Вызов из отпуска в связи с производственной необходимостью оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Вызов из отпуска в связи с производственной необходимостью оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Таким образом, из анализа названных норм и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации следует, что при отзыве работника из ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью отпускные подлежат пересчету, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать исходя из нового расчетного периода в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику, отозванному из отпуска с первого дня работы начисляется заработная плата."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска по производственной необходимости вы можете только с его согласия и если это не запрещено (например, нельзя отзывать, если у работника вредные условия труда). Порядок документального оформления отзыва из отпуска законом не определен. Предлагаем поступать так: уведомить работника об отзыве из отпуска, получить его письменное согласие, составить приказ об отзыве из отпуска и отразить сведения об этом в личной карточке, графике отпусков.
(КонсультантПлюс, 2026)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска по производственной необходимости вы можете только с его согласия и если это не запрещено (например, нельзя отзывать, если у работника вредные условия труда). Порядок документального оформления отзыва из отпуска законом не определен. Предлагаем поступать так: уведомить работника об отзыве из отпуска, получить его письменное согласие, составить приказ об отзыве из отпуска и отразить сведения об этом в личной карточке, графике отпусков.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Поскольку отзыв из отпуска был обусловлен производственной необходимостью, полагаем, что расходы на оплату проезда работника к месту работы и обратно являются экономически обоснованными и организация вправе учесть их при исчислении налога на прибыль (например, по п. 49 ст. 264 НК РФ). Об экономической обоснованности расходов будут свидетельствовать, в первую очередь, формулировки приказа об отзыве из отпуска, содержание докладных записок и т.д.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Поскольку отзыв из отпуска был обусловлен производственной необходимостью, полагаем, что расходы на оплату проезда работника к месту работы и обратно являются экономически обоснованными и организация вправе учесть их при исчислении налога на прибыль (например, по п. 49 ст. 264 НК РФ). Об экономической обоснованности расходов будут свидетельствовать, в первую очередь, формулировки приказа об отзыве из отпуска, содержание докладных записок и т.д.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)- Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)- Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)- Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)- Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)По общему правилу, установленному ст. ст. 122 и 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в срок, определенный графиком отпусков.
(Консультация эксперта, 2026)По общему правилу, установленному ст. ст. 122 и 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в срок, определенный графиком отпусков.
Форма: Приказ об отмене ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Об отмене ежегодного основного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Об отмене ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформили работнику ежегодный отпуск, но он еще на начался, то его в ряде случаев можно отменить. Например, отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск можно, если требуется его перенести в связи с производственной необходимостью. При этом должны быть соблюдены определенные условия. В частности, необходимо согласие работника на перенос отпуска и не должно быть запрета на его перенос. Вместе с тем, если отпуск уже оформлен и вы хотите инициировать его отмену, полагаем, вам следует учитывать в том числе ограничения на отзыв из отпуска некоторых категорий работников (о них см. разд. 1 настоящего материала), а также рекомендуем получить письменное согласие работника, как обычно при отзыве из отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Иначе возможны риски (подробнее см. разд. 9 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 124, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформили работнику ежегодный отпуск, но он еще на начался, то его в ряде случаев можно отменить. Например, отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск можно, если требуется его перенести в связи с производственной необходимостью. При этом должны быть соблюдены определенные условия. В частности, необходимо согласие работника на перенос отпуска и не должно быть запрета на его перенос. Вместе с тем, если отпуск уже оформлен и вы хотите инициировать его отмену, полагаем, вам следует учитывать в том числе ограничения на отзыв из отпуска некоторых категорий работников (о них см. разд. 1 настоящего материала), а также рекомендуем получить письменное согласие работника, как обычно при отзыве из отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Иначе возможны риски (подробнее см. разд. 9 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 124, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Удержание отпускных в случае отзыва работника из отпуска ст. 137 ТК РФ не предусмотрено, подчеркивают специалисты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф", комментируя ситуацию, когда сотрудник, ушедший в отпуск 15 января (отпускные были выплачены 9-го), должен был "гулять" вплоть до 9 февраля, но был отозван из отпуска в силу производственной необходимости. А руководство фирмы собралось было удержать отпускные за неиспользованные дни отпуска при выплате заработной платы за январь.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Удержание отпускных в случае отзыва работника из отпуска ст. 137 ТК РФ не предусмотрено, подчеркивают специалисты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф", комментируя ситуацию, когда сотрудник, ушедший в отпуск 15 января (отпускные были выплачены 9-го), должен был "гулять" вплоть до 9 февраля, но был отозван из отпуска в силу производственной необходимости. А руководство фирмы собралось было удержать отпускные за неиспользованные дни отпуска при выплате заработной платы за январь.
