Взыскание ущерба с работников журнал трудовое право 2018
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание ущерба с работников журнал трудовое право 2018 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Готовимся к суду с работником: советы юриста
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 1)Встречаются и обратные ситуации, когда работодатель сам обращается в суд с целью взыскать с сотрудника причиненный материальный ущерб. Разберемся, как действовать компании в зависимости от того, является ли она ответчиком или истцом.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 1)Встречаются и обратные ситуации, когда работодатель сам обращается в суд с целью взыскать с сотрудника причиненный материальный ущерб. Разберемся, как действовать компании в зависимости от того, является ли она ответчиком или истцом.
Статья: Проблемы защиты инвестиций работодателя в образование работников и лиц, ищущих работу, средствами трудового права
(Новикова Н.В.)
("Lex russica", 2020, N 5)<15> Занданов И. Как возместить расходы (затраты), связанные с обучением работников (лиц, ищущих работу) // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 6. С. 47; Защита трудовых прав граждан и прав в сфере социального обеспечения / сост. Л. Благодир, И.Л. Дубровская. Киров, 2005. С. 156 - 161; Бекетова Ю. Споры по возмещению ущерба, причиненного работником // Трудовое право. 2016. N 1. С. 29 - 36.
(Новикова Н.В.)
("Lex russica", 2020, N 5)<15> Занданов И. Как возместить расходы (затраты), связанные с обучением работников (лиц, ищущих работу) // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 6. С. 47; Защита трудовых прав граждан и прав в сфере социального обеспечения / сост. Л. Благодир, И.Л. Дубровская. Киров, 2005. С. 156 - 161; Бекетова Ю. Споры по возмещению ущерба, причиненного работником // Трудовое право. 2016. N 1. С. 29 - 36.
Статья: Моральный ущерб в трудовых спорах
(Тремаскин И.)
("Трудовое право", 2020, N 9)С позиции названных документов моральный ущерб возмещается работнику за нарушение его трудовых прав, а также прав, связанных с осуществлением трудовой функции. То есть такой вред может возникнуть при осуществлении трудовых взаимодействий, где одной стороной (чаще работодателем) причинен вред другой стороне (работнику). Также практика часто приводит те самые основания, к которым относит незаконное увольнение, при условии что работник восстановил свое нарушенное право, дискриминацию по разным признакам, вред, причиненный опасными условиями труда, если работодатель не позаботился о безопасности работника, нарушение порядка оформления при трудоустройстве.
(Тремаскин И.)
("Трудовое право", 2020, N 9)С позиции названных документов моральный ущерб возмещается работнику за нарушение его трудовых прав, а также прав, связанных с осуществлением трудовой функции. То есть такой вред может возникнуть при осуществлении трудовых взаимодействий, где одной стороной (чаще работодателем) причинен вред другой стороне (работнику). Также практика часто приводит те самые основания, к которым относит незаконное увольнение, при условии что работник восстановил свое нарушенное право, дискриминацию по разным признакам, вред, причиненный опасными условиями труда, если работодатель не позаботился о безопасности работника, нарушение порядка оформления при трудоустройстве.
Статья: Верховный суд выпустил разъяснения о компенсации морального вреда
(Ачкасова Е., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Трудовой кодекс РФ не обладает тем объемом норм, который необходим для более детального и углубленного регулирования вопроса компенсации морального ущерба, но статья 6 ГК РФ предполагает применение норм по аналогии, что, наверное, является не совсем удобным, но эффективным способом защиты прав. С позиции названных документов моральный ущерб возмещается работнику за нарушение его трудовых прав, а также прав, связанных с осуществлением трудовой функции. То есть такой вред может возникнуть при осуществлении трудовых взаимодействий, где одной стороной (чаще работодателем) причинен вред другой стороне (работнику). Также практика часто приводит те самые основания, к которым относит незаконное увольнение, при условии, что работник восстановил свое нарушенное право: дискриминацию по разным признакам; вред, причиненный опасными условиями труда, если работодатель не позаботился о безопасности работника; нарушение порядка оформления при трудоустройстве.
