Взыскание морального вреда с пенсионного фонда
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание морального вреда с пенсионного фонда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 28 "Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика" ГПК РФ"Руководствуясь положениями статей 28, 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что Л. не является стороной по договору негосударственного пенсионного обеспечения от 30 апреля 2020 г. N, и, следовательно, исковое заявление Л. к Акционерному обществу Негосударственный пенсионный фонд ВТБ о взыскании выкупной суммы, штрафной неустойки, компенсации морального вреда не является иском о защите прав потребителей, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что подсудность по выбору истца в данном случае не применима."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 N 88-38767/2023 (УИД 50RS0031-01-2022-020270-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлено, что истец фактически был допущен к работе, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, налоговые органы, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств факта наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку ИП Д.И.В. мебельным производством не занимается, кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлено, что истец фактически был допущен к работе, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, налоговые органы, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств факта наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку ИП Д.И.В. мебельным производством не занимается, кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Безопасность работников при разъездной работе
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 5; "Трудовое право", 2022, N 6)В связи с установлением факта трудовых отношений суд возложил на ответчика обязанности работодателя по внесению записи в трудовую книжку о доказанном периоде работы в качестве вальщика леса, а также по уплате налога на доход физического лица, страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования за установленный период по день вступления решения суда в законную силу. Кроме того, суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда - 500 000 рублей.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 5; "Трудовое право", 2022, N 6)В связи с установлением факта трудовых отношений суд возложил на ответчика обязанности работодателя по внесению записи в трудовую книжку о доказанном периоде работы в качестве вальщика леса, а также по уплате налога на доход физического лица, страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования за установленный период по день вступления решения суда в законную силу. Кроме того, суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда - 500 000 рублей.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"31. Поскольку нарушения пенсионных прав затрагивают имущественные права граждан, требования о компенсации морального вреда исходя из положений пункта 2 статьи 1099 ГК РФ не подлежат удовлетворению, так как специального закона, допускающего в указанном случае возможность привлечения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, к такой ответственности, не имеется.
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"31. Поскольку нарушения пенсионных прав затрагивают имущественные права граждан, требования о компенсации морального вреда исходя из положений пункта 2 статьи 1099 ГК РФ не подлежат удовлетворению, так как специального закона, допускающего в указанном случае возможность привлечения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, к такой ответственности, не имеется.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)К. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее также - общество, работодатель) об установлении факта трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)К. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее также - общество, работодатель) об установлении факта трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В другом деле Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ указала на неправильное определение судами, установившими факт неоформления трудового договора при фактическом допущении работника к работе, размера компенсации морального вреда потерпевшему (п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом ВС РФ 27 апреля 2022 г. <13>). Суды не обосновали, почему сделали вывод о том, что присужденная ими истцу сумма 5 000 руб. достаточна для компенсации причиненных ему нравственных страданий; не учли значимость для него нарушенного права на труд, с реализацией которого связана возможность осуществления иных социально-трудовых прав; не дали оценки таким обстоятельствам, как, в частности, то, что работодатель на протяжении всего 8-летнего периода работы истца не оформлял с ним трудовые отношения; не выплатил ему при увольнении денежную компенсацию за неиспользованные отпуска; не уплачивал взносы в Пенсионный фонд РФ; бездействовал при рассмотрении справедливых требований истца. К числу подлежащих учету обстоятельств также должны были быть отнесены наличие у истца несовершеннолетнего ребенка (иждивенца), невыдача истцу трудовой книжки, что создало ему проблемы при трудоустройстве, тяжелая болезнь истца во время рассмотрения спора в суде. В итоге ВС РФ отменил судебные акты в части взыскания компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 29 июня 2020 г. N 15-КГ20-2-К1 <14>).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В другом деле Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ указала на неправильное определение судами, установившими факт неоформления трудового договора при фактическом допущении работника к работе, размера компенсации морального вреда потерпевшему (п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом ВС РФ 27 апреля 2022 г. <13>). Суды не обосновали, почему сделали вывод о том, что присужденная ими истцу сумма 5 000 руб. достаточна для компенсации причиненных ему нравственных страданий; не учли значимость для него нарушенного права на труд, с реализацией которого связана возможность осуществления иных социально-трудовых прав; не дали оценки таким обстоятельствам, как, в частности, то, что работодатель на протяжении всего 8-летнего периода работы истца не оформлял с ним трудовые отношения; не выплатил ему при увольнении денежную компенсацию за неиспользованные отпуска; не уплачивал взносы в Пенсионный фонд РФ; бездействовал при рассмотрении справедливых требований истца. К числу подлежащих учету обстоятельств также должны были быть отнесены наличие у истца несовершеннолетнего ребенка (иждивенца), невыдача истцу трудовой книжки, что создало ему проблемы при трудоустройстве, тяжелая болезнь истца во время рассмотрения спора в суде. В итоге ВС РФ отменил судебные акты в части взыскания компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 29 июня 2020 г. N 15-КГ20-2-К1 <14>).
