Взыскание с работника излишне выплаченной суммы
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание с работника излишне выплаченной суммы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель взыскивает с Работника излишне выплаченные суммы
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель взыскивает с Работника излишне выплаченные суммы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли организация удержать из заработной платы работника ошибочно выплаченные дважды суточные? Как взыскать излишне выплаченную сумму? Если решено ее не взыскивать, то надо ли начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику ошибочно выплачены дважды суточные - авансом перед командировкой и по авансовому отчету. Вправе ли организация удержать переплату из заработной платы работника? Если не вправе и работник откажется возвращать переплату, то в каком порядке организация может ее взыскать? Если решено не взыскивать переплату, то надо ли начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику ошибочно выплачены дважды суточные - авансом перед командировкой и по авансовому отчету. Вправе ли организация удержать переплату из заработной платы работника? Если не вправе и работник откажется возвращать переплату, то в каком порядке организация может ее взыскать? Если решено не взыскивать переплату, то надо ли начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ?
Статья: Неверный ввод данных в программу для расчета зарплаты приравняли к счетной ошибке: новая позиция Верховного Суда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Судебная коллегия Верховного Суда РФ поддержала позицию судов первой и апелляционной инстанций. Она указала, что в судебной практике по спорам о взыскании с работников сумм, излишне выплаченных им работодателем, суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Судебная коллегия Верховного Суда РФ поддержала позицию судов первой и апелляционной инстанций. Она указала, что в судебной практике по спорам о взыскании с работников сумм, излишне выплаченных им работодателем, суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Однако пособие потребуется пересчитать, если женщина вышла на работу до окончания отпуска по беременности и родам. Излишне выплаченная сумма может быть взыскана с работницы в случаях и в порядке, которые предусмотрены ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако пособие потребуется пересчитать, если женщина вышла на работу до окончания отпуска по беременности и родам. Излишне выплаченная сумма может быть взыскана с работницы в случаях и в порядке, которые предусмотрены ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок возврата излишне выплаченной зарплаты работнику при увольнении нормативно не предусмотрен. Вы можете попросить уволившегося работника добровольно вернуть вам переплаченную сумму. А вот взыскать с работника сумму переплаты через суд можно, только если была допущена счетная ошибка или если судом будет установлено, что переплата - результат недобросовестного поведения самого уволившегося работника (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Такая позиция сложилась в судебной практике (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок возврата излишне выплаченной зарплаты работнику при увольнении нормативно не предусмотрен. Вы можете попросить уволившегося работника добровольно вернуть вам переплаченную сумму. А вот взыскать с работника сумму переплаты через суд можно, только если была допущена счетная ошибка или если судом будет установлено, что переплата - результат недобросовестного поведения самого уволившегося работника (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Такая позиция сложилась в судебной практике (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17).
Готовое решение: Как пересчитать пособие по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится взыскать в судебном порядке суммы, излишне выплаченные работникам по причине совершения ошибок, не относящихся к счетным. Это не предусмотрено законодательством (ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится взыскать в судебном порядке суммы, излишне выплаченные работникам по причине совершения ошибок, не относящихся к счетным. Это не предусмотрено законодательством (ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Споры по удержаниям из заработной платы работников
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Если работник получил аванс и уволился, не отработав его, то работодатель не сможет взыскать с работника излишне выплаченную сумму. Действующее законодательство не предусматривает возможности взыскания в судебном порядке с уволенного работника неотработанного аванса, выданного ему в счет заработной платы, если работодатель при расчете не произвел удержание указанной суммы из заработной платы работника и если отсутствуют предусмотренные законом основания, допускающие возможность взыскания с работника заработной платы и приравненных к ней платежей (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 28.02.2018 N 33-1581/2018).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Если работник получил аванс и уволился, не отработав его, то работодатель не сможет взыскать с работника излишне выплаченную сумму. Действующее законодательство не предусматривает возможности взыскания в судебном порядке с уволенного работника неотработанного аванса, выданного ему в счет заработной платы, если работодатель при расчете не произвел удержание указанной суммы из заработной платы работника и если отсутствуют предусмотренные законом основания, допускающие возможность взыскания с работника заработной платы и приравненных к ней платежей (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 28.02.2018 N 33-1581/2018).
Статья: Судьба компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной незаконно уволенному работнику
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Из сказанного Рострудом следует, что ни удержать, ни зачесть выплаченную восстановленному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не может. Вывод специалистов службы по труду и занятости подтверждается Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.10.2023 N 88-20694/2023. В этом деле рассматривался вопрос о законности зачета компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной восстановленному работнику, при выплате ему отпускных. Суд указал, что перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему сумм, приведен в ст. 137 ТК РФ. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику при увольнении в соответствии с требованиями закона, подлежит возврату работодателю путем удержания с работника в случае, если данная выплата являлась следствием счетной ошибки, вины работника либо его неправомерных действий. При отсутствии таких обстоятельств компенсация возврату работодателю путем удержания с работника не подлежит. Подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 49, 2023.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Из сказанного Рострудом следует, что ни удержать, ни зачесть выплаченную восстановленному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не может. Вывод специалистов службы по труду и занятости подтверждается Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.10.2023 N 88-20694/2023. В этом деле рассматривался вопрос о законности зачета компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной восстановленному работнику, при выплате ему отпускных. Суд указал, что перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему сумм, приведен в ст. 137 ТК РФ. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику при увольнении в соответствии с требованиями закона, подлежит возврату работодателю путем удержания с работника в случае, если данная выплата являлась следствием счетной ошибки, вины работника либо его неправомерных действий. При отсутствии таких обстоятельств компенсация возврату работодателю путем удержания с работника не подлежит. Подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 49, 2023.