(Ачкасова Е., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Трудовой кодекс РФ не обладает тем объемом норм, который необходим для более детального и углубленного регулирования вопроса компенсации морального ущерба, но статья 6 ГК РФ предполагает применение норм по аналогии, что, наверное, является не совсем удобным, но эффективным способом защиты прав. С позиции названных документов моральный ущерб возмещается работнику за нарушение его трудовых прав, а также прав, связанных с осуществлением трудовой функции. То есть такой вред может возникнуть при осуществлении трудовых взаимодействий, где одной стороной (чаще работодателем) причинен вред другой стороне (работнику). Также практика часто приводит те самые основания, к которым относит незаконное увольнение, при условии, что работник восстановил свое нарушенное право: дискриминацию по разным признакам; вред, причиненный опасными условиями труда, если работодатель не позаботился о безопасности работника; нарушение порядка оформления при трудоустройстве.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Рассмотрение трудовых споров в суде, а также отношения по материальной ответственности работника за взыскание причиненного ущерба регулируются не только нормами трудового права, но и гражданским процессуальным законодательством. Например, работник имеет право обратиться в суд о восстановлении трудовых прав по своему месту жительства (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Рассмотрение трудовых споров в суде, а также отношения по материальной ответственности работника за взыскание причиненного ущерба регулируются не только нормами трудового права, но и гражданским процессуальным законодательством. Например, работник имеет право обратиться в суд о восстановлении трудовых прав по своему месту жительства (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).
Вопрос: Может ли работник взыскать с работодателя (ответчика) недополученную заработную плату в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца по делам о нарушении работодателем трудовых прав?
(Консультация эксперта, 2025)В судебной практике встречается позиция, согласно которой неполученная работником сумма заработной платы за время отсутствия на работе в связи с необходимостью участия в судебном заседании по спорам с работодателем по поводу нарушения трудовых прав является для работника убытком и подлежит взысканию с работодателя. При этом не имеет значения отсутствие прямой необходимости личного участия работника в судебных заседаниях при наличии у него представителя, поскольку личное участие сторон в судебном разбирательстве является их безусловным правом и не может быть ограничено (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 88-4263/2024).
(Консультация эксперта, 2025)В судебной практике встречается позиция, согласно которой неполученная работником сумма заработной платы за время отсутствия на работе в связи с необходимостью участия в судебном заседании по спорам с работодателем по поводу нарушения трудовых прав является для работника убытком и подлежит взысканию с работодателя. При этом не имеет значения отсутствие прямой необходимости личного участия работника в судебных заседаниях при наличии у него представителя, поскольку личное участие сторон в судебном разбирательстве является их безусловным правом и не может быть ограничено (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 88-4263/2024).
"Служебное правоотношение: понятие, структура, обеспечение"
(Чаннов С.Е.)
(под ред. В.В. Володина)
("Ось-89", 2009)<1> Погодина И.В. К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам // Трудовое право. 2008. N 12. С. 38 - 39.
(Чаннов С.Е.)
(под ред. В.В. Володина)
("Ось-89", 2009)<1> Погодина И.В. К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам // Трудовое право. 2008. N 12. С. 38 - 39.
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<5> Саликова Н.М., Кучина Ю.А. Об ответственности работодателя за обработку персональных данных работника // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 31 - 34.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<5> Саликова Н.М., Кучина Ю.А. Об ответственности работодателя за обработку персональных данных работника // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 31 - 34.
Статья: Задержку зарплаты признали "морально ущербной"
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)В целом судебная практика по разрешению споров о взыскании морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника отходит от формального подхода к установлению размера подлежащей взыскания с работодателя компенсации.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)В целом судебная практика по разрешению споров о взыскании морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника отходит от формального подхода к установлению размера подлежащей взыскания с работодателя компенсации.
Вопрос: Обязан ли работодатель по требованию работника выдать докладную или служебную записку о нарушении трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, 2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде)
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 8)<28> Кириллова Л.С. О тенденциях развития трудового права РФ в условиях глобализации // Российское право онлайн. 2017. N 1. С. 31; Бахорина С.Э. Некоторые особенности осуществления хозяйской власти нанимателя по отношению к дистанционному работнику // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 38 - 40.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 8)<28> Кириллова Л.С. О тенденциях развития трудового права РФ в условиях глобализации // Российское право онлайн. 2017. N 1. С. 31; Бахорина С.Э. Некоторые особенности осуществления хозяйской власти нанимателя по отношению к дистанционному работнику // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 38 - 40.
Статья: Трудоправовые аспекты проектной занятости
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)<4> Подробно здесь: Лютов Н.Л. Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 20 - 23.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)<4> Подробно здесь: Лютов Н.Л. Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 20 - 23.