Выслуга лет в учреждениях культуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Выслуга лет в учреждениях культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.12.2023 N 33-3224/2023 (УИД 89RS0001-01-2023-000649-60)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным отказа во включении периода работы в трудовой стаж; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец заявляет, что трудовые функции, исполняемые им в спорные периоды работы, подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Ссылка ответчика на то, что в выписке индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствуют сведения, подтверждающие период работы П.А. в должностях работников театров и других театрального-зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет, что работодатели в лице Окружного центра национальных культур и ГАУ ЯНАО "Культурно-деловой центр" не подтверждают особый характер работы в особых условиях труда непосредственно в осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях, судебная коллегия отклоняет, учитывая, что напротив согласно дополнительно представленной информации в ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, оба работодателя подтверждают особый характер труда П.А., дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 21 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным отказа во включении периода работы в трудовой стаж; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец заявляет, что трудовые функции, исполняемые им в спорные периоды работы, подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Ссылка ответчика на то, что в выписке индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствуют сведения, подтверждающие период работы П.А. в должностях работников театров и других театрального-зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет, что работодатели в лице Окружного центра национальных культур и ГАУ ЯНАО "Культурно-деловой центр" не подтверждают особый характер работы в особых условиях труда непосредственно в осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях, судебная коллегия отклоняет, учитывая, что напротив согласно дополнительно представленной информации в ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, оба работодателя подтверждают особый характер труда П.А., дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 21 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет для учреждений культуры и искусства - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Минкультуры, утвержденное Приказом Минкультуры России от 26.08.2016 N 1947 (далее - Примерное положение);
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Минкультуры, утвержденное Приказом Минкультуры России от 26.08.2016 N 1947 (далее - Примерное положение);
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Приказ Росжелдора от 10.11.2008 N 393
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения культуры, подведомственного Федеральному агентству железнодорожного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12744)2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения культуры, подведомственного Федеральному агентству железнодорожного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12744)2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
Статья: О прохождении работниками учреждения диспансеризации в 2023 году
(Воронцов Ю.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет
(Воронцов Ю.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет
Статья: Вывод КСП о неправомерности оплаты дополнительных отпусков учреждением подтвержден судом
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)- на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется гражданским служащим, в частности, за выслугу лет, за ненормированный служебный день, в связи с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)- на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется гражданским служащим, в частности, за выслугу лет, за ненормированный служебный день, в связи с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статья: Надбавка за выслугу лет в государственном учреждении
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с п. п. 24, 25 Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций высшего образования Московской области и государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, утв. Постановлением Правительства МО от 27.12.2013 N 1186/58, работникам культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах: 15% - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет; 25% - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет; 30% - при стаже работы по специальности свыше 10 лет. Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 руб., выплачиваемая по основному месту работы.
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с п. п. 24, 25 Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций высшего образования Московской области и государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, утв. Постановлением Правительства МО от 27.12.2013 N 1186/58, работникам культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах: 15% - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет; 25% - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет; 30% - при стаже работы по специальности свыше 10 лет. Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 руб., выплачиваемая по основному месту работы.