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Так, истец обратилась в суд к ответчику-организации с иском, в котором просила признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязать ответчика перечислить все страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период, исходя из суммы начисленной за указанный период заработной платы, и представить индивидуальные сведения об истце за указанный период, взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска за период в сумме, компенсацию морального вреда.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Так, истец обратилась в суд к ответчику-организации с иском, в котором просила признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязать ответчика перечислить все страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период, исходя из суммы начисленной за указанный период заработной платы, и представить индивидуальные сведения об истце за указанный период, взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска за период в сумме, компенсацию морального вреда.
Статья: Когда можно отстранить сотрудника от работы?
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 1)2. Работник вправе в судебном порядке требовать признания незаконным и отмены приказа об отстранении, а также взыскания неполученного заработка.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 1)2. Работник вправе в судебном порядке требовать признания незаконным и отмены приказа об отстранении, а также взыскания неполученного заработка.
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за октябрь 2024 года
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 12)Взыскивая в пользу физического лица с казны РФ 2 500 000 руб. морального вреда в связи с незаконным уголовным преследованием в течение трех лет (в отношении 9 преступлений), нижестоящие суды ограничились цитированием доводов истца о том, что он был ограничен в правах прослушиванием телефонных переговоров, отстранен от работы в должности руководителя образовательного учреждения, по предписанию следователя его работодателем проводились общие собрания трудового коллектива с обсуждением обстоятельств совершения им преступления, в результате которых пострадала его деловая репутация, опозорена семья, он был длительное время ограничен в передвижении и выборе места жительства, лишен возможности трудоустроиться в сфере образования, находился в состоянии постоянного стресса, однако суды не учли и не оценили доводы ответчиков о завышенном размере компенсации, в связи с чем выводы судов о взыскании компенсации в размере 2 500 000 руб. являются неправомерными.
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 12)Взыскивая в пользу физического лица с казны РФ 2 500 000 руб. морального вреда в связи с незаконным уголовным преследованием в течение трех лет (в отношении 9 преступлений), нижестоящие суды ограничились цитированием доводов истца о том, что он был ограничен в правах прослушиванием телефонных переговоров, отстранен от работы в должности руководителя образовательного учреждения, по предписанию следователя его работодателем проводились общие собрания трудового коллектива с обсуждением обстоятельств совершения им преступления, в результате которых пострадала его деловая репутация, опозорена семья, он был длительное время ограничен в передвижении и выборе места жительства, лишен возможности трудоустроиться в сфере образования, находился в состоянии постоянного стресса, однако суды не учли и не оценили доводы ответчиков о завышенном размере компенсации, в связи с чем выводы судов о взыскании компенсации в размере 2 500 000 руб. являются неправомерными.
Статья: Пенсия предпринимателя
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Фабула дела: Г. обратился в суд к Управлению Пенсионного фонда РФ об обязании включить в общий страховой стаж период его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, применении при начислении пенсии коэффициента 1.9, взыскании перерасчета за период его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, указывая, что не согласен с размером назначенной ему пенсии.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Фабула дела: Г. обратился в суд к Управлению Пенсионного фонда РФ об обязании включить в общий страховой стаж период его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, применении при начислении пенсии коэффициента 1.9, взыскании перерасчета за период его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, указывая, что не согласен с размером назначенной ему пенсии.