Взыскание с работодателя пособия по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание с работодателя пособия по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводам о наличии правовых оснований для удовлетворения требования М. о признании получения им травмы в результате несчастного случая на производстве и взыскании не полученных своевременно сумм пособия за весь период временной нетрудоспособности..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводам о наличии правовых оснований для удовлетворения требования М. о признании получения им травмы в результате несчастного случая на производстве и взыскании не полученных своевременно сумм пособия за весь период временной нетрудоспособности..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...[работница - ред.] обратилась с исковыми требованиями к ИП... о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она является иностранным гражданином и имеет разрешение на временное проживание. Работала в ИП... по трудовому договору... она ушла в отпуск по беременности и родам... Истица предоставила работодателю заявление о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам, больничный лист и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[работница - ред.] обратилась с исковыми требованиями к ИП... о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она является иностранным гражданином и имеет разрешение на временное проживание. Работала в ИП... по трудовому договору... она ушла в отпуск по беременности и родам... Истица предоставила работодателю заявление о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам, больничный лист и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Суд взыскал с работодателя истца пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и компенсацию морального вреда, пояснив, что не представлены доказательства прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также прекращения ответчиком своей деятельности. Истцом предприняты меры для направления ответчику по его юридическому адресу необходимых документов для назначения и выплаты спорных пособий, которые не были получены работодателем по обстоятельствам, не зависящим от истца; пособия истцу выплачены не были.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Суд взыскал с работодателя истца пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и компенсацию морального вреда, пояснив, что не представлены доказательства прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также прекращения ответчиком своей деятельности. Истцом предприняты меры для направления ответчику по его юридическому адресу необходимых документов для назначения и выплаты спорных пособий, которые не были получены работодателем по обстоятельствам, не зависящим от истца; пособия истцу выплачены не были.
Вопрос: О расторжении трудового договора с женщиной, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)Согласно статье 256 Кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)Согласно статье 256 Кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья: Накопление работником неиспользованных отпусков = злоупотребление правом?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили требования работницы в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. Они установили право работницы на получение компенсации за период с даты трудоустройства, за исключением периода отпуска по уходу за ребенком.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили требования работницы в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. Они установили право работницы на получение компенсации за период с даты трудоустройства, за исключением периода отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.06.2023 N Ф01-3169/2023 по делу N А17-10061/2022 <Оригиналов больничных не было - суд не взыскал со страхователя пособия>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Например, если работница получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и решила выйти на работу на полный день, то работодатель должен об этом уведомить Фонд. В таком случае ей прекратят выплату пособий.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Например, если работница получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и решила выйти на работу на полный день, то работодатель должен об этом уведомить Фонд. В таком случае ей прекратят выплату пособий.
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Чтобы изменить условия труда, нужно их согласовать. Закон требует, чтобы работодатель устанавливал неполное рабочее время лицу, которое осуществляет уход за ребенком до 14 лет или в других обстоятельствах (например, для ухода за больным членом семьи). Чтобы обеспечить такие условия, нужно учесть не только интересы сотрудника, но и условия производства на предприятии (ст. 93 ТК РФ). Встречаются ситуации, когда сотрудник не может договориться о приемлемом графике. Если согласие не достигнуто, такое лицо может обратиться в суд. Например, сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком. Он обратился в суд на своего работодателя и потребовал обязать последнего допустить к работе в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Также истец заявил о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Чтобы изменить условия труда, нужно их согласовать. Закон требует, чтобы работодатель устанавливал неполное рабочее время лицу, которое осуществляет уход за ребенком до 14 лет или в других обстоятельствах (например, для ухода за больным членом семьи). Чтобы обеспечить такие условия, нужно учесть не только интересы сотрудника, но и условия производства на предприятии (ст. 93 ТК РФ). Встречаются ситуации, когда сотрудник не может договориться о приемлемом графике. Если согласие не достигнуто, такое лицо может обратиться в суд. Например, сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком. Он обратился в суд на своего работодателя и потребовал обязать последнего допустить к работе в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Также истец заявил о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.06.2025 по делу N А75-10185/2024 <Прекратить выплату пособия по данным из ЕФС-1 нельзя: суд поменял позицию>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)По результатам проверки СФР взыскал с работодателя излишне понесенные расходы по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также выставил штраф за несвоевременное уведомление о прекращении права работника на пособие.