Высвобождение персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Высвобождение персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Искусственный интеллект в трудовых отношениях: инновации и права работников
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Статья посвящена актуальным вопросам внедрения ИИ в сферу труда. На основе анализа современного состояния законодательства РФ о труде автором затрагиваются проблемы, на которые оказывает или будет оказывать влияние ИИ: подбор работников (персонала) работодателями; массовое высвобождение работников и угроза распространения безработицы; мониторинг действий работников, привлечение их к ответственности и "автоматическое" увольнение.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Статья посвящена актуальным вопросам внедрения ИИ в сферу труда. На основе анализа современного состояния законодательства РФ о труде автором затрагиваются проблемы, на которые оказывает или будет оказывать влияние ИИ: подбор работников (персонала) работодателями; массовое высвобождение работников и угроза распространения безработицы; мониторинг действий работников, привлечение их к ответственности и "автоматическое" увольнение.
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о массовом высвобождении работников при сокращении численности или штата. Напомним, массовость - это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней <18>. При массовом высвобождении персонала надо подать:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о массовом высвобождении работников при сокращении численности или штата. Напомним, массовость - это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней <18>. При массовом высвобождении персонала надо подать:
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)В соответствии с Указом Президента Российской Федерации N 922 от 29 октября 2024 г. <3> с июля 2025 г. установлено сокращение предельной штатной численности федеральных государственных гражданских служащих. Подобная оптимизация служебной деятельности направлена на увеличение фонда оплаты труда и выплату премии сотрудникам за счет высвободившихся средств. По мнению экспертов, сокращение штата гражданских служащих должно позитивно отразиться на государственном управлении, привести к развитию сети многофункциональных центров для более оперативного предоставления государственных услуг <4>. В первую очередь это связано с современным развитием цифровых технологий, которые способствуют существенной трансформации парадигмы управления: забота государства о поддержании количества рабочих мест и сохранении показателей трудоустроенных граждан сменяется приоритетом повышения эффективности работы производств в условиях сокращения рабочих мест и высвобождения персонала <5>. Вместе с тем широкое внедрение "цифровых ассистентов" для обработки рутинных запросов, развитие интегративного искусственного интеллекта порождают новые вызовы для общества и государства <6>. Как показали исследования, стресс стал неотъемлемой частью рабочего процесса во многих сферах деятельности, но чаще всего от этого страдают государственные гражданские служащие - менее 20% из них довольны тем, чем они занимаются <7>. Грядущие сокращения штатной численности в государственной службе, вероятнее всего, станут причиной увеличения трудовой нагрузки, несмотря на цифровизацию и заметное снижение количества выездных проверок.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)В соответствии с Указом Президента Российской Федерации N 922 от 29 октября 2024 г. <3> с июля 2025 г. установлено сокращение предельной штатной численности федеральных государственных гражданских служащих. Подобная оптимизация служебной деятельности направлена на увеличение фонда оплаты труда и выплату премии сотрудникам за счет высвободившихся средств. По мнению экспертов, сокращение штата гражданских служащих должно позитивно отразиться на государственном управлении, привести к развитию сети многофункциональных центров для более оперативного предоставления государственных услуг <4>. В первую очередь это связано с современным развитием цифровых технологий, которые способствуют существенной трансформации парадигмы управления: забота государства о поддержании количества рабочих мест и сохранении показателей трудоустроенных граждан сменяется приоритетом повышения эффективности работы производств в условиях сокращения рабочих мест и высвобождения персонала <5>. Вместе с тем широкое внедрение "цифровых ассистентов" для обработки рутинных запросов, развитие интегративного искусственного интеллекта порождают новые вызовы для общества и государства <6>. Как показали исследования, стресс стал неотъемлемой частью рабочего процесса во многих сферах деятельности, но чаще всего от этого страдают государственные гражданские служащие - менее 20% из них довольны тем, чем они занимаются <7>. Грядущие сокращения штатной численности в государственной службе, вероятнее всего, станут причиной увеличения трудовой нагрузки, несмотря на цифровизацию и заметное снижение количества выездных проверок.
Статья: Административно-правовая регламентация использования технологий искусственного интеллекта в кадровой работе органов исполнительной власти
(Старовойт М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 1)<5> Мусимович М.В. Правовые аспекты регулирования трудовых отношений в условиях использования искусственного интеллекта при подборе и высвобождении персонала // Экономика труда. 2024. Т. 11. N 10. С. 1591 - 1604.
(Старовойт М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 1)<5> Мусимович М.В. Правовые аспекты регулирования трудовых отношений в условиях использования искусственного интеллекта при подборе и высвобождении персонала // Экономика труда. 2024. Т. 11. N 10. С. 1591 - 1604.
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Ситуация 2. Решения о ликвидации или о сокращении приведут к массовому высвобождению работников. Массовость, напомним, это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней или иные значения, предусмотренные в отраслевых соглашениях <12>. При массовом высвобождении персонала надо подать <13>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Ситуация 2. Решения о ликвидации или о сокращении приведут к массовому высвобождению работников. Массовость, напомним, это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней или иные значения, предусмотренные в отраслевых соглашениях <12>. При массовом высвобождении персонала надо подать <13>: