Взыскание упущенной выгоды с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание упущенной выгоды с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Установление необходимого минимума в виде перечисленных обстоятельств позволяет привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора (см. подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ) <10>. Для привлечения работника к иным видам ответственности необходимо установление дополнительных элементов состава правонарушения. К примеру, в качестве дополнительного условия для привлечения работника к материальной ответственности необходимо установить размер причиненного им в результате разглашения коммерческой тайны действительного ущерба <11>. Однако возможность привлечения работника к гражданско-правовой ответственности законом не предусмотрена, поскольку реальный ущерб возмещается им в качестве меры материальной ответственности, а взыскание упущенной выгоды с работника не допускается в силу статьи 238 ТК РФ. Такого подхода придерживается и судебная практика <12>. Таким образом, гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена для иных лиц (например, контрагентов), но не для работников организации.
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Установление необходимого минимума в виде перечисленных обстоятельств позволяет привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора (см. подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ) <10>. Для привлечения работника к иным видам ответственности необходимо установление дополнительных элементов состава правонарушения. К примеру, в качестве дополнительного условия для привлечения работника к материальной ответственности необходимо установить размер причиненного им в результате разглашения коммерческой тайны действительного ущерба <11>. Однако возможность привлечения работника к гражданско-правовой ответственности законом не предусмотрена, поскольку реальный ущерб возмещается им в качестве меры материальной ответственности, а взыскание упущенной выгоды с работника не допускается в силу статьи 238 ТК РФ. Такого подхода придерживается и судебная практика <12>. Таким образом, гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена для иных лиц (например, контрагентов), но не для работников организации.
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу материальная ответственность работника установлена в случае, если он причинил ущерб работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 233, ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу материальная ответственность работника установлена в случае, если он причинил ущерб работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 233, ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(ред. от 28.12.2025)Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В соответствии с частью 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В соответствии с частью 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Противоречат Трудовому кодексу РФ положения Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон о коммерческой тайне). В соответствии со ст. 328 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат <6>.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Противоречат Трудовому кодексу РФ положения Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон о коммерческой тайне). В соответствии со ст. 328 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат <6>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5. Часть 5 комментируемой статьи устанавливает возможность применения трудового законодательства (ТК РФ) <1> к государственно-служебным отношениям в части материальной ответственности сотрудника. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5. Часть 5 комментируемой статьи устанавливает возможность применения трудового законодательства (ТК РФ) <1> к государственно-служебным отношениям в части материальной ответственности сотрудника. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.08.2025 N 14-6/В-952 <Перезаключать ли договор о полной матответственности, если работница уходит в декрет?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Трудовой кодекс устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Трудовой кодекс устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статья: Ноу-хау как предмет преступления, предусмотренного ст. 183 УК РФ
(Коростиев А.А.)
("Уголовное право", 2023, N 2)Судом отказано в удовлетворении требований о взыскании упущенной выгоды с бывшего работника организации Ю.Ю.В., обвиняемой в собирании и использовании сведений, составляющих коммерческую тайну. Виновная, имея доступ к компьютеру, подключенному по сети Интернет к центру заказов, принадлежащему истцу, скопировала персональные данные 155 клиентов и использовала сведения, составляющие коммерческую тайну истца, в результате чего общество понесло убытки в виде потери контрагентов.
(Коростиев А.А.)
("Уголовное право", 2023, N 2)Судом отказано в удовлетворении требований о взыскании упущенной выгоды с бывшего работника организации Ю.Ю.В., обвиняемой в собирании и использовании сведений, составляющих коммерческую тайну. Виновная, имея доступ к компьютеру, подключенному по сети Интернет к центру заказов, принадлежащему истцу, скопировала персональные данные 155 клиентов и использовала сведения, составляющие коммерческую тайну истца, в результате чего общество понесло убытки в виде потери контрагентов.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Отметим, что размер возмещения ущерба для работников, не являющихся материально ответственными лицами, ограничивается прямым действительным ущербом (упущенная выгода взысканию с работника не подлежит).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Отметим, что размер возмещения ущерба для работников, не являющихся материально ответственными лицами, ограничивается прямым действительным ущербом (упущенная выгода взысканию с работника не подлежит).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Из этого правила можно сделать исключение. Согласно ч. 2 ст. 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации, в том числе и медицинской, возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Из этого правила можно сделать исключение. Согласно ч. 2 ст. 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации, в том числе и медицинской, возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.