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)По результатам проверки СФР взыскал с работодателя излишне понесенные расходы по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также выставил штраф за несвоевременное уведомление о прекращении права работника на пособие.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 14.08.2023 по делу N А40-246086/2022 <О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в размере 123 221 руб. 99 коп.>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Значит, перечисление денег на счет супруга не может быть безусловным основанием, чтобы признать действия работодателя неправомерными и взыскивать с него расходы.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Значит, перечисление денег на счет супруга не может быть безусловным основанием, чтобы признать действия работодателя неправомерными и взыскивать с него расходы.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Кроме того, суд также учитывал довод истца о том, что она с 21 апреля 2020 г. считала себя находящейся в отпуске по уходу за ребенком на основании поданного ею заявления через своего представителя, что также достоверно ответчиком опровергнуто в суде не было. Также суд принял во внимание то, что ответчик по окончании отпуска по беременности и родам не выяснил у *** о намерении у нее на подачу заявления и оформления отпуска по уходу за ребенком, поскольку указанное обстоятельство ответчик имел возможность выяснить не только направлением соответствующего запроса по почте, но и у мужа истца, который... приносил ответчику справку о рождении ребенка, свидетельство о рождении, заявление о выплате пособия в связи с отпуском работника по уходу за ребенком до 1,5 года..." (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2021 по делу N 33-7022/2021).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Кроме того, суд также учитывал довод истца о том, что она с 21 апреля 2020 г. считала себя находящейся в отпуске по уходу за ребенком на основании поданного ею заявления через своего представителя, что также достоверно ответчиком опровергнуто в суде не было. Также суд принял во внимание то, что ответчик по окончании отпуска по беременности и родам не выяснил у *** о намерении у нее на подачу заявления и оформления отпуска по уходу за ребенком, поскольку указанное обстоятельство ответчик имел возможность выяснить не только направлением соответствующего запроса по почте, но и у мужа истца, который... приносил ответчику справку о рождении ребенка, свидетельство о рождении, заявление о выплате пособия в связи с отпуском работника по уходу за ребенком до 1,5 года..." (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2021 по делу N 33-7022/2021).
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 N 88-30621/2023 <Когда работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Работница обратилась в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания и выплате компенсации морального вреда. Она работает на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Согласно ее должностной инструкции в обязанности, в частности, входят:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Работница обратилась в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания и выплате компенсации морального вреда. Она работает на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Согласно ее должностной инструкции в обязанности, в частности, входят:
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)С работодателя взысканы единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, так как доказательства исполнения ответчиком обязанности по выплате этих пособий не представлены.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)С работодателя взысканы единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, так как доказательства исполнения ответчиком обязанности по выплате этих пособий не представлены.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Во-вторых, сам законодатель в тех случаях, когда важно отделить случай болезни работника (медицинский фактор) от иных социально значимых случаев временной нетрудоспособности работника, прямо указывает на это. Примером могут служить нормы ч. 3 ст. 193 ТК РФ, которая не включает в срок применения дисциплинарных взысканий (месячный срок со дня обнаружения работодателем дисциплинарного проступка) период болезни работника.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Во-вторых, сам законодатель в тех случаях, когда важно отделить случай болезни работника (медицинский фактор) от иных социально значимых случаев временной нетрудоспособности работника, прямо указывает на это. Примером могут служить нормы ч. 3 ст. 193 ТК РФ, которая не включает в срок применения дисциплинарных взысканий (месячный срок со дня обнаружения работодателем дисциплинарного проступка) период болезни работника.