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Дни нахождения в отпуске до отзыва работника следует отразить в табеле формы 0504421 как ежегодный основной оплачиваемый отпуск (буквенное обозначение "О"). Дни, в которые работник трудился в связи с отзывом из отпуска, фиксируются буквенным обозначением "Ф".
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Дни нахождения в отпуске до отзыва работника следует отразить в табеле формы 0504421 как ежегодный основной оплачиваемый отпуск (буквенное обозначение "О"). Дни, в которые работник трудился в связи с отзывом из отпуска, фиксируются буквенным обозначением "Ф".
Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей с фиксированной оплатой за рабочий день. Работник был вызван в выходные дни по основной должности. Как произвести доплату за совмещение - за 10 дней или за 12 дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, рабочих дней 10, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей и согласовали плату за совмещение в фиксированном размере за рабочий день до выхода из отпуска основного работника. По производственной необходимости вызвали работника в выходные дни по основной должности. Как производится доплата за совмещение в данном случае - за 10 дней или за 12 дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, рабочих дней 10, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей и согласовали плату за совмещение в фиксированном размере за рабочий день до выхода из отпуска основного работника. По производственной необходимости вызвали работника в выходные дни по основной должности. Как производится доплата за совмещение в данном случае - за 10 дней или за 12 дней?
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)Отпускные выплачены 03.09.2025 в сумме 33 116,60 руб. (за вычетом НДФЛ 13% - 4 949 руб.).
(КонсультантПлюс, 2026)Отпускные выплачены 03.09.2025 в сумме 33 116,60 руб. (за вычетом НДФЛ 13% - 4 949 руб.).
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Работнику с 04.03.2024 по 11.03.2024 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск... В связи с производственной необходимостью работодателю необходимо, чтобы 08.03.2024 работник работал. Просьба пояснить: 1. Нужно ли производить отзыв работника из отпуска на этот выходной праздничный день? 2. Если да, при согласии работника на отзыв нужно ли не использованную в связи с этим часть отпуска (08.03.2024) предоставлять по выбору работника в удобное для него время...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Работнику с 04.03.2024 по 11.03.2024 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск... В связи с производственной необходимостью работодателю необходимо, чтобы 08.03.2024 работник работал. Просьба пояснить: 1. Нужно ли производить отзыв работника из отпуска на этот выходной праздничный день? 2. Если да, при согласии работника на отзыв нужно ли не использованную в связи с этим часть отпуска (08.03.2024) предоставлять по выбору работника в удобное для него время...
Вопрос: В связи с отзывом из отпуска работника часть отпуска перенесена на другие даты того же месяца. Как заполнить разд. 2 расчета 6-НДФЛ, если излишне выплаченные отпускные засчитаны?
(Консультация эксперта, 2026)Если сумма излишне выплаченных отпускных в связи с отзывом работника из отпуска полностью засчитывается в счет отпускных того же месяца, в разд. 2 расчета 6-НДФЛ отражается сумма полученных отпускных, исчисленного и удержанного налога с учетом первоначальной даты выплаты отпускных.
(Консультация эксперта, 2026)Если сумма излишне выплаченных отпускных в связи с отзывом работника из отпуска полностью засчитывается в счет отпускных того же месяца, в разд. 2 расчета 6-НДФЛ отражается сумма полученных отпускных, исчисленного и удержанного налога с учетом первоначальной даты выплаты отпускных.