности определяются, в частности, нормативными правовыми актами, уставом организации, локальными нормативными актами, трудовым договором с директором. Директор (руководитель) организации осуществляет руководство организацией, для чего выполняет обязанности, которые возникают из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений. Например, в трудовых отношениях у директора особый статус: он осуществляет обязанности работодателя и в то же время несет обязанности, возложенные на него трудовым договором как на работника (абз. 1 п. 1, п. 5 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Вопрос: Правомерно ли включение в ЛНА работодателя или в трудовой договор обязанности работника ознакомляться с локальными нормативными актами работодателя? Допустимо ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае его отказа от ознакомления с новым ЛНА?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Трудовым договором и локально-нормативными актами могут быть
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Трудовым договором и локально-нормативными актами могут быть
Готовое решение: Какая ответственность установлена за продажу товара с истекшим сроком годности
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работника, допустившего продажу товара с истекшим сроком годности, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если его трудовыми обязанностями предусмотрено, в частности, что он не должен допускать продажу таких товаров. Поэтому, прежде чем применить к работнику дисциплинарное взыскание, убедитесь, что указанная обязанность предусмотрена его трудовым договором или локальным нормативным актом, с которым он ознакомлен под подпись (абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работника, допустившего продажу товара с истекшим сроком годности, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если его трудовыми обязанностями предусмотрено, в частности, что он не должен допускать продажу таких товаров. Поэтому, прежде чем применить к работнику дисциплинарное взыскание, убедитесь, что указанная обязанность предусмотрена его трудовым договором или локальным нормативным актом, с которым он ознакомлен под подпись (абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)в иных случаях, установленных коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации и некоторыми иными документами (с учетом ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 9 ст. 178, ст. 181.1 ТК РФ). Например, в трудовом договоре может быть предусмотрено выходное пособие для руководителя на основании ч. 9 ст. 178 ТК РФ при увольнении по соглашению сторон. При этом нужно учитывать ограничения для руководителей организаций, упомянутых в абз. 2 ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (выше мы о них уже говорили).
(КонсультантПлюс, 2025)в иных случаях, установленных коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации и некоторыми иными документами (с учетом ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 9 ст. 178, ст. 181.1 ТК РФ). Например, в трудовом договоре может быть предусмотрено выходное пособие для руководителя на основании ч. 9 ст. 178 ТК РФ при увольнении по соглашению сторон. При этом нужно учитывать ограничения для руководителей организаций, упомянутых в абз. 2 ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (выше мы о них уже говорили).
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Для того чтобы работодатель правомерно оценил работника на соответствие поручаемой работе и снизил риски возможного восстановления работника на работе, необходимо установить критерии успешного прохождения испытания. Документами, подтверждающими данные критерии, могут быть трудовой договор, локальный нормативный акт, разработанный план работы на период испытания, и иные документы по усмотрению работодателя. Причем важно, что план работы должен соответствовать должностной инструкции и условиям трудового договора. Так, работодатель самостоятельно ограничивает свою власть в части установления конкретных критериев успешного прохождения испытания. Часто работодатели не устанавливают такие критерии, что в случае увольнения работника по основанию неудовлетворительного прохождения испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) является нарушением прав работников.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Для того чтобы работодатель правомерно оценил работника на соответствие поручаемой работе и снизил риски возможного восстановления работника на работе, необходимо установить критерии успешного прохождения испытания. Документами, подтверждающими данные критерии, могут быть трудовой договор, локальный нормативный акт, разработанный план работы на период испытания, и иные документы по усмотрению работодателя. Причем важно, что план работы должен соответствовать должностной инструкции и условиям трудового договора. Так, работодатель самостоятельно ограничивает свою власть в части установления конкретных критериев успешного прохождения испытания. Часто работодатели не устанавливают такие критерии, что в случае увольнения работника по основанию неудовлетворительного прохождения испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) является нарушением прав работников.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)проверьте, установлена ли обязанность работника оформить электронную подпись, которая необходима для взаимодействия с вами (о видах таких подписей и порядке их оформления см. выше в настоящем разделе), в трудовом договоре или локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. Если такая обязанность установлена и работник не выполняет ее по своей вине, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание. Для применения дисциплинарного взыскания соблюдайте общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 1 ст. 189, ч. 1, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)проверьте, установлена ли обязанность работника оформить электронную подпись, которая необходима для взаимодействия с вами (о видах таких подписей и порядке их оформления см. выше в настоящем разделе), в трудовом договоре или локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. Если такая обязанность установлена и работник не выполняет ее по своей вине, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание. Для применения дисциплинарного взыскания соблюдайте общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 1 ст. 189, ч. 1, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ);