Взыскание излишне уплаченной зарплаты с умершего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание излишне уплаченной зарплаты с умершего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Можно ли вернуть выплаченные алименты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)недобросовестные действия со стороны получателя алиментов (например, получение им алиментов после смерти лица, на содержание которого выплачивались алименты);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)недобросовестные действия со стороны получателя алиментов (например, получение им алиментов после смерти лица, на содержание которого выплачивались алименты);
Типовая ситуация: Удержание за неотработанные дни отпуска: оформление, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Удержать отпускные за неотработанные дни отпуска по приказу руководителя можно в пределах 20% зарплаты, причитающейся при увольнении. Чтобы удержать больше, возьмите с работника заявление. Взыскать излишне выплаченные отпускные с уволенного работника в судебном порядке нельзя (Письма Минтруда от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784, Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Удержать отпускные за неотработанные дни отпуска по приказу руководителя можно в пределах 20% зарплаты, причитающейся при увольнении. Чтобы удержать больше, возьмите с работника заявление. Взыскать излишне выплаченные отпускные с уволенного работника в судебном порядке нельзя (Письма Минтруда от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784, Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1).
Нормативные акты
Постановление Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25
"О законодательной инициативе Московской городской Думы по внесению на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта Трудового кодекса Российской Федерации"Статья 194. Выдача оплаты труда, не полученной ко дню смерти работника
"О законодательной инициативе Московской городской Думы по внесению на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта Трудового кодекса Российской Федерации"Статья 194. Выдача оплаты труда, не полученной ко дню смерти работника
Статья: Особенности совмещения профессий
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 11)Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 11)Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
"Зарплата от А до Я. Юридические аспекты"
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Статья 137 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может взыскать излишне выплаченную работнику заработную плату, в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов. Исключение составляют случаи, если сумма была выплачена вследствие счетной ошибки; в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; при признании вины работника в невыполнении норм труда или простое.
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Статья 137 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может взыскать излишне выплаченную работнику заработную плату, в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов. Исключение составляют случаи, если сумма была выплачена вследствие счетной ошибки; в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; при признании вины работника в невыполнении норм труда или простое.
Вопрос: Возможно ли отцу вернуть случайно переплаченные алименты на ребенка по последнему платежу? Ребенку исполнилось 18 лет, и зачесть эту сумму в счет других платежей не получится.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)недобросовестные действия со стороны получателя алиментов (например, получение им алиментов после смерти лица, на содержание которого выплачивались алименты);
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)недобросовестные действия со стороны получателя алиментов (например, получение им алиментов после смерти лица, на содержание которого выплачивались алименты);
"Комментарий к Закону РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании"
(постатейный)
(Батяев А.А., Наумова Р.Л.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 1 (ликвидация организации), п. 2 (сокращение численности или штата работников), п. 3 (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации) и п. 4 (смена собственника имущества организации) ст. 81, п. 1 (призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу), п. 2 (восстановление на работе по решению суда), п. 5 (признание работника полностью неспособным к труду по медицинским показаниям), п. 6 (смерть работника) и п. 7 (наступление чрезвычайных обстоятельств, войны, катастрофы и т.п.) ст. 83 ТК РФ.
(постатейный)
(Батяев А.А., Наумова Р.Л.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 1 (ликвидация организации), п. 2 (сокращение численности или штата работников), п. 3 (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации) и п. 4 (смена собственника имущества организации) ст. 81, п. 1 (призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу), п. 2 (восстановление на работе по решению суда), п. 5 (признание работника полностью неспособным к труду по медицинским показаниям), п. 6 (смерть работника) и п. 7 (наступление чрезвычайных обстоятельств, войны, катастрофы и т.п.) ст. 83 ТК РФ.
Вопрос: Вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы работника за опоздания на работу, за курение и за т.п. ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением) или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81 (ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата, смена собственника имущества организации), п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 (призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе предыдущего работника по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением) или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81 (ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата, смена собственника имущества организации), п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 (призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе предыдущего работника по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений).
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 03.12.2009 N 03-03-05/224 <Налог на прибыль: доходы в виде возврата работником излишне выплаченных сумм>
(Николаев Д.Г.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2010, N 2)Если же речь идет об удержаниях из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, то размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(Николаев Д.Г.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2010, N 2)Если же речь идет об удержаниях из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, то размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
"Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие"
(Анисимов А.Л.)
("Деловой двор", 2011)С работника может быть взыскана заработная плата, если судом будет установлено, что она ему излишне выплачена в связи с его неправомерными действиями.
(Анисимов А.Л.)
("Деловой двор", 2011)С работника может быть взыскана заработная плата, если судом будет установлено, что она ему излишне выплачена в связи с его неправомерными действиями.
Статья: Учитываем возврат сумм, излишне выплаченных работникам
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 11)Следует помнить, что согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть с него взыскана.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 11)Следует помнить, что согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть с него взыскана.
Вопрос: Сотрудник использовал отпуск авансом. Сейчас увольняется. В каких размерах может быть произведено удержание отпускных за неотработанные дни отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Удержать отпускные за неотработанные дни отпуска по приказу руководителя можно в пределах 20% зарплаты, причитающейся при увольнении. Чтобы удержать больше, возьмите с работника заявление. Взыскать излишне выплаченные отпускные с уволенного работника в судебном порядке нельзя (Письма Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784, Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Удержать отпускные за неотработанные дни отпуска по приказу руководителя можно в пределах 20% зарплаты, причитающейся при увольнении. Чтобы удержать больше, возьмите с работника заявление. Взыскать излишне выплаченные отпускные с уволенного работника в судебном порядке нельзя (Письма Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784, Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1).
"Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)По общему правилу работодатель не может взыскать с работника в судебном порядке излишне выплаченную заработную плату (в том числе из-за неправильного применения работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Исключение составляет только излишняя выплата зарплаты работнику в случаях:
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)По общему правилу работодатель не может взыскать с работника в судебном порядке излишне выплаченную заработную плату (в том числе из-за неправильного применения работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Исключение составляет только излишняя выплата зарплаты работнику в случаях: